Efectuarea de modificări la locul de muncă norme
În acest articol vă va învăța: Procedura de modificare a regulamentelor interne. Metode de prelucrare a modificărilor, în cazul în care pvtr sunt anexate la contractul colectiv. Armonizarea cu Uniunea, ce să facă în cazul în care este împotriva schimbărilor preconizate. Cum de a face modificări în regulamentele interne, în cazul în care acestea conduc la modificări ale contractelor de muncă ale angajaților.
Definirea normelor de lucru
Regulamentele interne (PVTR) este un document, care trebuie să fie la fiecare angajator. Rezultă din dispozițiile articolelor 189-190 din Codul Muncii al Federației Ruse.
PVRT - un local regulament care reglementează disciplina muncii în întreprindere. Acesta acoperă următoarele aspecte ale interacțiunii dintre angajat și angajator:
Această listă nu este exhaustivă, lista completă a întrebărilor, care sunt introduse în normele regulamentelor interne ale muncii, stabilite de angajator.
În elaborarea acestui local regulament ar trebui să fie ghidate de următoarea regulă: nu se poate face reglementări care va agrava situația lucrătorului, în comparație cu care ar trebui să fie în conformitate cu normele Codului Muncii și alte acte legislative.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Procedura de modificare a regulamentelor interne
În timpul funcționării activității există diverse momente când ai nevoie pentru a face modificări la documentele existente. Inclusiv în PVTR. Pentru a răspunde la întrebarea de modul de a face modificări la legislația muncii, este necesar să se stabilească dacă acestea sunt un document separat sau eliberat ca o anexă la un alt regulament pentru întreprinderi, cum ar fi acordurile colective.
În cazul în care sunt PVTR act juridic separat la nivel local
Modificări în cazul în care acestea sunt PVTR act normativ local separat, se va face în următoarea ordine:
Angajatorul are dreptul de a face modificări la un număr nelimitat de ori.
În cazul în care PVTR sunt anexate la contractul colectiv
Cel mai adesea se întâmplă ca PVTR sunt anexate la contractul colectiv și a confirmat cu el. În acest caz, procedura de efectuare a modificărilor vor fi un pic diferit:
Adică, procesul de modificare a normelor regulamentelor interne ale muncii. în acest caz, va fi diferită de cea anterioară, atunci când PVTR document separat, numai că face modificările trebuie să vă înregistrați cu protecție socială.
Reconcilierea schimbărilor cu Uniunea
În cazul în care compania are o organizație sindicală, atunci înainte de a face modificări pentru a PVTR necesare pentru a le armoniza. Procedura de potrivire este după cum urmează:
În cazul în care compania dvs. nu are nici un sindicat, potrivirea se poate face cu forța de muncă autorizată, deși legea și nu impune angajatorului să facă acest lucru.
Efectuarea de modificări la PVTR
Modificările necesare pentru a elibera dreptul la un nou document are valabilitate juridică.
În primul rând, este necesar să se emită un ordin de modificare a PVTR, care ar trebui să conțină următoarele informații:
- Textul modificărilor, acesta fie scrise direct în textul ordinului sau de a face în formă de anexe;
- Data la care intră în vigoare noua versiune a Regulilor regulamentelor interne ale muncii;
- Responsabil pentru modificarea și aducerea acestora în atenția angajaților.
Există două metode de a emite o nouă versiune a documentului:
Care sunt nuanțele atunci când modificări ale reglementărilor interne
Când efectuați modificări la PVTR să fie conștienți de faptul că unele dintre ele pot duce la modificări ale contractelor de muncă. În acest caz, va fi necesar să se respecte toate condițiile de schimbare a schimbării în contractul de muncă și pentru a avertiza lucrătorilor cu privire la aceasta.
Modificări pe termen standard este de două luni, ceea ce înseamnă că noile norme ale regulamentelor interne ale muncii pot intra în vigoare numai două luni sau mai mult după ce muncitorii sunt familiarizați cu ele.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu noile condiții de muncă, contractul cu ei poate fi dizolvat, conform Codului Muncii.
Modificări ale Regulamentului de programul de muncă intern nu este dificil, dar trebuie să ia în considerare nuanțele următoarele:
- Respectați procedura de aprobare în prezența unui sindicat;
- Faceți cunoștință cu termene familiariza angajații;
- Cuprins modificări temeinic
Citește această lună
