Este legal de a reduce alocațiile de stimulare din partea angajatorului răspunde Avocați
Este legal de a reduce alocațiile de stimulare din partea angajatorului?
Pe baza întrebărilor de mai sus: Poate alocația pentru scăderea intensității și de muncă de înaltă performanță stabilite de personal? Este lipsa alocărilor argumente bugetului pentru a le reduce? Poate șeful bugetului instituțiilor municipale pentru a schimba bonusurile de stimulare bazate doar părerea și fără un motiv bun? Ar trebui să fie în concordanță cu opinia personalului astfel de decizii? Nu am dreptul de a nu semna ordinul și se adaugă. acord cu privire la reducerea primelor?
Clarificarea clientului
Multumesc pentru raspuns! Cu toate acestea, nu mă înțeleg! Sunt un muncitor cultural, stimulent financiar este o parte din salariul meu și de personal aprobat. Conform cu creșterea salariilor ordine ocupat Președinte al lucrătorilor culturale ale României. În general, angajații a fost de 21%. Datorită faptului că personalul în loc de 30% din vechime mea a indicat 15% și 27% din intensitate. Acest bonus este că nu avem o primă, ca parte integrantă a salariului. Datorită faptului că durata de serviciu a fost de 30 la sută, în loc de a promis 27% din intensitatea am stabilit 12%. Am pierd în fiecare lună în salariu de aproximativ 3.500 de ruble. Această alocație de personal de scădere nu este aprobat. Aceasta este doar comanda unui regizor
Clarificarea clientului
ai comentat întrebarea mea dacă, în cazul în care lucrez în producție. Aceste răspunsuri am libertatea de a citi într-un consultant, această bază de date am. Întrebarea mea se referă în mod specific modul în care rabotntka din sectorul public din ceea ce stimulent financiar este stabilit la anul nostru și se plătește lunar.
Răspunsurile de avocați (15)
Trebuie remarcat faptul că, plățile de stimulare în ore. 1 lingura. 129 bonusuri TKRumyniyaukazany și indemnizațiile cu caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare. Conform h. 2 linguri. 135 Plățile TKRumyniyadannye sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. actul prin care plățile normative locale de stimulare ar trebui să se facă ținând cont de avizul organismului reprezentativ angajaților (art. 4, art. 135 din RF LC).
Plata Activarea poate fi setat ca un angajator o valoare monetară fixă, ca procent din salariu (rata de bază) din volumul de muncă executat. Lista motivelor de calcul a primelor angajatorului se definește.
Prin plăți de stimulare legate de alocația personală. De regulă, acestea sunt stabilite angajaților pentru calificări superioare. De exemplu, în cazul în care un angajat este atribuit un grad academic, sau el are un document la finalizarea cu succes a formării. Experiența semnificativă poate, de asemenea, servi ca bază pentru numirea indemnizației personale.
În cazul în care sistemul de remunerare prevede stabilirea și plata alocației personal angajat, în conformitate cu h. 2 linguri. 57 TKRumyniyausloviya privind remunerarea, inclusiv indemnizațiile și plățile de stimulare sunt incluse în contractul de muncă ca fiind obligatorii.
În locale act normativ (reglementări privind salarizarea, acordul colectiv) stabilește condițiile și procedura de plată a criteriilor de certificate.
Cu stimă, Alexander Guguchkina.