Feedback-ul mondial pentru copii de la personalul despre angajator
Pro: Plus acolo
Ce ar putea fi îmbunătățite: Nu există scaune la box-office, la toate, nu stai jos chiar și pentru o clipă! Picioarele doar cad la sfârșitul turei. Foarte puțini angajați. Și cel mai important, box office-ul este în mod constant deficit, în mod constant trebuie să meargă pentru a lucra cu bani pentru a plăti pentru oportunitatea de a lucra acolo și pentru a închide conducerea școlilor din poșetă. Prin urmare, nu merg să lucreze în lumea copiilor în Tula. Angajații trebuie să meargă cu banii.
Poziția nu este completat
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: Bun de personal, timp sn
Ce ar putea fi îmbunătățită: Creșterea numărului de agenți de pază, casieri pentru a oferi echipamente pentru autentificarea bancnotelor. Box office presărat cu algoritmul de sistem de gunoi licitație funcționează cu cumpărătorul, distrage atenția și creează cozi lungi. Top Management-inventiv
Vânzător - casier
El a lucrat în compania mai puțin de un an Chita
Pro: Salariul la timp.
dealer casier
El a lucrat în compania mai puțin de un an Pskov
Pro: salariul la timp
Ce ar putea fi îmbunătățită: nu se umple magazinele de mărfuri care nu va trece nici o trecere. Nici măcar nu știu cum de a pune pe tejghea
pregătire de specialitate înainte de a vinde
Am lucrat timp de 3-5 ani Kursk
Pro: program 2/2 specialiști înainte de vânzare de pregătire, până la poziția de tăiere.
Ce ar putea fi îmbunătățită: autoritățile împotriva atât mobile, Doamne ferește, opresc un minut atât de repede „care stau să nu facă nimic.“ Nu contează că ești un camion descărcate de mână de la 9:00 la 20:00, iar săpunul este turnat, încă nu are dreptul să se odihnească timp de 5 minute în mod inutil la acest prânzul. Salariu randament scăzut 13000, 14000 River în mijloc. Funcționează ca un pistol. Lucrând zi de la 9:00, dar au fost forțați să vină la 30, 40 de minute înainte, am întârziat timp de 2 minute pentru a scrie o ședință de planificare explicativ. Există o încălcare totală a legislației muncii, drepturile angajaților nu sunt stabilite la zero. În cazul în care poziția de tăiere, și de fapt am fost concediat, apoi forțat să scrie o declarație cu privire la demisiile. Indiferent de plăți, atunci când reducerea nu a produs. Și a spus că Inspectoratul Muncii nu ajută dacă mă voi întoarce acolo. Deci, dacă părul și gri varicoase vene nu doresc să fac să nu acolo.
Vanzator-casier Consultant
El sa alăturat companiei în 1-2 ani București
Pro: Personalul, salariul plătit la timp. Totul.
Vânzări
Ea lucrează în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Pro: Chiar și faptul că salariul de alb, nu poate fi numit în acest caz este un plus, pentru că suma rămâne pur și simplu ridicol după impozitare.
Vanzator-casier
El a lucrat în compania mai puțin de un an Saint - Petersburg
Pro: Personalul Mutari-vânzători, ajutor reciproc și părtășie
Ce ar putea fi îmbunătățit: A lucrat în Vârful SEC, cu plată nu este cea mai mare, dar tolerant cu privire la 23,000 la 25,000.
Dar, peste capetele spun chiar nimic fără saltea.
Young, cap ambițios. ceea ce este important nu este angajat, și conformitatea companiei cu standardele corporative. poking fără sfârșit în pronunțarea unor sloganuri, în ciuda reacției negative a majorității cumpărătorilor. impunerea nesfârșită de certificate de cadou (care, de asemenea, trebuie să-și planifice în fiecare zi de transport), amenințarea amenzilor de „mystery shopper“.
Cumpărători au nevoie de atitudine umană, fraze nu stereotipă! Politica corporativă a companiei dezgustator!
Despre timp de tăcere off, da drumul doar când vei muri.
Deci, ca reciclare, desigur, în mod gratuit. Dimineața vin la 40 de minute mai devreme în seara casierul durează o oră mai târziu.
Mulțumesc doilea zamu. singura persoană normală în autoritate :)
Vanzator-casier
El a lucrat în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Ce ar putea fi îmbunătățită: nici o pregătire, organizare nr.
Nu luați forța necesară a începe o nouă hartă.
Totul depinde de cifra de afaceri și nu contează cât de mult nu grefei, în cazul în care cifra de afaceri nu este îndeplinită, atunci penny va plăti 25 de milioane, și va trece în cazul în care memoria cache și nu obschitaeshsya la box-office sau niciodată târziu. În general bine pentru tot.
Inventarul, pentru aceasta se scade 10 milioane de euro. Ca urmare, de lucru liber 10 schimburi.
30 minute pauza, ședința davishsya de alimente pentru a mânca rapid.
Grosolănie a managerilor, și aroganța administratorului teritorial este pur și simplu uimitor.
Am schimbat programul de bonus, toate bonusurile eliminate. Din acest motiv trebuie să ne asculte grosolănie și amenințările de la cumpărători.
Cumpărători inadecvate.
casier Vânzător
El sa alăturat companiei în 3-5 ani de creștere
Pro: Personalul, timp sn
Ce ar putea fi îmbunătățită: pentru a crește RFP. Toată lumea a fost de așteptare pentru că atât de mulți ani, în cele din urmă ar trebui să ridice sn, și ea a fost luată și a scăzut, nu atât de puțin. Nu-mi place să sari de la locuri de muncă pentru locuri de muncă, dar va trebui să plece. După cum se spune salariul nostru egalat de alte magazine, aș dori să știu cantitatea de muncă și nu uitați să compare? În cazul în care s-ar putea menține în ciuda sn buchet de contra, iar acum există ei (deși ea a fost medie sn), dar acum este minimă
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 1-2 ani Irkktsk