Downtime din vina plății angajatorului de 157 TC RF, pas cu pas procedura de înregistrare

În cazul în care orice dificultăți de fabricație, ceea ce duce la formarea crizei financiare a întreprinderii, angajatorul recurge de multe ori de a suspenda activitățile unora dintre personalului, concepute pentru a salva locuri de muncă în aceeași cantitate și de a recupera volumele de producție.

În acest articol, vom principal, va înțelege că trebuie să faci atunci când o întrerupere a angajat forțată cauzate de angajator, deoarece acest lucru poate provoca diferite dificultăți de producție.

Regulamentul legislativ

Având în vedere că termenul de prescripție pe parcursul căreia lucrătorii nu sunt prevăzute în legislația într-o stare de întrerupere forțată în muncă, angajatorii au dreptul de înregistrare a absenteismului de la locul de muncă pentru o perioadă nedefinită.

vina simplă a angajatului

vina simplă a angajatului se datorează numai iresponsabil disciplinară. În același timp, dizabilitatea nu este plătită de angajator. Cu toate acestea, această secțiune include, de asemenea, un simplu datorită incapacității de muncă din cauza:

• defectarea echipamentelor de producție;
• livrarea cu întârziere a materiilor prime;
• încălcarea termenilor de expediere a produselor finite.

Vă rugăm să rețineți: toate problemele întâlnite în punerea în aplicare a activității de muncă ar trebui să notifice prompt conducerii în perioada obligațiilor de muncă eșec nu a fost contorizată sub mers în gol din cauza lucrătorului.

Simplu, din cauza muncitorului se poate întâmpla din diverse motive, inclusiv referitoare la accidente la locul de muncă

acțiune lucrător în litigiu

Când trimiteți un angajat pe capul unei șederi temporare, din cauza defectării echipamentului, pentru care el lucrează, el ar trebui să insiste pe realizarea producției anchetei, în scopul de a identifica cauzele eșecului.

În cazul în care, în conformitate cu rezultatele anchetei, cauza ieșirea din defectare a echipamentului este eșecul procesului de lucrător și procedurile de operare, precum și cerințele de siguranță și de siguranță la foc, el a sperat pentru plata zilelor netratate nu este în valoare de ea.

Când imaginind ceea ce cauza daunelor este cauzată de forță majoră sau eșecul de a efectua în timp util de inspecție și reparații, cauza de nefuncționare va fi vina angajatorului, ceea ce presupune un absenteism de plată corespunzătoare.

Simplu din vina CEO

Trebuie remarcat faptul că plata de nefuncționare cauzate de angajator este ținut pe cheltuiala sa. Downtime pentru TKRumyniyapredusmatrivaet vina angajatorului în mai multe situații:

• nu trece de formare privind siguranța și foc de siguranță;
• lipsa de control care să confirme starea organismului corespunzător executarea activităților de producție;
• întârziere de plată a salariilor stabilite pentru o perioadă mai mare de 15 zile;
• în timpul grevei muncitorilor, timp în care nu participă la angajat ei au avut posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de producție;
• refuzul de lucrător independent, să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă din cauza incapacității de a oferi angajatorului său înseamnă o persoană sau de protecție colectivă;
• ridicare a angajatului din cauza situației, amenințând viața și sănătatea lui, sau aceleași criterii pot avea un impact potențial asupra angajaților din jur;
• conversie de afaceri;
• nerespectarea de către angajator cu cerințele legale, astfel încât, în urma inspecției a emis un ordin de a suspenda operațiunile până la eliminarea încălcărilor;
• probleme cu aprovizionarea cu materii prime, ca urmare a neîndeplinirii obligațiilor contrapartidei;
• dificultăți cu vânzarea produsului finit.

Se poate concluziona că tot ceea ce se referă la domeniul riscurilor de afaceri care cauzează criza economică întreprindere poate fi atribuită vina angajatorului, cauzată de incapacitatea condițiilor pentru activitățile de producție ale angajatului.

Notă: în funcție de timpii morți state157 TKRumyniyaoplata cauzate de angajator este efectuată într-o cantitate care corespunde valorii salariilor cu excepția-o treime din dimensiunea sa.

În cele mai multe cazuri, o întrerupere forțată este vina angajatorului

Simplu din cauze independente

Simplu, din motive care nu depind de acțiunile membrilor acordului de muncă, care urmează să fie plătit pe baza ratei salariului sau a salariilor, luând în considerare modificările la coeficientul corespunzător indicelui de două treimi.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul unor situații de caracter extrem, Managerul are dreptul de a transfera un angajat fără consimțământul său la locul de muncă, taxele de producție care nu sunt incluse în termenii contractului de muncă. În această condiție este calificarea unui nou loc de muncă nu este mai mică decât cea anterioară. În cazul neîndeplinirii condițiilor necesită acordul scris al salariatului de a efectua traducerea. Remunerarea în această situație se efectuează în conformitate cu salariul aprobat pentru cariera in actorie, dar nu mai puțin decât salariul mediu plătit în activitatea anterioară.

Algoritmul de proiectare nefuncționare

În cazul în care situația de producție în întreprindere se dezvoltă în așa fel încât este dificil să se facă fără a trimite angajații în vacanță, este necesar să se organizeze evenimentul, în conformitate cu legile stabilite ale algoritmului.

Mai jos este un pas cu pas procedura de înregistrare a nefuncționare cauzate de angajator:

1. Elaborarea Legii în care să se stabilească cauza evenimentului.
2. Efectuarea documentația administrativă, care ar trebui să reflecte validitatea unui anumit mod de activități de producție, precum și să ofere informații cu privire la prezența personalului la locul de muncă, în caz de necesitate.
3. urmărirea în timp de odihnă forțată poate fi efectuată în orice formă a angajatului departamentului de personal. Zilele de absență de la compania indicată în prezența tabelul de timp.
4. Dacă o situație apare atunci când un angajat nu mai proceda la executarea obligațiilor de muncă ca urmare a concedierii este, este necesar să se plătească pentru timpul de mers în gol, în conformitate cu procedura stabilită prin lege. să plătească pentru baza este decorat Act.
5. Atunci când nevoia de producție a apărut de plecare într-un simplu doar un singur angajat, angajatorul este suficientă pentru a oferi o notă de la șeful departamentului de informații contabile în plățile prin card raport și salarizare.

la cerințele de înregistrare ale Legii

Comisia a implicat în elaborarea documentației ar trebui să includă:

• reprezentanți ai angajatorului;
• membri ai comitetului sindical;
• membri ai personalului.

Hârtiile în cazul neîndeplinirii obligațiilor

În cazul neîndeplinirii obligațiilor care decurg din contractul de muncă, angajatul trebuie să fie conștienți de acest lucru pentru conducerea anchetei oficiale să recunoască lipsa lui forțată de la locul de muncă, din vina angajatorului. Pentru a investiga necesitatea de a aduce:

• Ocupaționale și de siguranță la foc;
• reprezentanți ai sindicatelor;
• expert de asigurări de sănătate și securitate.

De multe ori există situații când angajatorul în timpul crizei economice asupra nefuncționare întreprindere trimite angajații în concediu fără plată. Această decizie a CEO-ul este ilegal, iar angajatul are dreptul să-l refuze. Trebuie remarcat faptul că în concediu fără plată se acordă numai la inițiativa salariatului.