eșantion contract de muncă

între OOO "_______________________________"

și Ivanovym Ivanom Ivanovichem

Societate cu răspundere limitată „________________________________“, denumit în continuare „Beneficiarul“, în litseGeneralnogo directorul Petrov Peter Petrovich. acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și cetățeanul român Ivanov Ivan Ivanovich, pașaport Data __________ № _______________________, emis __________________________________________________________________________, data emiterii ______________, snils numărul __________________________, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare părți, au încheiat Acest contract de muncă ( „contract“, denumit în continuare), după cum urmează:

1.1. Lucrătorul este angajat în departamente: departamentul de vânzări.

1.2. Funcția angajatului: de a pune în aplicare managerul.

1.3. Acest contract de muncă este un contract de muncă principal.

1.4. Acest contract de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

1.6. Angajat stabilit o perioadă de probă de trei luni.

Rata tarifului 1.7 Angajatului este stabilit (salariu) în valoare de douăzeci și cinci de mii de ruble pe lună, pot fi impuse în modul prevăzut de lege.

1.8. Angajatul, în conformitate cu bonusuri regulament la angajați, aprobate de către Beneficiar, prima poate fi plătită.

1.10. Un angajat în perioada de Compania raportează direct la șeful departamentului comercial.

1.11. Pe durata contractului de muncă a angajatului care face obiectul toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare românească.

2. Drepturile și obligațiile părților la acord

2.1.1. Oferindu-i treaba din cauza acestui tratat.

2.1.2. Asigurarea unui loc de muncă echipat pentru a îndeplini cerințele de protecție a muncii, securității și sănătății la locul de muncă.

2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

2.1.4. Vacanță, odihnă pe săptămână și de sărbătorile legale, precum și o pauză pentru odihnă și mese, în conformitate cu reglementările interne aprobate de către Beneficiar.

2.1.5. concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Înlocuirea vacanță de compensare monetară nu este permisă, cu excepția cazului în concedierea lucrătorilor care nu utilizează prevederile vacanța.

2.2.1. Îndeplinește sarcinile menționate în fișa postului.

2.2.2. atitudine conștiincioasă a atribuțiilor sale, prevăzute la alin. 2.2.1 din prezentul acord, de calitate și în timp util urmați instrucțiunile de ofițeri superiori ai persoanelor Angajator de date în conformitate cu competența lor.

2.2.3. Efectuarea standardelor de muncă în cazul înființării acestora de către Beneficiar.

2.2.4. Observați de muncă, de fabricație și disciplina financiară, cerințele de protecție a muncii, securității și sănătății la locul de muncă.

2.2.5. Respectați regulile regulamentelor interne ale muncii și a altor acte normative locale ale angajatorului.

2.2.6. Ai grija de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați.

2.2.7.Nezamedlitelno informează angajatorul sau supraveghetorul oricare dintre situațiile care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană, siguranța bunurilor angajatorului și a celorlalți angajați.

2.2.9. A facilita introducerea inovațiilor, reduce costurile și scurtează de producție, fără a compromite calitatea produsului.

2.3.1. Necesită angajați la îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de lucru, specifice fișa postului, atitudine atentă la proprietatea Beneficiarului și alți angajați, respectarea disciplinei de muncă și de producție.

2.3.2. Încurajarea angajaților pentru munca onestă, eficientă.

2.3.3. Luați reglementările locale și impun angajaților la executarea lor.

2.3.4. Atragerea lucrătorilor la răspundere disciplinară și materială în cazurile și în modul prevăzut de legile din România.

2.4.1. Furnizarea unui muncitor care lucrează în conformitate cu termenii acestui tratat.

2.4.2. Furnizarea de la locul de muncă angajat echipat cu lumina normelor și a cerințelor de protecție a muncii, siguranța și igiena industrială, precum și echipamente, documentația tehnică și alte resurse necesare îndeplinirii angajatului atribuțiilor sale de serviciu.

2.4.3. plata la timp și integrală a salariilor angajaților de două ori pe lună nu mai târziu de 15 zile (plata în avans) și ultima zi a fiecărei luni.

2.4.5. Exercită alte atribuții prevăzute de legislația în vigoare românească.

3.1. În cazul neexecutării sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul acord, încălcări ale legislației muncii, cu reglementările de muncă, alte reglementări locale ale angajatorului, iar angajatorul de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare în România

3.2. Angajatul este responsabil financiar, atât pentru prejudiciul efectiv directe cauzate direct de angajator, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparațiilor altor persoane din cauza lucrătorului.

3.3. Angajatorul trebuie să conțină materiale și alte responsabilitate în cazurile și în modul prevăzut de legislația românească

Acest acord poate fi reziliat din orice motive specificate în legislația muncii din România.

5.1. Termenii acestui acord, ocuparea forței de muncă sunt confidențiale și nu vor fi divulgate.

5.2. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării de către părți și sunt obligatorii pentru părți. Toate modificările și completările la prezentul acord se face în scris acord bilateral.

5.3. Litigiile apărute între părți în cursul executării prezentului acord se consideră, în condițiile și în modul prevăzut de legile din România.

5.4. În toate cazurile care nu sunt reglementate de prezentul acord sunt reglementate de legile aplicabile din România.

5.5. Acordul se face în 2 exemplare de forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.

5.6. Înainte de semnarea lucrătorului contract de muncă este familiarizat cu reglementările locale ale
Societatea: Reglementări privind sistemul de motivare; Descrierea postului; regulamentele interne ale muncii; Regulamentul cu privire la secretele comerciale; Reglementările privind sistemul de motivare; Reglementările privind departamentul (serviciu).

„___________________________“ Numele companiei Ivanov Ivan Ivanovich

tel. / fax _______________________ ______________________________

INN _____________ __________ CAT ______________________________

În ______________________________ Data nașterii: 02.02.1986g.

CEO al angajaților: _________________________

MP "____" _________________ ___ 20 g.

Al doilea exemplar al contractului pe mâinile sale a fost:

_________________ (____________________) «_____» _______________ 20__