EXEMPLU personal pentru ONU privind uproschenke
antreprenorii aspiranti sunt adesea preocupați de întrebarea dacă aveți nevoie pentru a face personal pentru IP privind impozitarea simplificată, un exemplu care poate fi găsită în figura 1. Trebuie menționat faptul că acest tip de document este un instrument cu caracter obligatoriu, cu ajutorul structurii formalizate personalului, componența și numărul de angajați ai organizației .
Pentru persoanele juridice care efectuează această formă este esențial pentru mediul de afaceri. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, regulile IP sunt mai moi, atât de mulți se gândesc dacă acestea sunt necesare pentru a păstra un astfel de document.
Personal și legislație
Experții spun că orice antreprenor, nu exclude pe cei care lucrează la forma juridică de IP, trebuie să mențină personal. Este vorba despre fiecare om de afaceri, inclusiv a celor care folosesc sistemul simplificat de impozitare.
Articolul este disponibil în legislația românească. 57 din Codul muncii, personal dedicat. Se spune aici că fiecare antreprenor care folosește angajat de muncă, și a încheiat un tratat cu ei, indicând specializarea și scurtă de locuri de muncă este de a introduce documentul. Rezultă că, în cazul în care IP este înregistrată în fondul de pensii în calitate de asigurător, a spus el fără acte nu pot face.
Figura 1. Exemplu de personal
Singurele excepții sunt acele cazuri în care forma activităților de angajat angajat este stipulat în detaliu în contractul de muncă, a descris atribuțiile sale, precum și alte detalii despre munca. În prezența unui astfel de document către un întreprinzător individual nu aduce în mod necesar personal suplimentar.
Legea muncii nu este menționată în mod specific, SP, astfel încât unele companii pot găsi că regula lor de personal nu este afectat. Cu toate acestea, în cazul în care auditatul în timpul inspecției va fi asigurată de actul, acesta poate fi considerat ca o încălcare a regulilor de TC.
Atunci când este necesar de personal?
Chiar dacă cerințele legale din România nu obligă la proiectarea unui astfel de instrument, antreprenori cu experiență încă recomandăm să aveți cele mai recente disponibile. Acest lucru este valabil mai ales a SP, în statul care a aranjat în mod oficial mai mult de 3 angajați.
întreprinzător individual nu se poate face fără documentul cu personal, în cazul în care contractele de muncă cu angajații înregistrate de birou, profesie și specializarea personalului. Aici avem nevoie de hârtie suplimentare cu notele decât poate servi documentul.
Chiar și în acele situații în care un întreprinzător individual, fără a le face de personal personalul său trebuie să respecte regulile și să respecte cerințele menționate în contractul de muncă. Documentele semnate în a face noul angajat la locul de muncă, nu își pierd forța juridică, în cazul în care societatea nu este personal. În cazul în care un nou angajat este angajat pentru poziția, nu este considerat un document intern de reglementare, lucrarea principală, care va defini drepturile și obligațiile salariatului, va fi contractul de muncă. Ar trebui să fie detaliate toate condițiile de lucru pentru noua poziție.
În absența unui personal întreprinzător individual în timpul funcționării pot fi diferite dificultăți. Business poate fi imprevizibil, astfel încât, uneori este nevoie de reducere a personalului angajat. Aici există prima dificultate. IP poate concedia oameni fara probleme, dar cu dovezi privind legalitatea acțiunilor situația nu este ușor. În orice dispute, ajută doar personal, în care ar trebui să fie prescrise astfel de aspecte.
Crearea unui document formular
Elaborarea regulamentului are loc în conformitate cu anumite reguli. Pentru întreprinzători individuali, indiferent de forma de impozitare pe care o folosesc, nu există cerințe specifice pentru acest tip de hârtie. Mulți folosesc propriile șabloane pentru a face personal, dar oamenii de afaceri novice ar trebui să se uite la forma de-a gata, care se numește UV T-3.
Efectuarea documentul vine de la forma societății. umplerea eșantionului poate fi văzut în Fig. 1. În consecință, profesia, poziția aleasă și descrie responsabilitățile angajaților. Cu toate acestea, pentru anumite tipuri de muncă trebuie să utilizați directoarele de calificare în cazul în care cerințele detaliate pentru anumite locuri de muncă.
Crearea de personal, în cele mai multe cazuri angajate în departamentul de personal. În cazul în care afacerea este mic și numărul de salariați nu este mai mult decât o pereche de duzină, un antreprenor poate dezvolta un document pe cont propriu. Aceste responsabilități pot fi atribuite unui contabil sau, în cazuri extreme, implica experți externi, care pentru o taxă va face treaba rapid și eficient.
Structura regulamentului implică în mod necesar o listă completă de posturi, numărul de angajați angajați implicați în afaceri, salariile și plățile la înființarea sa. Documentul trebuie să fie certificată de către conducătorul unității, care a fost elaborarea de personal, și anume HR sau contabile, sau confirmate prin semnătura și ștampila SP.
Execuția T-3
Formularul Unified-T 3 este foarte util, deoarece în acest caz, angajatorul nu trebuie să o enigmă în structura documentului. Unul trebuie să completați doar linia necesară, iar hârtia este gata. Aici puteți specifica poziția angajaților și a profesiilor, și salariile. De asemenea, este foarte convenabil pentru a face informații cu privire la pozițiile combinate, dar cu cote personale.
Nu trebuie să uităm că un document cu informații despre personal este obligatorie trebuie să fie certificată prin semnătura șefului de departament sau antreprenor și au numărul de serie și data preparării. Schimbarea de personal poate ori de câte ori aveți nevoie de ea de gestionare. La un întreprinzător individual este nici o limită la schimbarea de date a documentului normativ. De regulă, informațiile sunt corectate de 1-2 ori pe an. Acest lucru se datorează creșterii salariilor sau a adăuga posturi noi.
Elaborarea de personal este imposibilă fără ordine, care este necesară pentru aprobarea actului normativ. Hârtia este făcută din companie și se semnează de comanda a capului.
Imprimarea pe care comanda nu este pus. Numărul documentului se încadrează în partea de sus a listei de personal, după cuvântul „aprobat.“
La completarea formularului trebuie să fie utilizate datele din cărți de referință, aprobate de legislația românească. Este vorba despre OKPDTR, CEN și ETCS. Prevederile cărților de referință de calificare nu pot fi ignorate, deoarece poate duce la consecințe grave, pana la proces cu angajații nemulțumiți.
Ar trebui să fie, de asemenea, a spus de cote, dacă este cazul. Acestea trebuie să fie marcate în personal. Pentru aceasta există secțiuni speciale. Suprasarcina pentru fiecare poziție poate fi specificată în formă de ruble, sau rata dobânzii.
Informațiile conținute în document poate fi de mare valoare pentru concurenții, deci este un secret comercial. Din acest motiv, personalul este mai bine pentru a stoca într-un loc sigur.
Este necesar de a face programul de personal SP sau nu este discutabil. Cu toate acestea, pentru a nu avea probleme, este necesar să fie în siguranță și pentru a umple actul normativ, cu atât mai mult că este absolut nu este dificil.