eroare nenumărabile și numărabile în salarizare

Să vedem în ce cazuri se poate conta pe restituirea sumelor plătite în mod nejustificat angajatului și modul în care să fie evaluate impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

În unele cazuri, din salariul angajatului poate păstra supraplății

Conform legii române, numai în cazul în care eroarea de numărare a fost făcută în calcularea salariilor și a beneficiilor sau a supraplății avut loc din cauza rea-credință din partea angajatului, excesul poate fi returnat (Art. 1109 Cod civil). Și, în această din urmă situație, autoritatea de a lua în considerare litigiilor individuale de muncă ar trebui să recunoască angajatul vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau a unui simplu (cap. 3 al art. 155, cap. 3 al art. 157 din Codul muncii).

În cazul în care angajatul nu este de acord, recuperarea poate fi realizată numai prin intermediul instanțelor. În conformitate cu articolul 392 din kodeksaRumyniyarabotodatel muncii se poate aplica pentru litigiile privind compensarea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului, în termen de un an de la data descoperirii sale.

Decizia reținerii angajatorului, de regulă, a emis un ordin (instrucțiune) a capului instituției sub orice formă, iar lucrătorii sunt familiarizați cu semnătura sub comanda. În plus, de numărare eroare salariilor de calcul trebuie să fie fixe, de exemplu, în actul.

Sumele în general, nu pot fi recuperate de la angajat în cazul în care salariile plătite angajatului în mod inutil, ca urmare a:

În astfel de cazuri, recuperarea se face de obicei cu un angajat face o greșeală, care a implicat o plată excedentară. Dimensiunea maximă a deducerilor din salarii sunt stabilite prin articolul 138 din Codul muncii. Astfel, dimensiunea totală a tuturor deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20 la sută.

Ce greșeli se face referire la numărabile

Inutil să salariile plătite angajatului la aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, nu pot fi imputate (art. 137 din Codul muncii). În același timp, ar trebui să acorde o atenție la lipsa legislației actuale determinare a erorii de numărare.

Jurisprudența existentă în ceea ce privește interpretarea noțiunii de „numărare eroare“ este foarte contradictorie. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, instanțele tind să înțeleagă eroarea de calcul ca o recunoaștere în mod direct în procesul de calcul în operațiuni matematice, care este o aplicație incorectă a regulilor de matematică.

În acest sens, studiile nu recunosc eroarea de numărare, în special aplicarea, incorectă a dreptului sau greșit (re) utilizarea datelor brute pe bază inadecvate.

Cum o rambursare angajat supraplată pentru a reflecta în contabilitate

În cazul în care sa ajuns la un acord cu angajatul că se va întoarce în exces la plata acumulate la acesta (va aduce cantitatea dorită de numerar), contabilul instituției bugetului ar trebui să facă astfel de intrări în contul:

81 660 205
„Scăderea în conturile de primit de alte venituri“

În identificarea de referință supraplata se face (f. 0504833), care este baza pentru reflectarea sumelor registre contabile supraplată. În identificarea plăților excedentare de-a lungul ultimilor ani, cantitatea de date trebuie să fie considerate ca venit, iar suma plătită în exces este rambursabil minus angajat reținut la sursă impozitul pe venitul personal.

Cum de a stabili decontarea PIT

În cazul în care o instituție se constată de numărare de eroare după deducerea impozitului pe venitul personal, prea poate fi dedusă suma dedusă din impozitul plătit salariul angajatului la plățile ulterioare (pag. 3 al art. 226 din Codul fiscal).

În timp ce în lunile precedente, reține impozit și se transferă o cantitate mai mare, acesta poate fi rambursat în luna curentă, iar suma care trebuie plătită este redusă cu suma plătită în exces a făcut mai devreme. Astfel, compensarea plăților excesive trebuie să fie efectuate în mod automat.

În cazul în care dimensiunea storniruemogo impozitul pe venitul personal depășește valoarea plăților ulterioare fiscale acumulate (de exemplu, această situație poate apărea atunci când concedierea), atunci angajatul apare impozitul reținut în mod inutil. Agentul de impozitare este obligat să îl restituie contribuabilului în modul specificat în paragraful 1 al articolului 231 din Codul fiscal. O condiție necesară - depunerea unei cereri individuale la restituirea corespunzătoare.

Am nevoie pentru a face modificări în RSV-1 FIU

Prin urmare, nu este necesar să se facă modificări în calculul contribuțiilor de asigurări acumulate și plătite pentru perioadele anterioare în aceste situații. Aceasta este, în cazul în care unele plăți eronat incluse în baza de impozitare, de exemplu, în trimestrul I al perioadei de facturare, și a fost descoperit în trimestrul II din aceeași perioadă, pentru a ține seama de eroarea ar trebui să fie exact în trimestrul al II-lea, calculele rafinate la dosar nu este necesară pentru trimestrul I .

B. Duck,
expert în buget de contabilitate