După cum demite lucrătorul la ieșirea din Decretul
dacă angajatorul are dreptul să respingă angajat imediat după ieșirea din decretul? Are dreptul să-i ferească de a merge la munca mai devreme?
Locurile nu poate fi că ai lăsat în îngrijirea copiilor optusk ani și jumătate. El a trebuit să ia locul unui angajat temporar, în cazul în care nu au fost luate, acesta nu este un strateg plin,
a scrie o declarație cu referire la articolul 256 din Codul muncii, că, în perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil după ce a salvat locul de muncă (poziție), și pe care le rupe vacanta, pentru îngrijirea copilului până la trei ani și începe să își îndeplinească sarcinile și du-te afară la locul de muncă (specificați o anumită dată și să le dea un start cap în trei zile, însă, și nici tu cote și nu sunt necesare pentru a)
Declarație înregistrată la Secretariatul, să nu refuze, ai scris.
2) concedierea angajaților, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu plătit pentru zile de concediu neîncasate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pentru motivele prevăzute la alineatele 1, 2.
Ieșirea decretului și agenți temporari
La angajat concediu, care a primit un contract de muncă pentru o perioadă fixă privind taxele angajaților absenți, un angajator poate să respingă cererea formulată. 2 al articolului. 77 zile TKRumyniyav angajat să lucreze la sol.
În conformitate cu a treia parte Art. 79 acord TKRumyniyatrudovoy făcută la momentul executării atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă.
Cum de a demite un angajat eliberat din concediul de maternitate la locul de muncă?
În acord. Art. 261 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o mamă singură, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pe motive prevăzute de Codul muncii), și anume T acord Rudova poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare );
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
- comite abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
- incapacitatea angajatului de a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea de informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea de informații în mod deliberat incomplete sau eronate privind veniturile, cheltuielile, despre proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legile federale.
După cum demite lucrătorul la ieșirea din Decretul
Sunt în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani. Pot încă lucrez part-time într-o altă organizație, și dacă beneficiile persistă pentru îngrijirea copilului?