Feedback-ul din partea personalului Adamas despre angajator
Pro: Personalul din magazin
Ce ar putea fi îmbunătățite: Manual teribil. Sn promisiune bună, de fapt, nu există nici o sn cravată. Aurul, mulți se plâng că teribil, toată lumea știe că planta este închis și toate pietrele vyrashiny artificial. Asigurați-vă un prost de cumpărători și vânzători. Dar se poate scrie: „Comerțul este mai bun tata nevoie de salariu“ .Fu dezgustător după aceea chiar să vă zahodit.Vechno cu cineva compara și umilit. Deci, dacă vii la încercare, deoarece aceasta ar trebui să ghideze, nu ca angajați ai bardelya locale din lemn.
casier Vânzător
El a lucrat în compania mai puțin de un an Ekaterinburg
Pro: Există argumente pro doar a fost personalul.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Schimbarea conducerii teritoriale. Ea a crezut că a fost un rege în această companie și poate concedia angajații sau răsturnați la alte magazine cum doriți fără a cere ei înșiși. Deoarece vânzătorii ea devine locul de muncă plătit. În general, nu aș sfătui pe nimeni să nu lucreze în această companie, chiar mai mult sub conducerea ei.
El a lucrat pentru Pyatigorsk
Ce ar putea fi îmbunătățită: Schimbarea PM. în timp ce își permite să vorbească ca și cum ar fi fost „rege“ și toate „sclavi“ lui. Gestionarea altele pot apela și striga obscenitati. ZP plătit mai puțin decât a promis, dar au nevoie de mai mult includ taxe. Mă bucur că m-am dus și eu nu recomand de lucru acolo.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 3-5 ani Volgograd
Pro: În acest moment, ele nu sunt.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Avem nevoie de a schimba direcția și Moscova și teritoriale. în special în Districtul Federal de Sud, dacă ești un om decent și onest, nu este necesar în această „societate“ obține chiar. Și dacă te intrigant, strecura și un escroc, atunci acesta este locul tau.
Poziția nu este completat
A lucrat timp de 3-5 ani, Rostov-pe-Don
Ce ar putea fi îmbunătățită: TOTUL! Am lucrat timp de peste 5 ani, încă în speranța pentru un miracol, dar din păcate. Astfel de odioase Mai multe companii uite nuzhno.Zarplata 5 ani a scăzut de 3 ori. (13-15 prețuri curente tys.pri.) Planurile nu sunt necesită reale la fiecare 5 minute de rapoarte inutile, înșelătorie de preț (de 2-3 ori mai mare decât cea a oricărei concurenți (de la clienți în mod constant atât de negativ din aceasta cauza) .Kamery, printuri degetele nu pot merge.
El a lucrat pentru Pyatigorsk
Ce ar putea fi îmbunătățite: Înlocuiți manual, vorbind ca și cum acestea au fost zei, dar noi nu suntem. de multe ori am auzit folosind de limbaj vulgar. Toate acestea sunt necesare, dar ele nu sunt. Nu care nu recomandă să lucreze acolo sau ceva pentru a cumpăra. Scoateți coroana și să învețe cum să vorbească. Nimeni nu știe ce se va întâmpla mâine.
Vanzator-casier
Am lucrat timp de 3-5 ani, București
Pro: În cazul în care magazinul nu se află în centrul comercial, lucrarea este mai ușor. ZP mai ales la timp (uneori câteva zile de întârziere). Mare plus este echipa unde am lucrat (dar daca ai noroc)
Ce poate fi îmbunătățit minus un număr foarte mare, eu nu recomand un loc de muncă în Adamas. In magazinele de reevaluare constantă a tuturor bunurilor din magazin, de la o dată pe săptămână la fiecare șase luni (deoarece acțiunile sunt în continuă schimbare). În primul rând, trimite unul de a supraestima, și apoi seama de greșeala lor și a trimis-o peste tot din nou, de îndată ce a terminat. Acest Adamas ca Tatăl nostru). Fool cumpărători, deoarece acestea pot, în primul rând, pentru a ridica prețurile de 2 ori, iar apoi face o reducere de până la 80% (prețul la eticheta de preț este o minciună). Ea ascultă continuu și de la clienți, poate au, de asemenea, nu sunt proști. Toate pietre semi-prețioase, sintetice (există excepții de la furnizori) și trebuie să se evapore stoklyshki pentru prețul nebun. Adamas a deschis inițial, că planurile magazin ar trebui să facă în fiecare lună, astfel încât acestea s-au întors până la tavan (astfel încât să-l facă în magazinul dvs. va fi imposibil), atunci da o pauza la fiecare 3-4 luni, astfel încât să nu fie ambalate în sus. Dacă nu aveți de gând făcut, atunci RFP nu a primit (numai alb), în cazul în care a făcut, se plătește. Media sn nici un magazin pilot, în cazul în format din 35-45, în cazul în care nu se face 20-25 (repetare, în fiecare lună vei primi). Cel mai negativ a fost munca pe care, dacă nu efectuează regulat planul, chiar dacă este realizată, dar a vândut mai puțin decât alți vânzători, atunci puteți „stoarce“ manageri teritoriale (sau dacă pur și simplu nu le place managerul) și de a face (fac managerii amenințat ), așa că a demisionat te. Este politica companiei, angajații poate slabi au nevoie pentru a curăța. Am lucrat timp de 3 ani în magazine diferite, cu diferite capete vă că același lucru se poate asigura peste tot. Managerul foarte teritorial, în cazul meu este o femeie foarte magic. Munca lui nu știe, vina totul pe magazine, într-adevăr nu se poate rezolva problema și doar frică să-ți spun ceva, o fac în spatele partea din spate a ochiului. Creșterea companiei pentru angajații magazin depinde tocmai de managerul teritorial, în cazul în care nu-l (doar o antipatie personală, mai degrabă decât cunoștințele și abilitățile) ca tine, atunci puteți uita despre asta. La ieșirea de control (nu lucrează cu normă întreagă, timp liber, vacanță), noi lucrăm din greu și de a face totul în locul său, poate, să dea ordine pentru a compensa orice moment. Dacă nu ați făcut-o, sau nu este de acord cu expunerea de motive, prime de ridicare. De fapt, compania ruinat treptat și a închis număr foarte mare de magazine din Moscova. Și tu nici un foc pentru a reduce nu va, și el a fost concediat (Doamne ferește de compensare). Planta aproape nu funcționează. Anterior, managementul a fost mai prudentă și mai Adamas păstrat, dar acum sa schimbat și a venit haos. nebunie completă și delir.
Vanzator-casier
El a lucrat în compania mai puțin de un an Ekaterinburg
Pro: de lucru în cadrul companiei federale.
A lucrat pentru București
Pro: Stabil sn plătit.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania este foarte bun, departamentul de formare excelent, dar conducerea trebuie să fie schimbat, pentru că nu apreciază personalul. care lucrează la capacitate maximă. Dacă nu ești un lingușitor, o lungă perioadă de timp nu prorabotaesh.Koroche, compania Adamas lucruri rele, fugi de acolo rebyata.Tovara nu, tăiate sn, și necesită foarte mult.
Poziția nu este completat
Am lucrat pentru o companie care orașul nu este
Pro: Stabil sn plătit.
Ce poate fi îmbunătățit: Înlocuiți întreaga conducere, începând cu CEO. Compania rămâne un pic de o pauză lansat de acești oameni.
Vanzator-casier
El a lucrat timp de 1-2 ani Sochi
Pro: Să ne spună adevărul. fabrica Adamas nu mai există, și nu este surprinzător cu o astfel de politică necinstit față de personal, cu datorii către autoritățile federale, băncile de stat și plata salariilor negru, și ca rezultat - evaziune fiscală. În același timp, tu! - fiind de acord să primească un salariu într-un plic, la stat, rolul victimei transferă automat la rolul de complice. Și asta e doar nedrept folosește conducerea companiei, în speranța că nimeni nu va spune niciodată despre această încălcare a drepturilor tale!
Ce ar putea fi îmbunătățite: Iar pentru cei care cer din rețeaua comercială HR Adamas ar trebui să se gândească cu atenție cântărească toate „pro“ și „contra“, înainte de a lua o decizie de a găsi un loc de muncă în sincer putred de cap a companiei.
Munca nu este greu, este adevărat, iar prejudiciul nu te provoacă, dar puteți înlocui și eliberează din funcție în orice moment, la fel ca patru anterioare, chiar dacă aceasta este acordată companiilor de 10 sau chiar 18 de ani. Ca urmare, trei persoane lucrează în cadrul companiei pe an, timp de doi ani. La urma urmei, noi credem întotdeauna că, dacă se întâmplă, se întâmplă la altcineva, dar nu cu noi. Puteți controla fund saruta, lauda pentru cele mai bune rezultate din magazin, spune ce ai un mare viitor în companie în timp ce lucrați cu ușurință, să profețească promovarea iminentă. Puteți lua toate certificarea lunară și a obține cel mai bun scor în pasajul de zi cu zi a testului. Vei fi fericit pentru a acoperi pe-a găsit în cele din urmă munca ta preferata. Cu plăcere și un zâmbet pentru a satisface pe cineva care trece pragul magazinului! Dar, în orice moment, orice băiat sau fată, stând deasupra ta în scaun, și sa zbătut agățându-se de acest scaun poate lua în capul cuiva pentru a compensa propria lor inferioritate pe cheltuiala ta. Doar din cauza caracterului un pic mai multă putere decât tine și care este starea de spirit astăzi de a demite pe cineva. Și vei fi forțat să plece. Crede-mă. Forțată. Insulte. Fără a da de lucru. Ceea ce face dificilă realizarea planului. Adus sub articol. Nu acordând o atenție la copiii minori sau tați bolnavi. Înainte de Anul Nou, cu o grămadă de credite, într-un moment în alte locuri de muncă sunt greu de găsit. Dar scrie această afirmație.
Și totuși, tu, în timpul activităților dvs. atunci când vor fi în continuare bună, chiar și partea cu fir a (salariu) din salariul total va fi plătită net de impozitare de 13% și net de aproape trei mii de ruble (așa cum a dezvăluit într-un fond), dar nu au fost avertizați cu privire la acest lucru. Și dacă nu au studii economice, cel mai probabil veți nici măcar nu cred, pentru că cum să calculeze propria lor - este aproape imposibil.
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 1-2 ani București
Pro: Sn este întotdeauna la timp, prietenos kollektiv.Rabotat în magazin de bijuterii artist net, frumos calitate bijuterii companie de formare Interesant oferă mult la dezvoltarea !.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Nu
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Pro: Nu sunt familiare
Vanzator-casier
A lucrat pentru București
Pro: Brand, calitatea produsului.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Am lucrat în cadrul companiei timp de aproape 6 ani. La început, totul a fost minunat. dar apoi a venit senilității! Bine, sincer, angajații nu apreciază. subservience Evaluate etc. Tot ceea ce ai citit în comentarii este adevărat. School of Life! Ne pare rău pentru anii pierduți (((.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Ce ar putea fi îmbunătățită: Primul program care promit în timpul interviului, este absolut departe de ceea ce este de fapt. Vreau doar să rețineți separat de control a Uniunii rm 15. Această persoană consideră absolut normal să jignesc angajații lor și consideră că, în principiu, relațiile superioare-subordonate sunt construite
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: personalul din magazin, de formare interesant (Vreau să menționez managerul de formare) persoana .Zamechatelny și profesională.
Ce ar putea fi îmbunătățite: ooooy aici, iar locul nu este suficient pentru a face toate emoțiile acumulate))) Ei bine, să începem ordine.
1.Grafik pe nu 2/2 și 3 / 1,4 / 1, etc. Eu nu iau în considerare o vacanță și la sfârșitul lunii durificare se pretinde de Coy FIG a inventat-o. Despre afacerile sale personale, în principiu, pot fi uitate, pentru că locuiți în acest loc de muncă.
2.Ves zi pe picioarele tale, stai o dată (reevaluare aproape în fiecare zi, iar acum a alerga în jurul valorii de magazin și sunt în căutarea pentru acest produs).
3. forma un uuuuuzhas ca mouse-ul gri, într-adevăr nu a putut avea ceva poizyaschnee venit într-o culoare diferită, de modă veche veste cusută, bluze și pantaloni (nu numai că la nivel, dar încă deasupra buricului))). Și aici stai pe podea de tranzacționare, toate cu. și zâmbește). Cumpărătorii trebuie să aibă atunci când văd o formă-rad)) rusine, sincer, purta)))
4. Marca franceză Agatha (etichete de preț ridicol și etichete, care nu înțeleg nimic, mai ales atunci când produsul vine și toată ziua să-l omoare). Pe resturile nu arata, nu comanda cumpărătorului placut produsul. Da, și nu numai în această regiune nu doresc să lucreze cu fetele la rândul lor, vândute)))
5. șefii noștri minunați veni cu niște asistenți și ucenici suntem vânzători. Deci, există un centru de formare (bine, desigur, mai bine decât acești idioți împinge vânzători). Și, din cauza lor, am adăugat un hemoroizi ((zp a devenit mai puțin, programul a devenit chiar mai rău, mai multă responsabilitate, să arate ca și în cazul în care acolo nu sunt sigure urcat și furate bunuri. Planul pentru luna a crescut. Pe scurt, acestea sunt distrași de lucru.
6. cumpărători secrete, care au trimis în oricare dintre manageri regionali, cum ar fi pozavalivat ei cred că lipsa de eficiență a vânzătorului.
7. Și acum cel mai important lucru!)) Mi-a lovit inițial ca o bună femeie, un fel, dar cum greșit am fost, de fapt, doi cu care se confruntă, lacom, mereu nemulțumit de erizipel (în dimineața vii la locul de muncă, și este deja piatra))) ciufulit constant nervii tuturor angajaților, scormoni în motivația (e de asemenea important pentru a face un plan de magazin, și că prețurile ating cerul, nu-i deranjează, apoi vinde rău) it.This va fi un alt set de 20 de milioane în fiecare lună., che deja acolo, că angajații obține, în general salariul gol. Și s-ar ridica cel puțin o dată pentru a le comerțului, sunteți atât de ușor de zadalblivali, de asemenea, fiecare client stocurile lor tuporylye și povestiri despre produse mari Adamas.
Doar stai jos și luați masa mâncărime ei ((bine, oriunde altundeva restul nebylo ei!
Pe scurt, atunci când ea a venit la magazin starea de spirit pentru întreaga zi software-ul! Ei bine, nu poate fi așa. Trebuie să fim mai buni cu angajații lor.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: Fetele care au ranit alte fete in magazine, scrie despre compania ta in fiecare erezie! Și aici compania, dacă pur pobabski ai putea să nu sunt de acord între ele.
Zadolbali! Nu de revizuire adecvată!
Este mai bine să se spună că societatea este de încredere, spre deosebire de alții ca ei să yuvelirke că are o istorie bogată, există ceva să fie mândru.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Societatea, precum și România, nu noroc cu conducerea. Nici curentul, nici anterior