Durata sărbătorilor de proiectare și de regulile de profesori
Legislația a stabilit că concediu prelungit pentru profesori trebuie plătită, iar în acest moment persoana nu poate fi demis sau transferat într-o altă organizație. În plus față de concediul anual, un angajat poate să se bazeze pe suplimentare și lung.
Principalul angajat de vacanta-profesor
Durata scutirii juridice depinde de poziția și de tipul instituției de învățământ. El va fi de 42 de zile sau 56. În ciuda faptului că dreptul de a părăsi uneltele profesorilor conform normei art. 21 TC RF, există caracteristici ale acesteia. O instituție de învățământ trebuie:
- Vă rugăm să informați personalul cu privire la data la care începe vacanța.
- Plătiți tot dreptul la compensație.
- Furnizarea atât regulat (programată în timpul vacanțelor), precum și la solicitarea personală a angajatului (în orice moment al anului) vacanță.
- Asigurați-vă că în vacanță nu creează 28 zile, și de două ori mai multe - 56 sau 42 de zile.
Deoarece durata concediului de odihnă anual plătit de profesori recunoscuți ca pe termen lung, este necesar să se armonizeze sarcina de formare pentru anul viitor înainte de restul angajaților.
Necesitatea rezultă din faptul că până la momentul în care o întoarcere persoană pentru a lucra mai mult timp este necesar pentru a forma un program de lucru și se calculează salariile (pariuri, ore suplimentare, etc.).
Descărcați documentul >>>
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
In timpul vacantei reduce inacceptabil salariul de profesor la el, se transferă la o altă poziție, să respingă sau să facă un transfer la o altă instituție de învățământ.
Rețineți că restul de 56 de zile pe an au dreptul de a angajaților care îndeplinesc atribuțiile:
- Organizarea învățământului superior, primar și secundar.
- În cadrul cursurilor de perfecționare.
- În profesiile din domeniul sănătății care practică de predare.
- În serviciul de asistență psihologică (în cadrul instituției de învățământ).
- Ateliere și fabrici, care au fost formate în școli.
Durata profesor de vacanță de 42 de zile se pot aștepta cetățenii care lucrează în organizații:
- educație suplimentară și preșcolar.
- Alte structuri care desfășoară activități pentru a oferi servicii educaționale.
- Birourile a căror activitate este legată de activitatea educațională și metodică.
Rețineți că timpul pentru restul care urmează să fie furnizate anual în aceste condiții:
- Dezvoltarea completă a orelor de încărcare stabilite.
- Angajatul trebuie să fie conceput ca o stare permanentă într-o organizație.
- Educator scrie propria aplicație pentru un timp să se odihnească.
Exemple de aplicații pentru concediu profesor
Descărcați documentul >>>
Efectuarea eșec
Este demn de amintit faptul că o instituție de învățământ pot rezolva, în cadrul propriilor acte locale care reglementează procedura de vacante lungi profesorilor. Aceasta este, poate fi reflectată în statut, acea persoană are dreptul (prin lege) la astfel, dar numai în anumite perioade ale anului.
De asemenea, motivul de refuz pe sabatic pentru profesori pot deveni dezvoltarea incompleta a orelor / standardele stabilite. Apoi, angajatorul trebuie să emită un ordin, care va explica motivul pentru acțiunile lor. Documentul poate fi sub formă liberă.
Înainte de eliberarea persoanei din funcție trebuie să se asigure (cere dreptul fostului lider) că el nu și-a folosit dreptul legal să se odihnească. Clarifica dacă o sabatic de la profesor.
Fără plată
În cazul în care angajații instituțiilor de învățământ urgent nevoie pentru a obține off de la locul de muncă - ar trebui să se acorde concediu pentru profesori fără conținut. Acest lucru se poate face în orice moment al anului. specificitatea:
- Recreere este disponibil numai atunci când absența unui profesor nu va afecta în mod negativ întregul proces educațional. Angajatul trebuie să fie notificat în prealabil cu privire la intenția sa de la cap a fost capabil să găsească un înlocuitor pentru durata concediului profesor.
- Doriți să salvați stația de lucru a cadrelor didactice.
- Este necesar ca profesorul să explice motivul pentru cerințele și termenul limită, care intenționează să se odihnească.
- Dacă în timpul „timp liber“ omul bolnav - trebuie să mutileze concedierea pe termen lung a numărului de zile specificat în certificatul de concediu medical.
Odată ce angajatul scrie declarația, capul este obligat să emită un ordin, care va nota că timpul liber nu vor fi plătite.
Ordinea de acordare a concediului la profesor
perioade de repaus regulate pentru lucrătorii de învățământ este asigurată de regulile generale. Cu toate acestea, perioada lor este în general aceeași ca și adâncitura elevilor (sfârșitul verii). Frecvența cadrelor didactice Vacanța de afișat în diagramă. Cum este proiectarea:
- În termen de cel mult două săptămâni înainte este necesară vara pentru a face documentul real, care reflectă prioritatea timpului de odihnă pentru tot personalul. Pentru a familiariza lucrătorii cu el sub semnătura lui.
- Dacă este posibil (dorința profesorului), pentru a ajusta programul.
- Necesită angajații cu o cerere scrisă pentru eliberarea cadrelor didactice.
- Pentru a emite un ordin relevant, specificând durata vacanței și data la care începe și se termină.
Comanda de modificare a calendarului sărbătorilor
Descărcați documentul >>>
Chiar înainte de semnarea șefului hotărârii, este necesar să se definească volumul de muncă viitoare pentru următoarea perioadă de formare.
Deoarece durata concediului de odihnă anual plătit de profesori este foarte lung - este necesar să se clarifice dacă angajatul intenționează să rupă vacanță. Profesorii au dreptul la aceasta, cu acordul și șeful Uniunii.
Dacă este necesar, din orice motiv să se retragă omul din concediu - a emis un ordin de motivare angajatorului pentru Învinețirea intențiile sale. Principala condiție - pentru a obține consimțământul Uniunii, cât și angajatul să facă acest lucru.
Ordinul privind retragerea din concediu
Descărcați documentul >>>
profesor de vacanță Interrupted (zilele lui neotgulennye) care urmează să fie plătit la tariful obișnuit. Rețineți că o parte din vacanță (nu mai mult de 28 de zile) poate fi compensat în termeni monetari. Pentru a face acest lucru:
- O declarație de la profesor.
- Asigurați-vă că sunt de acord cu plata de la angajator - el are dreptul de a refuza să trimită un om să se odihnească.
Lasă profesori, care vor fi de 42 sau 56 de zile - drepturile legale ale lucrătorilor care nu pot fi încălcate. Acesta ar trebui să precizeze în prealabil termenii de odihnă, precum și posibilitatea înregistrării de zile suplimentare pentru a recupera. Nu poate fi negat, precum și capacitatea de a-și exercita atribuțiile mai mult de 1 an, cu toate acestea, este necesar să se verifice dacă toate cerințele, care dă un motiv să părăsească locul de muncă.