Eșecul spetsotsenki - care amenință angajatorul

Eșecul spetsotsenki - care amenință angajatorul?

h Bazat. 3 linguri. 3 din spetsotsenke de evaluare sub rezerva condițiilor de muncă ale tuturor lucrătorilor, în plus față de acasă-lucrătorilor, lucrătorii de la distanță și lucrătorii de la persoane care nu sunt antreprenori.

Spetsotsenki periodicitate - o dată la fiecare cinci ani (partea 4, articolul 8 din spetsotsenke ..). Astfel ore. 4 linguri. 27 din Legea a constatat că în cazul în care, înainte de data intrării sale în vigoare în ceea ce privește locurile de muncă a fost efectuat de certificare privind condițiile de muncă, spetsotsenka pentru astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării.

Dar, în practică, inspectorii GIT a impus în mod repetat amenzi acestor angajatori, și considerabile. sancțiuni Stacey 5.27.1 KoAPRumyniyaustanovleny următoarele sancțiuni pentru încălcarea ordinii stabilite de angajator condițiile spetsotsenki la locul de muncă sau incapacitatea de a lucra:

- pentru funcționari și antreprenori - amendă de la 5000 la 10 000 de ruble.
- pentru persoane juridice - amendă de la 60 000 la 80 000 de ruble.

Și inspectorii nu sunt luate în considerare, chiar dacă acestea au locuri de muncă angajator cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, menționate la alin. 6, art. 10 din spetsotsenke. Baza pentru aplicarea sancțiunilor - lipsa de certificare.

În același timp Decretul VSRumyniyav numărul 57 AD16-5 a subliniat că aplicarea sancțiunilor administrative pentru angajatorii care nu conduc spetsotsenku, GIT este necesar să se examineze întrebarea dacă au fost de personal organizarea locurilor de muncă aferente menționate la alin. 6, art. 10 din spetsotsenke, și dacă există motive pentru o spetsotsenki neprogramate (de exemplu, crearea unui nou loc de muncă). Numai în cazul în care prima sau a doua pedeapsa cu factor pentru eșecul de a spetsotsenki legitime.