Este posibil să respingă și să reducă angajat care se află în concediu de maternitate

Probleme de interes pentru mai mult de un angajator: Este posibil să respingă și de a reduce angajat care este în concediu de maternitate? Oficial, legislația nu oferă o astfel de autorizație, dar situațiile sunt diferite.

reducerea post-

Uneori, există situații când o unitate obișnuită, în care un număr de dekretnitsa prune. Este posibil să respingă și să reducă angajat care se află în concediu de maternitate în acest caz? Este posibil, dar sunt îndeplinite anumite condiții.

Fiecare angajator știe în mod clar că nu putem respinge angajatului, care se află în maternitate, naștere și îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. În acest caz, poate fi redusă numai în legătură cu lichidarea unei organizații sau a unui întreprinzător individual. Acest lucru înseamnă că, pentru a demite dekretnitsu să reducă personalul sau să desființeze postul ei, este imposibil, chiar dacă este cerut de organizarea procesului de lucru. Cu toate acestea, există în acest caz, sunt nuanțe.

Cum de a reduce post-

De exemplu, mulți cred că femeia de notificare ilegală timp de doi sau trei ani, când a emis deja un concediu de maternitate. Prin urmare, folosind acest truc, trebuie să înțeleagă că nu toate instanțele sunt dispuși să ia partea angajatorului. Cu toate acestea, legea va fi un alt termen. În cazul în care prima zi, când o femeie sa încheiat concediu pentru îngrijirea unui copil, aceasta este prima zi a venit la locul de muncă, acesta este notificat de unități de reducere de personal și două luni mai târziu, petrec destul de legitim procedura planificată.

O astfel de notificare se face manual. Dar cu siguranță ar trebui să ofere angajatului o poziție alternativă. Dacă el este de acord cu unul dintre ei, care este necesar să se obțină acordul scris, este necesar de a asigura suplimentar contractului de muncă, care dovedesc schimbarea titlul postului, atribuțiile funcționale, salariile și așa mai departe. dekretnitsy Traducere necesar să se stabilească în registrul de lucru ei. Apoi, după concediul de maternitate final, o femeie va veni la noua poziție.

În cazul în care angajatul nu vrea să se mute în altă poziție, forțându-l să facă acest pas nu poate fi, dar este mai bine să ia un refuz scris. Când nu este, instanța poate declara că salariatul a fost de acord să lucreze în această poziție și a tras în mod ilegal.

Vă rugăm să rețineți că concediul de maternitate angajatul poate efectua și nu la domiciliul acesteia. Prin urmare, este necesar să se trimită corespondența cu notificarea. Dacă ea nu vine, atunci problema ar trebui să fie amânată până la eliberarea din funcție a ieșirii angajaților din vacanță. După părăsirea de ardere are loc prin schema descrisă mai sus, cu notificarea timp de două luni.

Trebuie avut în vedere faptul că toate cele de mai sus se aplică nu numai personalului, ci și pe cei care lucrează cu fracțiune de normă.

Traducere dekretnitsy la o altă poziție

Mulți angajatori cred că în cazul în care desființa post dekretnitsy fără a trage angajat, acestea sunt păstrate la cerințele legii. De fapt, nu este. Când este vorba de sfârșitul concediului de maternitate, angajatul trebuie să meargă la aceleași condiții pentru aceeași poziție. Angajatorul nu poate la propria discreție pentru a schimba termenii contractului de muncă.

Chiar dacă, după eliminarea de post și în afara angajat să lucreze pentru a oferi o altă poziție, nu este legal. Și chiar mai mult va fi ilegală concedierea salariatului dacă ea refuză pozițiile oferite.

Faptul este că, în acest caz, angajatul își schimbă funcția de lucru, care este, de a lucra în conformitate cu poziția prevăzută de personal pe baza abilităților disponibile. Iar legea interzice în mod expres cu privire la schimbarea acesteia. Prin urmare, pentru a demite un angajat pe baza dezacordului pentru a trece la o altă poziție, pur și simplu imposibil.

Se transferă angajatului numai după ieșirea din vacanță cu acordul său scris și numai dacă lucrarea nu este contraindicat pentru el pentru sănătate.

concedierea Dekretnitsy în caz de reorganizare

Prin lege, reorganizarea societății sau o schimbare a proprietarului său - asta e nici un motiv pentru a rescrie termenii contractului de muncă cu un angajat. Termeni trebuie să rămână neschimbate, dar este de dorit o notificare de angajați în avans iminentă schimbări organizaționale. Ei nu doresc întotdeauna să lucreze cu noul proprietar. În orice caz, schimbări în numele organizației reflectate în mod necesar în contractul de muncă și carnetul angajat.

În mod similar, este necesar să se informeze alți angajați care rămân în concediu de maternitate. Vă rugăm să rețineți că orice reorganizare sau schimbare de proprietate nu afectează modificarea plata prestațiilor.

Când schimbați proprietarul, reduce personalul numai după înregistrarea transferului de proprietate în guvern. Aceleași reguli se aplică atunci când o societate se alătură alta.

În primul rând, trebuie să semneze acorduri suplimentare cu angajații, care sunt atașate la contractele de muncă, și numai apoi începe procesul de schimbare a structurii organizației. Dar chiar și în acest caz, este imposibil să se reducă sau să elimine mesaje dekretnits. De asemenea, ei nu se pot transfera la o altă poziție fără acordul scris al acestora.

Atunci când o organizație există mai multe astfel de angajați numai cu acordul lor scris sunt transferate la noua stare a noii organizații. În acest caz, acestea vor fi semnate de acordul relevant pentru contractul de muncă. În cazul în care un angajat nu oferă un astfel de consimțământ, este posibil să se notifice demiterea va avea loc în două luni. Cu toate acestea, trebuie să pre-i ofere alte poziții. Astfel, se rezolvă problema dacă să concedieze și de a reduce angajatul care este în concediu de maternitate - nu.