Fantomatic birou „io“ și „intermediar“
Controversa din jurul conceptelor de AI și Actorie și utilizarea lor într-un raport de muncă nu dispare timp de mai mulți ani. Una dintre cauzele problemelor se află în poziții de „acțiune“ recunoaștere legislativă pentru funcționarii publici, pentru că am citit cu regularitate documentele, a se vedea referințele de acolo poziții oficiale ca „active“, de exemplu, ministrul sau
șef al Serviciului Fiscal Federal al Oficiului România. În dreptul muncii sau pozițiile de calificare nu sunt prevăzute astfel de rate. În materie de statut juridic, de destinație și, cel mai important, plata sortate Antonina Frolova.
Pe deplin aceste cuvinte despre dificultățile se aplică disputa noastre despre AI și Actorie.
Pe de o parte, în conformitate cu articolul 57 condiția TKRumyniyasuschestvennym a contractului de muncă este o indicație a funcției de muncă, care este poziția în conformitate cu personal și profesional care indică calificări. În același timp, înțelegem că, în orice personal sau de calificare nume de director nu poate găsi EUT.
În același timp, în viața de multe ori se dovedește că poziția este, ca specialist pentru ea, indiferent de motiv, lipsește. Conectați „personalul gaura“ pot folosi proprii angajați sau „vikingi“ din exterior. Din punct de vedere al avocaților, în calitate - o formă de taxe temporare de pozare un alt angajat, cu o marjă sau combinată cu performanța lor funcții proprii de locuri de muncă. În acest caz, compensații bănești nu este întotdeauna garantată. După eliberarea de un dependent de muncă se întoarce profesionale în locația sa inițială. Și IE - această formă de lucru în care un angajat își îndeplinește sarcinile până la numirea unei noi persoane pentru postul vacant.
Topuri și rădăcini
Astfel, angajatul este de acord cu Actorie. Ce documente trebuie să se aplice? Am nevoie pentru a face un acord adițional la contractul de muncă?
Pentru combinarea de locuri de muncă este necesară pentru a încheia un contract de muncă separat, care trebuie să specifice faptul de muncă cu fracțiune de normă, de timp și costuri. La solicitarea informațiilor angajatului cu privire la acest acord pot fi făcute în cartea de muncă.
Și să combine, să extindă și transferul este necesar să se încheie acorduri adiționale la contractele de muncă care descriu noi de lucru, timpul și costurile.
Având în vedere depărtarea documentului, vă sfătuiesc să folosiți articolul 151 din Codul muncii. care oferă ambele părți se convin asupra sumei de suprataxe.
Angajatul sau angajatorul are dreptul de a rezilia executarea de lucrări suplimentare, notificarea celeilalte părți, în scris, nu mai târziu de trei zile (art. 4, art. 60.2 LC).
În practică, decretul privind impunerea de taxe în timpul absenței expertului este inclusă în ordinea în care este permisă și absența, cum ar fi o vacanță sau o călătorie de afaceri, dar, desigur, cu excepția incapacitate temporară de muncă sau din motive neclare. În acest caz, cu ordinul de primire de către salariat sunt atât cunoștință. Rețineți că, cu un specialist pentru a îndeplini atribuțiile absenți persoana responsabilă financiar la momentul de înlocuire este necesar să se încheie un acord privind răspunderea deplină.
momente diferite
Perioada de funcționare interimar stabilit de angajator cu acordul scris al angajatului (Art. 3 din Art. 60.2 LC). Aceasta este munca suplimentara se poate face până la acel moment, până când nu este nevoie de un dependent de muncă sau nu „ottaschat„rude pentru a-și păstra sănătatea.
Cu toate acestea, hotărând traducerea este limitată în timp: până la un an - în general, înainte de a pleca la muncă salariatul înlocuit - în cazul în care ultimul pe durata absenței, în conformitate cu legea locului este păstrată.
În acest din urmă caz, pot exista unele frecare până când revendicările judiciare. Având în vedere că perioada absenței expertului necesară nu ar trebui să interfereze cu activitățile normale ale organizației, Lata „gaura cadre“ și revenirea unui angajat în câteva luni, și, eventual, de ani, creează probleme de personal, soluția care necesită mintea și inteligența, precum și manifestările de cap previziune înțelept pentru și fără probleme de funcționare fără probleme.
În cazul în care un angajat a fost atribuit contractul pe durată determinată cu privire la îndeplinirea atribuțiilor angajatului absent, el se oprește odată cu lansarea acestui expert (Art. 79 LC). Mai mult decât atât, se poate întâmpla atât prin cei trei ani, de exemplu, la sfârșitul maternitate și îngrijire de orice zi, atunci când un coleg decide să pună capăt absența acestuia.
capac de Monomakh
Toți șefii, de la mic la mare, - aceiași oameni, ei merg în vacanță, du-te în călătorii de afaceri, bolnavi, și, uneori, chiar au copii. Pentru a le precum și alți angajați, sub rezerva garanțiilor și obligațiilor stabilite de Codul muncii.
Cine sa confruntat cu audituri observat, probabil, că auditorii sunt interesați, ale căror semnături sunt pe documentele organizației în absența managerului.
Această verificare poate salva compania de la pierderi financiare în litigii privind nerecunoaștere a contractelor economice semnate de către persoane neautorizate, de exemplu, șeful adjunct, ale căror drepturi nu se bazează pe documentul de bază și care nu este o putere de avocat; sau capul unei subdiviziune separată (sucursală, reprezentanță), în numele persoanei juridice fără a fi nevoie de a permite valorilor mobiliare fixate în poziție pe unitatea și puterea de avocat, sau în plus față de astfel de drepturi. EXEMPLU ordine respectiv, sunt prezentate mai jos.
Notă, contractori, autoritățile de supraveghere și muncitori doar în timpul nostru, alfabetizare juridică, și așa mai departe documente cu bețișoare sau cârlige înainte de semnătură, care indică faptul că cineva a semnat pentru cineva să trebuiască să-l refaceți.
Antonina Frolova. pentru revista „Calcul“
Lucrul cu personalul în întreprindere
Pregătirea corespunzătoare de protecție a documentelor de penalități de auditori, se va retrage din conflict cu muncitorii. Cu e-book „Lucrul cu personalul de la fabrica,“ va fi în perfectă ordine toate documentele.
Aflați mai multe >>
Dacă aveți o întrebare - posta aici >>
A se vedea, de asemenea, pe această temă:
Encyclopedia practice Contabil