Facem o comandă pentru un loc de muncă part-time trebuie să știți

Moonlighting desfășoară munca în mai multe locuri de muncă simultan. În conformitate cu articolul 282 din Codul muncii, aceasta poate fi efectuată pe una și aceeași întreprindere, și la diferite firme.

În primul caz, un angajat are responsabilitatea de a două posturi. Programe de lucru, în același timp, poate fi la fel ca angajatul va îndeplini funcțiile de lucru într-o singură întreprindere.

Această combinație este adesea practicată în firmele mici, atribuind un angajat în două poziții cu responsabilități similare sau specificul muncii. Potrivit st.60.2 Codului Muncii, atribuit responsabilități suplimentare în cadrul alinierii poate fi atât într-o poziție similară și în alte profesii.

În cazul în care combinația are loc la două societăți diferite, implică punerea în aplicare a funcțiilor de muncă pe locul al doilea în programul lor de timp liber. Excepția este telemunca, care nu necesită prezența constantă a firmei.

În termeni generali, se presupune că durata de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din principalul loc de muncă. Prin urmare, folosind o combinație a unei singure întreprinderi, angajatorul face dintr-un angajat part-time doilea loc de muncă. În cazul în care compania dvs. funcționează un calendar standard presupunând 5 zile lucrătoare în săptămâna de lucru, durata de o schimbare nu mai mult de 4 ore.

Persoanele care nu au atins vârsta majoratului;
Lucrătorii care au statutul judecătorilor sau exercitarea practicii judiciare;
Procurorii și agențiile de aplicare a legii;
Persoanele care sunt în armată;
Membrii guvernului rus;
Angajații agențiilor guvernamentale locale;
Lucrătorii care ocupă funcții de conducere în organizațiile;
sportivii profesioniști și antrenori, fără să obțină consimțământul combinației de muncă principal.

În cazul în care activitatea principală a unui cetățean care există factori nocivi sau periculoase, proiectarea alinierii la poziția, având, de asemenea, condiții nefavorabile nu este permisă.

Ordinea de înregistrare a ordinului

Înainte de a trece la proiectarea ordinului de a combina necesitatea de a verifica toate documentele necesare în acest scop. Lista depinde de combinația de posturi făcute pe o singură companie sau un cetățean al unui nou angajat în mod independent.

În primul caz, în conformitate cu art. 60.2 din RF LC, pentru a atrage un angajat pentru a îndeplini responsabilitățile suplimentare ale altor funcții sau de a extinde gama de servicii, este de așteptat să se obțină acordul scris. Acest document va deveni baza pentru înregistrarea ordinului în cauză.

Acest document, în plus față de informațiile generale trebuie să fie specificate:

Perioada în care salariatul va îndeplini sarcini suplimentare;
Program în poziții care se suprapun;
Atribuite funcțiile suplimentare ale angajaților;
Domeniul de aplicare al muncii;
Procedura de remunerare a pozițiilor de împerechere.

În cazul în care un cetățean își găsește de muncă, la un al doilea loc de muncă într-o altă companie, este considerat ca ocuparea forței de muncă deplină. Prin urmare, el a prezentat cerințele generale stabilite de legislație. Înainte de a plasa o comandă pe care trebuie:

Ia-o declarație scrisă de un cetățean al dorinței de a intra într-o relație de muncă cu angajatorul.
Crearea unui concurent al contractului de muncă și de a verifica documentele necesare (pașaport, muncă, snils, ID militare etc.). Cetățean, de asemenea, trebuie să prezinte un certificat de la primar meta-activitatea de înregistrare de proiectare.
Pentru a introduce cetățeanul cu principalele reglementări locale ale companiei, precum și descrierea de locuri de muncă, program.

Baza pentru înregistrarea ordinului privind angajarea reconcilierii este un contract de muncă între angajator și solicitant. Numărul și data semnării trebuie să fie specificate în ordine.

structura documentului

Legislația în vigoare nu prevede o formă standardizată a comenzii pentru un loc de muncă part-time. Prin urmare, societatea, el trebuie să fie în formă liberă, în conformitate cu cerințele stabilite pentru acest tip de norme gestiune a documentelor și înregistrărilor. În acest caz, ordinea trebuie să conțină:

Capacul - numele complet al organizației.
Mai mult de-a lungul centrul paginii - numele documentului „Comandă“. Următoarele pot fi observate cu privire la acest ordin „de a combina pozițiile.“
Urmată de la data înregistrării documentului și numărul său;
Cea mai mare parte a documentului începe cu motivele pentru eliberarea acestora;
Apoi, a pus elementul „Eu comand“ și atunci există o listă a ceea ce ar trebui să se realizeze profit;
Indică numele și poziția lucrătorului, care a acceptat, și va servi ca parte a combinației;
Data la care angajatul începe să îndeplinească atribuțiile prevăzute de această poziție. În cazul în care termenul contractului de muncă, notele și data finalizării;
Prezența perioadei de probă și durata acestuia;
Ordinea și plata valorii reconcilierii;
baza de publicații ale ordinului: contractul de muncă, salariatul a fost de acord, acordul părților, etc ..
Poziția, semnătura și numele directorului care semnează documentul.

De multe ori, atunci când face o comandă pentru un loc de muncă utiliza simultan un ordin standard de pe formularul de angajare T-1. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să adăugați la aceasta o indicație că lucrarea este realizată în combinație.

Particularități ale alinierii

După emiterea ordinului, persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, este obligat să facă pentru a înregistra ei pe apropia pozițiile. În coloana „Motivul“ ar trebui să specifice numărul și data emiterii ordinului. Nu contează are loc de aliniere de pe una și aceeași plantă sau diferite.

În ambele cazuri, trebuie plătit intrarea corespunzătoare din registrul de lucru. În cazul unei combinații de birouri în cadrul unei întreprinderi nu este o problemă. Dar, ocuparea forței de muncă într-o altă companie poate avea dificultăți.

Work-carte este păstrat la societatea în care angajatul își desfășoară cariera sa principală. Și înregistreze are dreptul de a face doar ofițer de carieră al acestei companii, care îndeplinește funcții corespunzătoare. Nu este permis transferul documentului către o altă entitate, sau făcându-le orice înregistrări.

Prin urmare, în cazul în care are loc alinierea la diverse companii, angajatul poate:

Obțineți ajutor pe un al doilea loc de muncă și o aduce la departamentul de personal al întreprinderii, în cazul în care acesta a efectuat activitatea de lucru principal cu o cerere pentru a face o intrare în document. Angajatul responsabil pentru gestionarea cărților, nu are dreptul de a refuza un cetățean al acestei cerințe.
Asigurați-un al doilea registru de lucru. Prin recurgerea la această metodă, în cazul în care nu doresc să dezvăluie informații despre combinația. Legislația nu interzice desfășurarea mai multor muncă simultan.

Un alt detaliu în raportul de muncă în combinație - de reziliere a acestora. În cazul în care combinația are loc într-o singură întreprindere, părțile au dreptul de a denunța înainte de expirarea perioadei specificate în ordine. Pentru a face acest lucru, trebuie să notifice celeilalte părți, în scris, în termen de 3 zile. Încetarea raporturilor de muncă cu fracțiune de normă într-o altă firmă are loc într-o manieră generală, și pe o bază generală.

Ordinea de locuri de muncă în combinație este documentul personal de stocare pe termen lung. În această privință, trebuie să fie depozitate la fabrica de 75 de ani. În caz de încetare a activității firmei, persoana responsabilă este obligată să transfere aceste documente la filiala locală a arhivei.