Explicativ despre absența în eșantion la locul de muncă și pregătirea probei

Acasă »Ocuparea forței de muncă Documente“ Cum faci vraja explicativă cu privire la absența la locul de muncă

Desigur, mulți cetățeni care lucrează în cadrul activităților lor profesionale dorit cel puțin o dată pentru a fi absente de la locul de muncă, dar din punct de vedere al dreptului muncii, un astfel de act este supus unor măsuri disciplinare, iar în unele cazuri - chiar concedierea. Dar, uneori, lipsa de personal la locul de muncă în timpul unui schimb de lucru poate fi din cauza de forță majoră sau din alte motive întemeiate. În această situație, ajuta la pedeapsa angajat să evite poate raporta, de obicei, absenta la locul de muncă.

Pentru lipsa de ceva timp a pus chiul

În funcție de timpul efectiv de absență de la locul de muncă un angajat în timpul orelor de lucru, un delict poate fi privită în mod diferit. De exemplu, dacă o persoană este târziu și absentă de la locul de muncă o perioadă scurtă de timp, și trebuie să explice pentru întârziere. Și, deși, la lipsa de motive valabile, într-un fel sau altul, angajatul se confruntă cu o acțiune disciplinară pentru o singură instanță de întârziere nu poate demite un angajat pe baza Codului Muncii.

Este destul de o altă problemă în cazul în care angajatul nu este mai mult de patru ore, și apoi toată ziua. În acest caz, absența angajatului este egal cu absenteismul, și, în consecință, în temeiul articolului 81 din Codul muncii permite angajatorului să respingă angajatul a fost absent, în cazul în care acesta din urmă nu a oferit o explicație convingătoare de motive valide pentru infracțiuni lor.

În ciuda faptului că articolul 81 din Codul muncii prevede că, în absența unui subordonat la locul de muncă mai mult de 4 ore, concedierea este acceptabilă din punct de vedere juridic, trebuie doar să concedieze „sub“ nedetectată la site-ul nu poate fi un angajat. Legea obligă să adere la o anumită ordine în această chestiune.

Primul lucru pe care ar trebui să fie angajatorului, a relevat absența unui angajat, acesta este absența documentată printr-un act. Actul precizează data de compilare, timp documentat, după care documentul semnat de martori dintre ceilalți membri ai organizației. Odată ce o persoană pentru care actul a fost întocmit cu privire la absența la locul de muncă, nu a fost la locul de muncă, angajatorul are dreptul de a cere de la absent o explicație în scris, după referindu-se la actul unui subordonat.

Absent poate rezerva dreptul de a nu da explicații, în timp ce capul este autorizat să aplice sancțiunile astfel cum este permis de legislația în vigoare. Cu toate acestea, refuzul salariatului de a da explicații trebuie să se stabilească un alt act. În cazul în care angajatul este de acord să ofere o explicație scrisă a infracțiunii sale, acest lucru conform legii este eliberat de două zile, timp în care (înainte ca angajatul se va da o explicație) măsuri punitive nu pot fi aplicate la el.

Exemplu de act de absenteism la locul de muncă descărcarea

Cum de a scrie

Pe va fi elaborat un explicativ cu privire la absența la locul de muncă modul de a corecta, va depinde în mare măsură de decizia finală cu privire la problema pedepsei pentru fărădelegi. Când scris note ar trebui să urmeze stilul de afaceri de vorbire - explicativ nu pare ca o noutate, este inacceptabil să se folosească emoțiile excesive sau blasfemii. Explicativ, puteți face o copie hard sau scrie de mână - din punctul de vedere al legii, acest punct nu este critică. Principalul lucru pe care ar trebui să fie prezent într-un memoriu angajat, explicativ absența sa de la locul de muncă în timpul programului de lucru:

În cazul în care un angajat este absent din cauza anumitor circumstanțe, care pot fi documentate, este necesar să se afișeze acest fapt în textul explicativ, atașați copii ale documentelor justificative.

Acorde o atenție! Decizia cu privire la modul respectuos au fost motivele invocate de angajat absent, angajatorul ia pe baza opiniei subiective.

Din motive de sănătate

Orice persoană poate deveni un lucru rău, mai ales dacă vorbim despre oamenii din zona din partea riscurilor de sănătate - pensionari, femei gravide, angajați cu dizabilități. În cazul în care cauza a absenteismului de muncă a fost starea de deteriorare a sănătății, ar trebui să fie scris în expunerea de motive.

Din păcate, în cazul în care o persoană este pur și simplu stare de rău, ea a mers la locul de muncă și nu a venit la locul de muncă, în timp ce caută ajutor medical nu a fost (nu există cazuri documentate de o deteriorare temporară a sănătății), angajatorul poate aplica astfel de angajat al unei acțiuni disciplinare până la desfacerea contractului de muncă.

Important! Pe baza articolului 261 TKRumyniyak femeile gravide nu pot fi aplicate la concedierea ca măsură disciplinară.

Exemplul explicativ al absenței de la locul de muncă pentru descărcare de sănătate

Din motive familiale

Absența de la locul de muncă un angajat poate fi din cauza de urgență de familie. Cu toate acestea, angajatorul este puțin probabil să fie mulțumit cu o astfel de explicație în expunerea de motive. În cazul în care, de exemplu, nașterea unui copil salariatul poate fi considerat ca fiind un motiv valabil, din cauza căreia angajatul a fost lipsit de la locul de muncă, apoi o vizită la spital o rudă îndepărtată sau un sef nu ia în considerare ca motive familiale întemeiate pentru absență.

explicativ Exemplu de absența de la locul de muncă din motive familiale descărcare

Din cauza prejudiciului

În cazul în care absența de la locul de muncă din cauza unei leziuni brusca a persoanelor susceptibile de persoana are un certificat medical, care este necesar să se precizeze în textul explicativ, atașați un certificat medical.

Exemplul explicativ al absenței de la locul de muncă din cauza un prejudiciu de descărcare