examen psihiatric

Conform celui de al cincilea aspect al articolului 213 din kodeksaRumyniyarabotniki muncii care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol sporit (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și de lucru în grad ridicat de risc, sunt supuse unei examinări psihiatrice obligatorii cel puțin 1 dată în 5 ani.

Articolul 23 din Legea prevede că o examinare psihiatrică și examenele preventive sunt efectuate la cererea sau cu consimțământul subiectului; împotriva unui minor sub vârsta de 15 ani - la cererea sau cu acordul părinților săi sau alt reprezentant legal; în ceea ce privește o persoană care a găsit în legea inapt ordine - la cererea sau cu acordul reprezentantului legal. În cazul unei obiecții de către un părinte sau, în absența părinților sau alt reprezentant legal al unui minor studiu realizat de decizia autorității tutelare, care poate fi atacată în instanța de judecată. Punctul 4 din acest articol prevede că examinarea psihiatrică a unei persoane poate fi efectuată fără consimțământul sau fără consimțământul reprezentantului său legal, în cazurile în care datele disponibile la examen întreprinde acțiuni care dau un motiv pentru a suspecta că are o tulburare mintală severă care cauzează:

A) un pericol direct pentru ei sau alte persoane;

B) neajutorare, incapacitatea de a-și satisface propriile nevoi de bază;

B) daune substanțiale asupra sănătății sale, ca urmare a deteriorării în starea mentală a unei persoane va fi lăsată fără îngrijire psihiatrică.

Până în prezent, angajatorul poate aplica numai mijloace de influențare a angajatului refuză să se supună unui examen psihiatric, - măsuri disciplinare. Pentru a începe, trebuie să explice angajatului care refuzul de a îndeplini sarcinile care urmează să fie examinate, poate fi calificată drept o abatere disciplinară, pentru care angajatorul are dreptul de a aduce un angajat la măsuri disciplinare. Este recomandabil să aducă aceste informații angajatului în scris. În plus, aceasta ar trebui să definească în mod clar perioada de timp în care trebuie să fie examinat angajatului. Dacă după această perioadă angajatul nu își îndeplinește obligația, angajatorul are dreptul de a-și exercita dreptul la utilizarea unor măsuri disciplinare extreme - l foc în conformitate cu punctul 5 al articolului 81 din Codul muncii.

Cu toate acestea, toate aceste dificultăți un angajator poate scăpa după efectuarea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse. Proiectul de lege federală „Cu privire la modificarea și completarea Codului muncii în România“, adoptat de DumoyRumyniyav stat primă lectură (de la 20.06.03 N 329663-3), prevede adăugarea de prima parte a articolului 76, cu o suspensie de bază ca un eșec să se supună în cazurile prevăzute de legile federale și alte reglementări din România, examinarea psihiatrică obligatorie a punerii în aplicare a activităților legate de sursa de pericol, cu influența substanțelor nocive și pro adverse ducere factori, precum și atunci când se lucrează în grad ridicat de risc.

Direcționează angajatul angajatorului un examen psihiatric. Pentru a face acest lucru, angajatul de la mâinile date de direcție, care identifică activitatea și condițiile de muncă ale lucrătorilor.

Cu această direcție și un pașaport (pașaport înlocuitor alt document de identificare) un angajat vine la o instituție medicală în cazul în care comisie medicală creată de către autoritățile medicale care efectuează o examinare psihiatrică.

Ancheta angajat are loc într-o perioadă de cel mult 20 de zile de la data cererii sale către Comisie. În scopul examinării comisiei are dreptul de a solicita informații suplimentare de la instituțiile medicale, în calitate de angajat este notificat. Comisia medicală ia decizia sa în termen de 10 zile de la primirea de informații suplimentare.

Decizia adoptată prin vot cu majoritate simplă de fitness (improprie) a salariatului de a efectua activitatea (munca in grad ridicat de risc), specificate în direcția certificării și în scris a salariatului cu confirmare de primire în termen de 3 zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorul a trimis un mesaj cu privire la data deciziei de către Comisie, precum și data eliberării angajaților săi.

Odată cu trecerea lucrătorului sondaj poate primi explicații cu privire la aspectele legate de examinarea. În cazul unui angajat nu este de acord cu decizia comisiei medicale poate fi atacată în instanța de judecată.

LV-Truhanovich Schoor, D. L. Schur

Examenele medicale ale salariaților