Eu, în calitate de șef al unui departament de aprovizionare

România, Belgorod | Întrebări: 7

Sunt lucrează în prezent la, se pare, ca șef al unui departament de aprovizionare; atât în ​​management și, de asemenea, volumul meu de muncă în acte paralele și un alt departament, sub conducerea noului șef și subordonații mei de lucru, se dovedește că „în conformitate cu cele două principii“, cu toate că eu nu sunt suspendate de la locul de muncă de fapt (am continua, de asemenea, să își îndeplinească sarcinile în conformitate cu fișa postului Șef de consumabile Division). Eu nu dau un răspuns în scris sau oral (consimțământul la locul de muncă propuse sau respingerea acestora); Am continua să lucreze pentru mine a oferit 2 luni.

O caracteristică de familiarizare cu scopul de a efectua de organizare - exercitii fizice regulate este ceea ce eu sunt doar familiarizat cu textul ordinului fără anexe schematice (ale personalului). Am o neîncredere a gamei de posturi disponibile în legătură cu modificările recente.

Întrebarea 1: Poate fi coincident simultane în mod legal în timp, introducerea unor astfel de modificări de personal (în cazul în care nu, atunci exact pe ce motive, până la ce dată pot obiecta);

Întrebarea 3: Are dreptul de a coborî capul pentru a-mi în cele 2 luni de muncă cu expresia „performanță slabă în cursul lunii contabile“ - sunt reglementate de către conducătorul ca stimulentele o singură dată în numerar (forță de muncă rata de participare) - în acest caz, cum pot să susțin.

Numărul de întrebare №898249

1 răspuns la o întrebare privind „Reducerea numărului de angajați ai organizației“

Avocat Ryzhkova Nataliya Aleksandrovna

România, București | Comentarii: 2784 | răspunsuri: 10,768

Bună ziua, Emma, ​​1 în curs de pregătire pentru reducerea în management pregătește un nou personal. În același timp acționează două full-time program nu poate, fie vechi sau noi. Dar, dacă nu trebuie să disponibilizare în masă, modificările sunt făcute în personal. Judecând după întrebarea dvs., postarea ta ați luat deja o altă persoană. Nu este reduceri de personal. Conform acestei demitere poate recupera în instanță. 2. Da, cu formularea de obicei, pentru că nu este familiarizat cu semnarea ordinului, deoarece personal nu este prevăzut cu comanda. 3. are, probabil, și nu pentru că sunt de tăiere. Trebuie să privim poziția privind salariile, contract colectiv de muncă. Dacă vom calcula că capul este greșit, puteți contesta acțiunea Comisiei la litigii de muncă, dacă este cazul, sau la instanța de judecată.