Echipa de management - succesul implementării obiectivelor companiei

Cum de a crea o echipa de management

Ce este - echipa de management? Acesta este un grup de oameni uniți printr-un scop, obiectiv, interese comune, lupta pentru victorie.

Pentru a crea o echipă de management eficient are nevoie în primul rând de lideri, directori, care își va asuma întreaga responsabilitate pentru executarea sarcinilor de lucru specifice. Principalele sarcini ale unui lider sunt organizarea, verificarea lucrărilor efectuate, sprijinul de lucru a spiritului în echipă și să îi aducă orice problemă la capăt.

Prin urmare, capacitatea de a fi lider și șef și subordonați în același timp, va ajuta foarte mult în pregătirea și punerea în aplicare a obiectivelor, precum și menținerea unei atmosfere sănătoase în echipă.

Nu este nimic greșit în faptul că șeful va face treaba murdară el însuși (sau, mai degrabă, se va arăta și preda), iar apoi se va verifica și trimite în direcția cea bună. Faptul este că, chiar membrii echipei nu pot avea anumite cunoștințe și abilități. Echipa poate pregăti, tren - așa cum se spune: există o voință ...

E ca în sport: antrenor nu poate învăța, dacă el nu știe și nu poate arăta.

Pe de altă parte, este imposibil și prostesc să-ți fie frică de ceea ce subordonati mai bine decât tine și tu nu știi ce știu. Dimpotrivă, trebuie să fim mândri că aveți o echipă puternică, și puteți, de asemenea, (dacă este necesar) pentru a afla. Asigurați-vă că pentru a lăuda, să încurajeze și să sprijine echipa lor.

De asemenea, importantă este încrederea și credința în fiecare membru al echipei și victoria finală. Fiecare persoană poate deschide, să devină mai activi, pentru a îmbunătăți performanța lor, în funcție de modul în care l-ar trata.

Foarte adesea tânăr și lipsit de experiență UpStage, și nu permite deschis. Și nici nu doresc sau propunerea de a introduce ceva nou este privit ca maniere proaste și ignoranța de afaceri. Și, după un timp promovând propunerea ca proprie inițiativă personală.

Iar rezultatul: un tânăr specialist încetează să gândească și să ofere, și în curând va fi să caute un loc de muncă în cazul în care el poate demonstra inițiativă, în cazul în care înțelegerea și va respecta propunerile sale.

Nu repeta astfel de gafe. La urma urmei, fiecare industrie este cel mai important activ - oamenii săi. Valoare, respect și chiar îi iubesc.

Există o regulă minunat de educație - morcovi și bastoane. Dar, în orice caz, ar trebui să fie totul cu moderatie. Chiar dacă ceva se face incorect, se poate spune: „Acesta este un bug, puteți face lucrurile diferit, dar, în general, bine făcut, este clar că am încerca # 33, # 33, # 33; Continuați cu același INSPIRAȚIE # 33, # 33, # 33; "

Erorile vor ajuta doar să învețe mai repede. Cu cât eroarea, cu atât mai aproape am ajuns la decizia corectă. Laudă și reglare - acestea sunt principalele principii ale echipă bună și de coeziune.

Iar rezultatul nu va dura mult timp, va fi mulțumit de tot ceea ce - membrii echipei și conducerea companiei.

Iubește locul de muncă, iubesc echipa lor, și

O poți face # 33, # 33, # 33;

Crede echipa sa # 33, # 33, # 33;