Este legal de a cere expunerea de motive angajatorului, în cazul în care un angajat a primit un accident cu caracter personal
Oraș necunoscut
O astfel de cerință este angajator absolut legală în investigarea un prejudiciu lucrător intern
În conformitate cu articolul 229.2. Codul muncii
„În timpul anchetei a fiecărui accident Comisia (în
prevăzută de prezentul cod de stat inspector de muncă, care efectuează în mod independent o investigație a accidentelor) identifică și interoghează martori oculari, autorii de încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, primește informațiile necesare din partea angajatorului (reprezentantul său) și explicarea posibilității victimei "
Explicații ale victimei sunt parte a anchetei
Lista completă a cauzelor care urmează să fie investigate și de contabilitate, puteți vedea în articolul 227 din Codul Muncii
Cu stimă, Natalia
Clarificarea clientului
Natalia, iar în cazul în care incidentul a avut loc în afara orelor de lucru și de concediu medical eliberate. Ce inspectorul de muncă de stat, care efectuează în mod independent o investigație a unui accident? Un bărbat a intrat în afara orelor de lucru, într-un non-setare, sa împiedicat, a căzut, a rupt brațul lui, a emis un certificat medical. Prejudiciului nu a avut loc în producția de aceeași.
Oraș necunoscut
Din întrebarea dumneavoastră, am văzut că muncitorul a fost rănit într-un non-business sau de vacanță, am luat bolnav, și prin lege reprezintă baza unei investigații)
Cu stimă, Natalia
Clarificarea clientului
Natalia, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul și clarificarea dumneavoastră!