drepturile sindicale

Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.

Sindicatele sunt implicate în dezvoltarea programelor publice de ocupare, acestea trebuie să fie notificat cu privire la suspendarea iminentă a producției și reduceri de locuri de muncă. În cazurile stabilite prin lege concedierea unui angajat - membru al Uniunii se poate face numai pe baza avizului organului sindical ales (articolul 12 din Legea.).

Obiectiv: Pentru a determina drepturile fundamentale ale sindicatelor

Obiectiv poate fi atins prin următoarele obiective:

1. Pentru a examina clasificarea drepturilor sindicale;

2. Pentru a studia drepturile sindicale de bază.

Obiectul de studiu al drepturilor mele de lucru ale Uniunii.

1. Clasificarea drepturilor sindicale

Toate drepturile sindicale sunt clasificate în funcție de domeniul lor de activitate. Cele mai importante (statutare) drepturile sindicatelor sunt:

Dreptul de reprezentare a lucrătorilor.

Dreptul de a participa la luarea regula și executarea.

Dreptul la promovarea ocupării forței de muncă.

Dreptul la contractele colective de muncă, acorduri colective și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora.

Dreptul la dispute colective de muncă, precum și participarea la soluționarea lor.

Dreptul de a comerțului de control a Uniunii asupra respectării legislației muncii.

Drepturile în domeniul sănătății la locul de muncă și a mediului.

2. Drepturile de bază sindicale

dreptul la protecția muncii uniunii

organism primar sindicale în producția - sindicală, în conformitate cu KZTRumyniyaprinimaet implicate în aplicarea legii.

Sindicatele reprezintă interesele lucrătorilor, nu numai în mod colectiv, ci și individual, atunci când, de exemplu, sindicală, protejarea intereselor angajatului refuză să consimtă la concedierea sa pentru concedieri.

Folosind dreptul de reprezentare, Uniunea urmărește în mod activ funcția de protecție, care este cea mai importantă garanție a drepturilor de muncă și a intereselor legitime ale tuturor angajaților și fiecare dintre ele în mod individual.

În acest caz, drepturile sindicatelor sunt clasificate în ceea ce privește aplicarea drepturilor în cele patru specii.

Astfel, comitetele sindicale au dreptul de a participa la unele

1. Ia parte la elaborarea politicii naționale de ocupare.

2. Protejarea drepturilor membrilor săi din transferurile ilegale și concedieri, și să contribuie la restabilirea la locul de muncă a respins în mod ilegal.

4. Măsuri privind lichidarea organizației, departamente, suspendarea totală sau parțială a producției, care implică pierderi de locuri de muncă sau deteriorarea condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să fie efectuate numai cu notificarea prealabilă a sindicatelor relevante, nu mai puțin de trei luni și de a purta negocieri cu ei pe drepturile și interesele lucrătorilor.

5. Supraveghează statutul de angajare, respectarea legislației muncii.

drepturile sindicatelor de promovare a ocupării forței de muncă prevăzute de art. 12 din Legea federală privind sindicatele și art. 21 locuri de muncă ZakonaRumyniyao. În acest domeniu, sindicatele au următoarele drepturi:

2. Pentru a trimite Guvernului Republicii în Federația Rusă, autoritățile locale propunerile de amânare sau suspendare a punerii în aplicare a măsurilor asociate cu eliberarea de muncitori.

4. relevante organelor sindicale trebuie să fie în avans (cu cel puțin trei luni) notificat angajatorului cu privire la eliberarea viitoare a masei lucrătorilor în legătură cu raționalizarea producției, îmbunătățirea organizării muncii, lichidarea, conversia producției, suspendarea totală sau parțială a producției la inițiativa guvernelor, angajatorului.

5. Controlul asupra sindicatelor, patronatelor se consultă cu propunerea privind ocuparea forței de muncă. Conform rezultatelor lor pot fi cu privire la măsurile de promovare a contractului de muncă.

6. Sindicatele și organele alese ale acestora are dreptul să solicite angajatorului să fie incluse într-un acord colectiv specific pentru măsurile de ocupare.

7. Propunerile organismelor sindicale în legătură cu eliberarea în masă a lucrătorilor trimise autorităților competente și gestionarea și angajatorilor, care urmează să fie luate în considerare în timp util.

Sindicatele rula sub casele lor de odihnă competență, pensiuni, sanatorii, cluburi, facilități sportive și alte instituții de agrement și culturale. Sindicatele au propria lor proprietate sindicală a acestor instituții. Sindicatele sunt liberi să se alăture asociațiilor și organizațiilor internaționale, să coopereze cu sindicatele din alte țări.

Nu departe de momentul în care au existat situații extreme, din cauza neplății în perioada salariilor și reducerea viitoare a angajaților companiei. Era comitetului sindical a reușit să țină oamenii sub statul de drept și de a acționa prin negociere la diferite niveluri de guvernare.

Pentru persoanele care au intrat în probleme din diverse motive, Uniunea este singura autoritate care le suportă. Și punct de vedere moral organizație sindicală este de mare importanță pentru muncitori. Simțiți-vă în siguranță în timpul nostru turbulent și dificil - este foarte mult pentru orice om, mai ales de mijloace modeste.

Timpul și situația care predomină în țară, ne obligă să nu să stea încă, nu așteptați pentru favoruri de la angajatori. Este necesar să se apere în mod inteligent, eficient, asertiv, cu demnitate și, desigur, în mod colectiv. Și cum să nu repetăm ​​mult timp a fost un slogan bine-cunoscut: „Puterea noastră - în unitate“ Așa că Uniunea a recunoscut nevoia pentru noi.

2. ZakonRumyniya „sindicatelor, drepturile și garanțiile de activitățile lor“ de

20/01/96 // a ziarului românesc din 02.02.96, The

Plasat pe Allbest.ru