După trei ore, programul de schimburi pontaje după triplete zi, moderne
Opiniile angajatorilor cu privire la faptul cărora regimul se aplică programul, „o zi după trei,“ diferite. Unii cred că acest mod se referă la activitatea de schimbare, după diagramele de schimbare de lucru sugereaza ca angajat a petrecut timpul de lucru, înlocuit de colegul său, care continuă să lucreze, asigurând astfel continuitatea procesului de lucru și restul necesar. Această condiție este îndeplinită în cazul în care programul se schimbă „zi după trei.“ Dar acest lucru nu este cazul. Un detaliu important: muncitorii se succed la locul de muncă nu este în termen de o zi, și pentru perioade mai lungi de timp. Astfel de regimuri sunt ore de lucru flexibile. Atunci când flexibil ore de lucru angajatul lucrează off, care este stabilit de către angajator, reprezentând anumite perioade (de exemplu, trimestru, an și altele.). De asemenea, atunci când un program flexibil, angajatorul și angajatul determină începutul și sfârșitul zilei de lucru.
Câte schimburi „zi prin intermediul a trei“ într-o lună?
Unii angajatori bănuială legitimă de a stabili o zi de lucru de 24 de ore. Cât de multe schimburi se transformă pe lună, în cazul în care ziua de lucru prin intermediul a trei? Aproximativ 8 schimburi. Este ușor de calculat că orele de muncă pe lună, stabilit de legislație, în acest caz, nu este respectat.
Cu toate acestea, pe baza unor activități specifice ale anumitor societăți, angajatorul este obligat să stabilească durata de timp de 24 de ore, de exemplu, CHOP. Cu acest grafic nu poate fi respectat legislația stabilită durata de ore de lucru pe săptămână - 40 de ore. Evidența orelor de lucru într-un astfel de caz ar trebui să se desfășoare în modul prevăzut pentru efectuarea înregistrării de sinteză a timpului de lucru, acest lucru va ajuta angajatorul să respecte orele de lucru normale pe o perioadă de referință mai lungă. Ce este special cu privire la acest tip de cont? Cu acest luată în considerare durata timpului de muncă angajat este luată în considerare nu este o zi, dar pe o perioadă mai lungă de contabilitate - de exemplu, o lună, dar nu mai mult de un an.
Programul Caracteristici „după trei zile“
Când graficul „după trei zile“, este oportun să se determine perioada contabilă este egală cu anul. Perioada de contabilitate mai mică (de exemplu, trimestrial sau lunar) nu va permite să se conformeze normelor privind timpul de lucru, fără ca angajații nu lucrează ore suplimentare. Este de remarcat faptul că lucrarea, care este svehurochnoy ar trebui să fie compensat mai mult: pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele ore - cel puțin de două ori suma. În plus, orele suplimentare pot fi compensate nu numai bani, ci și furnizarea de odihnă suplimentare.
Aplicarea programului de lucru flexibil, vi se cere să țină o evidență exactă a orelor efectiv lucrate pentru angajat. Timpul de urmărire sunt în formă, care este aprobat în politica contabilă a societății în scopuri contabile. Pentru a ține cont de timpul lucrat de un angajat în modul „zi după trei“, folosind o formă de pontaje. Puteți păstra o foaie de timp, folosind formulare standardizate, sau de a dezvolta propria forma lor.
Fiecare angajat trebuie să știe dinainte ce va fi modul de funcționare. Angajatorul trebuie să avanseze pentru a programa schimburi „zi după trei,“ să adopte și să pună în aplicare. Personalul trebuie să fie familiarizat cu programul de lucru, și de a semna.