Face toate contractele de muncă încheiate în scris, consiliere juridică gratuită

Răspunsul la această întrebare este conținută în art. TC 67, care subliniază că contractul de muncă se încheie în scris. Nu există excepții de la această regulă nu este prevăzută. contract de muncă în scris este atât angajatul principal și cu cei care au mers să lucreze ca un combinator. Necesitatea unui contract de muncă scris este confirmat de regula că multe dintre dispozițiile TC realizate numai în prezența unui astfel de contract. Astfel, în lipsa unui contract de muncă în scris, nu poti lua un loc de muncă cu testul. În conformitate cu art. 70 starea testului trebuie să fie specificate în contractul de muncă. Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul a acceptat fără testare.

Cerința unui contract de muncă în scris, a făcut indicarea concretă a necesității de a elabora un astfel de acord, în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă este trimis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmate prin semnătura personală a angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.

Forma scrisă a unui contract de muncă dă concretețe și certitudine, iar în cazul unui conflict de muncă contribuie la rezoluția rapidă. În ceea ce privește șefii de întreprinderi federale unitare din România Ministerul Dezvoltării Economice a aprobat ordinul a contractului de muncă aproximativă.

Încheierea unui contract de muncă în scris - obligația angajatorului. Prin urmare, lucrătorul nu trebuie să fie consecințe juridice negative ale nerespectării acestei obligații de către angajator. În cazul în care un angajat a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat. Cu toate acestea, admiterea efectivă la locul de muncă nu scutește angajatorul de obligația de a emite un contract de muncă în scris. Mai mult decât atât, TC impune angajatorului să facă acest lucru în cel mai scurt timp posibil - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă.

Odată cu încheierea contractului de muncă al partidului său dobândește toate drepturile și obligațiile care decurg din raportul de muncă.