Este posibil la foc angajatului enervant

În cazul în care un angajat este formalizat în baza unui contract de muncă, atunci respingerea pur și simplu, pentru că nu poate fi atât de nerăbdător. Lay off „pentru faptul că nu“ greu - în Codul muncii este definiție destul de clar din ce motive, și modul în care este posibil să concedieze angajații.

Din propria mea experiență. Angajatorii amenință adesea concedierea neponravilos angajat ( „demis sub!“) Și o parte din acest „comportament“ - a scrie o declarație, dar sunt cei care cunosc legea „pe cont propriu.“. Singura dificultate pentru muncitor - este că, în timp ce angajatorul va literalmente „supraviețui“ și aici aveți nevoie pentru a „răbdare de fier.“ Dacă încă concediat, cei care merg în instanță, de obicei, deoarece câștiga pentru o astfel de concediere să fie o justificare foarte clară pentru decizia luată cu tot felul de probe împotriva angajatului și aprobate în ceea ce privește măsurile angajaților (avertismente, penalități, etc.).

Cu toate acestea, există mai multe motive, care pot fi asimilate crimelor (acestea sunt clar precizate în Codul Muncii), sub care un angajat poate fi concediat imediat și fără avertisment, dar acestea sunt excepții.

În cazul în care angajatul nu este proiectat și lucrează la un acord verbal, atunci, desigur, el ar trebui să fie conștienți de faptul că s-ar putea, în orice moment „pentru a cere.“

Simplu! Cere asistentul lui să-l trimită la magazin pentru capse. După ce a plecat, amenințând să ceară - „în cazul în care Ivanov și de ce nu este la locul de muncă“ Respingeți absența lui! El, bine, desigur, Bude se referă la adjunctul dumneavoastră. Fii tare și nu dau în gândului felul de scuze.

Dacă cineva crede că glumesc, atunci aici e un exemplu concret. porțiune de master, ordinele de lucru sârmă ghimpată la vânt pe tambur crăpat. Drum pauze, accident la locul de muncă! Maestrul spune că nu a comandat nimic și. penalizează lucrătorii de 20 000 sau șase luni de muncă gratuită!

Situația descrisă tambur dublu, deoarece angajatul a trebuit să refuze să legam sârmă pe un tambur crăpat - siguranță citând și scrie o notă despre starea de urgență a tamburului, de avertizare, astfel de accidente industriale.
Angajatul pur și simplu nu a vrut să intre în conflict cu maestrul care, ca de obicei, planul de a „arde“, iar aceasta este o situație foarte frecvente în întreprinderi. - mai mult de un an în urmă

Toporov Viktor Alekseevich [27.2K]

Bine, desigur, o opțiune, dacă nu știi ce „mică fabrică pentru producția de sârmă ghimpată“, a fost cumpărat cu bani, „flăcăii în zona“ și ei au crezut că prin toate opțiunile în avans, cum să obțineți băieți tineri să lucreze pentru ei gratuit! Pe site-ul respectiv, doar doi dintre cei trei băieți, 18 - 20 ani, a primit la 2 - 3 mii de alții sau „promisiune“ și nu a plătit sau „declanșat“ și „a practicat o pedeapsă.“ Mai mult decât atât, biroul de muncă ar putea fi văzut „proporțional“ cu criminali și au fost trimiși la foști orfani și contingente similare, care nu este în mod clar în măsură să se balanseze dreapta. Și dacă cineva a alergat la plante, apoi înregistrate în birou ocuparea forței de muncă, nu a pus. Deosebit de instanță recalcitrant amendat (de asemenea, toate „cumparat“). Cel mai încăpățânat amenințat să-l omoare. Este criminali! Este puțin probabil ca cineva de aici ar fi în măsură să dovedească faptul că! Acest Samara! - mai mult de un an în urmă

Da, acest lucru nu este cu siguranță o opțiune Am proschityval.Po interacțiunea cu infractorii, nu se angajează să consilieze. - mai mult de un an în urmă

Toporov Viktor Alekseevich [27.2K]

Legal net.No nici un motiv poate fi dat un plan scris de bază de timp, care ar trebui să facă angajatul și să înregistreze fiecare oploshnost.Kogda acumulează sau el demisionează sau încetează să te deranjeze sau nu l-ai concediat pentru lipsa taxelor.

Doar aici, stick-ul prea oboyudoostraya.On împotriva ta poate veni cu ceva. Pe de altă parte, dacă ai dreptate despre acest om a spus că respectă un pic - el ar fi uydet.Ya nu a făcut-o la o astfel de relație de muncă cu capul care „contra“.