Esența capitalului uman ca o categorie economică - capitalul uman al economiei

1) de streaming, alimentare de stocare capacităților umane în fazele vieții;

2) caracterul adecvat al utilizării capacității de rezervă, ceea ce conduce la o creștere a productivității muncii;

3) creșterea productivității conduce în mod natural la o creștere a salariilor angajaților;

4) o creștere a venitului motivează angajatul să facă investiții suplimentare în capitalul lor uman, cumulativ acesta se acumulează.

Este necesar doar pentru a adăuga că utilizarea de majorare de capital uman nu numai câștigurile angajatului, dar venitul întreprinderilor și a statului. Este clarificat și posibilitatea de valorificare a motivației angajaților. Accentul ar trebui să fie pe nivelul de cultură și ale angajaților moralei care modelează reputația sa și un comportament responsabil ca o formă importantă a capitalului uman.

Principalele elemente ale capitalului uman individual se pot distinge:

1) cunoștințe, care sunt potrivite sub formă de informații utilizate în economie, sporind astfel eficiența acestuia;

2) capacitatea - capacitatea de a efectua cu succes orice activitate. Există următoarele niveluri de capacitate: lipsa capacității (zero), parțial de putere, putere medie, talent, geniu;

3) experiență sau acțiune abilități, stăpânirea de executare a operațiunilor de lucru specifice pentru o lungă perioadă de timp;

4) cultura - principiile și modelele de comportament în cadrul societății existente de cunoștințe, reguli, tradiții, moravuri;

5) motivarea - focalizarea activității, intensitatea, satisfacția în legătură cu procesul și rezultatele.

Este aceste calități personale sunt fundamentul pentru clasificarea de bază a capitalului uman individuale, inclusiv a capitalului de sănătate, capitalul cultural și moral, capital de lucru, capitalul organizațional și antreprenorial, capitalul intelectual. [12. 95]