Feedback-ul din partea personalului Maksidom despre angajator - locuri de muncă în compania Maksidom

„Maksidom“ - primele hipermarketuri din Romania pentru constructii, reparatii si casa si gradina.

În orașul nostru natal, Sankt-Petersburg, opereaza 7 magazine. Studii independente confirmă că știm 95% dintre locuitorii orașului, 75% din cumpărare în magazinele noastre. În toate orașele în care se deschid hypermarketuri noastre, ne străduim să devină același favorit printre cumpărători.

Condiții de remunerare

Partea pozitivă a angajatorului

1. Tineret și bunici - toate pot lucra împreună și ideologic, dar nu slazhenno2. Volumul de muncă poate da experiență pentru tineri, dar nimic nou opytnym3. sn alb și prime - în srok4. Piața SPb omul vechi este recunoscut pe piață, este ușor de a lucra cu partnerami5. dacă poți, și spectacole - te rastyat6. pentru cei care doresc de dezvoltare, fără a 10 ani de muncă într-un singur loc - o opțiune bună

1. tineri, adulți și bunici - trei generații de clan și fundațiile 2. jocuri de culise, zvonuri de dimensiuni incredibile (le-a folosit pentru răspândirea rapidă a informațiilor), stick în roata propriei sale echipe F-3 este foarte conservatoare și „se situează“ pe trendov4. o zi poate concedieze sotrudnika5 cu experiență. într-adevăr, nu este posibil să înțeleagă toate instrumentele și studiul lor este posibilă atunci când un nou angajat de intrare - cum să obțineți un al doilea grad) 6. care au lucrat ani de zile - obține deja respect și vă puteți respira în, a petrecut 10 ani - sunteți în grupul VIP MD,

Partea pozitivă a angajatorului

Maksidom a fost primul meu loc de muncă când m-am întors, în echipa am fost acceptat și instruit în jurul valorii de! ture de 12 ore, în primul rând picioare îl durea, dar apoi au obișnuit, sn înscriși la timp, la o rată de ore de lucru și prime bune au primit 26-27. Cu colegii ar putea schimba schimburi fara probleme. Restul personalului este de asemenea bun. Pentru toți lucrătorii au: toalete, sala de mese, dressing cu dulapuri și formă: un tricou, tricouri polo, iarnă și de vară Vest (poate schaz modificat)

noi, vânzătorii de bunuri implicate în stabilire acolo și avizați cumpărători. Penurie noi nu sunt agățate, pentru că a fost ținut acolo o dată pe an și jumătate

căldură de vară interior ireal! ne îmbrăcăm de obicei, cod purtau veste de tricou, dar în căldura liderilor Nu îndepărtați vesta: cu, probabil, singurul dezavantaj

Raportul formală la interviu. După încheierea interviului am avut sentimentul puternic că este un timp gol, pierdut.

Examinăm periodic de locuri de muncă în cadrul companiei, și a vedea întotdeauna că locul de muncă este liber. O poziție bună pentru a găsi rapid experți. (Cifra de afaceri Mijloace de mare pentru acest loc de muncă). Din acest motiv, am decis să citesc recenziile foștilor angajați. deprimant. Am decis să abandoneze complet angajarea companiei.

Această scrisoare în mod specific la șeful personalului de serviciu de pește EV Șeful departamentului de formare Remiz Elena Sokolova și CEO DA

Cu mâna, am fost mustrat. Într-o anumită măsură, eu accept greșeala mea, dar în continuare acțiunile tale nu sunt justificate. Pe partea ta, există o mulțime de probleme nerezolvate (manager de magazin și de director adjunct. Director al Comerțului foarte detaliat).

Nu pot ignora munca enormă pe care l-am făcut la activitatea ca șef adjunct al departamentului. au fost efectuate un număr mare de permutări, reconstrucție a expoziției, crearea de scheme de merchandising, de recrutare și de formare în continuare și multe, multe altele. Rezultatul pe fata - creșterea vânzărilor și îndeplinirea planului.

Din partea mea, eu sunt mereu să lucrez cu atenție și responsabilitate din cauza.

indiferența față de mine, și a arătat. Absolut nici capacitatea de a aprecia și să plătească salarii decente. MANUAL DE FAPTUL CĂ defectează în îndatoririle lor. Acest lucru confirmă comentarii despre companii, o cifra de afaceri foarte mare de personal, schimbarea constantă a furnizorului, cantități mari de mărfuri cu proastă calitate, preț ridicat, și multe altele. GAMA LA săraci ELECTRICE. Despre Maksidom Am avut o vedere bună. Nu pot spune chiar acum.

Dragă Pește, Tu fiind șeful de serviciu a personalului este absolut incompetent. Înainte de a lua orice decizie, trebuie să înțelegem acest lucru fundamental. Rezultatele testelor nu arata unul sau doi oameni, a fost raportat la directorul magazinului. Accesul la acest site a fost deschis pe orice PC. Site-ul se deschide automat. Accesul la site-ul a fost închis după mai mult de două săptămâni. În plus, după trecerea la vânzătorii am este încă disponibil la reduceri. Acest lucru a fost raportat deputatului. Director al Comerțului și șef de departament (acces a fost închis după mai mult de o săptămână).

Doriți să-și exprime personal opinia lor, dar dacă nu catadicsi să comunice cu mine, înainte de a lua o decizie, atunci îmi pare rău.

Sper sincer că acest incident va oferi pentru tine o lecție. Pentru mine va fi o lecție: Maxidom locul de muncă nu merita energia mea, timp și efort.

Dragă Dmitry Sokolov De-a lungul activității mele în Maxidom aud astfel de fraze: „Odată cu sosirea noului director general OFICIU care se încadrează în afară.“. Sper că sunt încă în măsură să facă modificări.

Câteva cuvinte despre activitatea Maksidom-4 magazine

Privind la negru și alb, strâmb tocat mici, stând la biroul de recepție, devine clar faptul că „bugetul este epuizat.“

Stând în sala de mese murdar, devine clar ce „munca decentă“.

De la toalete EVER miros neplăcut, hârtie igienică de calitate foarte proastă.

A se păstra securitatea la cel mai scăzut nivel.

Echipamente de birou și calculatoare în departamentele din coșul de gunoi.

Departamentele se cumpara echipamente suplimentare pentru a îmbunătăți magazin.

Angajații magazinului plătesc pentru elementul lipsă dintr-un caz de sticlă (aceasta este decizia nonsens cel mai înalt grad a fost făcută director adjunct al IV citat Comerț Ushakov :. „Am decis să-i pedepsească Departamentul“ De când departamentul plătește elementul lipsă Această decizie sa bazat.? de interese personale și competențe. departamentul nu a plătit această sumă, deoarece mărfurile lipsă au fost găsite în căsătorie și în viitor, să fie prelucrate pe tehnologie). Această decizie este director adjunct pentru comerț ar putea duce la un număr mai mare de disponibilizări vânzătorilor din proprie inițiativă.

Managementul comunicării cu subordonații la cel mai scăzut nivel.

Dihorii V.V.- persoană opinie foarte mare de el însuși. Lucrând ca șef adjunct al departamentului este onorat să comunice cu membrul personalului. Revenind la vânzătorii de aceste lucruri simțit angajat aroganță (un raport inacceptabil între angajații companiei, indiferent de poziție).

Lista poate continua.

Având în vedere cele de mai sus, precum și un număr foarte mare de încălcări, care permite companiei în sine, eu personal simt rușinat pentru compania și să lucreze într-o companie nu are nici o dorință.

Am fost întotdeauna loial companiei. Atitudinea ta de a pune-l ușor greșit.

Concluziile se sugerează.

Desigur, există plusuri lucrează în Maxidom, dar, din păcate, nu acoperă un număr foarte mare de minusuri în cadrul companiei.

Pot să spun un singur lucru: Dragă Dmitriy Aleksandrovich, vă întreb, utilizând poziția sa oficială, să aducă ordine și organizație să funcționeze în mod corespunzător PASTREAZA Maksidom-4.

Cu respect Israelyan David Grachyaevich

FOSTA EMPLOYEE Ltd. Maksidom (număr de masă 15881 ;. 18059).

Partea pozitivă a angajatorului

Personalul plăcut, cu multe prietenos și la această zi, plata salariilor strict în aceeași zi, fără întârzieri. nu au existat probleme cu programul. Noi ne facem programul și-a dat capul ajustării. În vacanță și concediu medical, de asemenea, nici o problema. Anterior, am avut regizor Ryftin, un om minunat care înțelege. Dar, din păcate, el a fost transferat la un alt magazin.

Mai aproape de grija mea a început să apară ajutoare foarte leneș tadjici care a trebuit să fie forțați să lucreze. In vara era foarte cald în cameră. Acum știu cât de mult interzis pentru a transporta apă îmbuteliată la locul de muncă. Având în vedere că există 30 de grade și acest lucru este un nonsens în hol. Dragostea va leșina.

Un angajat de la Nijni Novgorod

Partea pozitivă a angajatorului

Stabilitatea, clearance-ul de stsgarantii TC, timp sn, prelucrarea oplachivayutsya- și în cazul în care capul este normal, întotdeauna de acord cu el, când să ia schimburi suplimentare și să câștige bani în plus, și atunci când pe reciclarea și să refuze.

Puteți, de asemenea, nota bune condiții de viață: camerele spațioase vestiarele cu sertare individuale, cabină de duș, cameră de odihnă. Înăbușitoare de vară vă includ apartamente. pe timp de noapte stoc cărat la intrarea este liberă.

Dacă vom evalua echipa, aici, ca și în altă parte, există factorul uman: există oameni buni și oameni pur și simplu minunat, și rahat navă acolo subekty-. Asta din cauza acesteia din urmă, atât locale, cât și de cap, suferind o imaginație-toate necazurile nesănătoase și contra „Maxidom“

În general, compania este decent, dar munca nu este profitabil și nervos.

2. Procesarea. Chiar dacă acestea sunt plătite, dar dimensiunea oninarnom (în două Coef. Pentru a plăti numai pentru vacanțe și noapte), și apoi, dacă vă dopsmeny negocia cu conducerea. Dacă sunteți pe-întârziat o jumătate de oră pe cont propriu, datorită faptului că cumpărătorul nu a îndrăznit să renunțe, sau cumpărătorul este în mod fundamental nu vrea să părăsească magazinul de la sfârșitul lucrării sale (clienții apreciază loialitatea sebe- și acest lucru mai smulg și se lasă prea mult ) - acesta este momentul în care și-au pierdut nimic. Faptul că nu riscă să plece de acasă, nimeni nu îi pasă. Pe livrarea la casa are dreptul doar la un administrator, „nedemn“, este apoi condus la următorul punct de oprire și vagabondul de la stația de autobuz.

3. În cazul în care cel puțin o persoană nu obține puncte din cache-ul, jumătate premiu va pierde întregul departament.

4. Angajatul „Maxidom“ și Suedia, și Reaper, este necesar să se țină tot în același timp, astfel încât să nu curgă în pedeapsa. Angajații din departamentul de a-și minime, chiar și cei care nu sunt întotdeauna suficiente întotdeauna. Ca rezultat, departamentul sau țipetele tuturor celor care nu le place că vânzătorul trebuie să aștepte sau srach că pe măsură ce serviciul crește mai mulți vizitatori.

5. Dezvoltarea carierei este demonstrat ca nu toate. Chiar pe bat lasa hoți, aproape și de ajutor, vanzatori nesofisticați cu ani V / O tractiune căruțe cu mărfuri.

dulap 6.stolovyh sau chiar fără apropiere fierbinte, nu este adus hrana pentru animale paek- pe stick-ul din terminal, în cazul în care obține.

7 se întâmplă de multe ori că, chiar și într-un singur ofițer de acțiune în cadrul departamentului, respectiv, în toaleta cumpărătorilor trebuie să solicite concediu pentru a lupta, în timpul prânzului sau de douăzeci de ori va duce la sala. uneori trebuie să fie în patru locuri, la o dată - în sala, în depozit, în transportul maritim și în birou pretențiile de a lua cumpărător deteriorate bunuri - care este modul în care „lin“ a organizat activitatea angajaților magazinului.

Cele mai multe dintre dezavantajele sunt compensate în cazul în care departamentul funcționează în mod normal, manageri și angajați. dar există, de asemenea, un ghid pentru care angajatul aproape privați de drepturi sclav, este necesar să se școlile lor înainte de a verifica zakryt- amenințat represalii și disponibilizări privează week-end, vacanțe, provoca un bolnichnogo.Esli subordonat deja în descărcarea de gestiune neugodnyh- amenzi permanente trase cicălitoare, Frank supraviețuire . incidentul Ball atunci când un director salariat disponibilizat sub „suspiciune“ din cauza presupusei pierderi, chiar dacă această „pierdere“, nici măcar nu încerca să găsească sau de a investiga, instanța apoi repus sărmanul, care a avut imprudența în zilele de demult să se certe cu directoarei - adică, locul femeii sofisticate lui!). Alte Președintă a supraviețuit în mod constant, chiar de personal profesionist, în scopul de a preveni cariera lor și pentru a muta / preia activitatea proprie, la zero, chiar și în detrimentul departamentului. Unii promotori s-au plâns de gestionare a corupției ( „mulse“ pentru liber profesioniști oportunitatea de a lucra în liniște aici și să câștige) pentru a rezista cazul ar putea scrie o recomandare negativă a angajatorului său, din cauza a ceea ce lacomilor ar putea pierde locurile de muncă.

dar este modul în care a fost scris mai devreme, factorul -human. El este prezent pretutindeni. Munca nu poate fi, dar dacă stai departe de nemernic syakih și zmeyushnikov.

nu există nici pozitiv sau nimic.

Vrei să lucreze ca măgari sau „ponei nemuritor.“ Bine ati venit la compania „excelent“. Promiți să programați 2 de 2. Și nu vis. 3 va ara cu o singură ieșire. În cazul în care ziua de lucru de 12 ore este plătit-oră 11:00 la pauză. Iar în acțiunea va fi timp de 13-14 ore pentru a lipi cu două sau trei pauze de 15 minute. Și pentru tratamentul va plăti kopeyki.Pri un loc de muncă vi se va cere să semneze suplimentar. Document de consimțământ la o parte-spune-dacă doriți să podrabotat.A, de fapt, nu au nici o să întreb, vrei sau nu. Se va lipi de kopeyki.Za un program va semna, atunci va atrage mai multe schimburi. Și încercați să nu vină, după necesitate vedeți. Evacuare 8-23.00, acasă la unul în dimineața va fi luată, și în Utoro lpyat 8am să calce în picioare.

Cineva acolo vorbind despre perspectivele de carieră - astfel că este promițătoare pentru un motiv sau altul devin necinstiți perene echipele lor. le Chmoryat, și ei devin mai puternice. Brad unii, în general. Este o rușine personalul departamentului său a adunat 5-7 ani - și acum curgea. respins.

Un angajat de la București

Partea pozitivă a angajatorului

Soc. pachet, dar spitalul nu a zabaluesh.

firma speculant transformă oamenii în vite.

Un angajat de la București

Partea pozitivă a angajatorului

Într-adevăr, salariile sunt plătite la timp.

Faceți cunoștință, luând un loc de muncă cu un zâmbet, să însoțească țipând și ugrozami.Skloki, bârfa în spatele lui, fără a dedovschina.Rabotniki educație toate „popkolizy“, pentru că jumătate dintre vizitatori și poate fi văzut nu a vazut un loc mai bun pentru a raboty.Koroche încurcarea -zmeiny care crește pe glazah.Uzhas. Contractele-un actually- destul de altul.