egalitate civilă dacă tatăl poate merge în concediu de maternitate

Tații moderne sunt implicate în educarea copiilor nu sunt mai puțin activi decât mama. Dar, destul de des de oameni nemulțumiți au auzit declarații că legea protejează numai mamele. De fapt, nu este așa. Și tații fericit de familie va fi de ajutor să știe că ceea ce sunt drepturile lor.

Tata în decretul, mama nu funcționează

Se întâmplă ca unii directori negat tați în furnizarea de concediu de maternitate tatăl copilului pe motiv că soția lui nu funcționează și de îngrijire a copilului, în mod evident, ar fi, nu un tată. Mai mult decât atât, din tată cere dovada exact ceea ce tata va avea grijă de copil. În același timp, legea nu interzice concediul de maternitate prezent cu plata prestațiilor lunare, unul dintre părinți, în cazul în care celălalt, inclusiv mama nu funcționează.

Mai mult decât atât, punctul 54 din ordinea și condițiile de numire și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii (app. Ordinul Ministerului Sănătății din 23.12.09 numărul 1012n) descrie în mod direct în cazul în care beneficiile pot fi atribuite unuia dintre părinți, iar celălalt nu funcționează.

Dreptul de un părinte în concediu de maternitate nu depinde de neutilizarea acestei lăsați celălalt părinte, care a fost subliniat în repetate rânduri, și instanțele de judecată. Mai mult decât atât, de la mamă nu este obligat să dovedească că el va arăta de fapt, după ce copilul. Deci, faptul că mama mea nu funcționează, nu afectează dreptul nu numai concediul de maternitate Papa, ci și pentru a obține beneficiile corespunzătoare.