Downsizing I muncitor grădiniță, educator

reducere de personal

În grădina noastră, ea a lucrat timp de 3 ani, ea a avut o fiică de 16 ani și soțul meu. M-am retras la 2,5 ani la stânga. Ce ar trebui să fac, spune-mi.

Răspunsurile avocați (5)

Bine ai venit Elena Shelkovnikova! Întrebarea dumneavoastră este acceptată la locul de muncă. Pentru prepararea răspunsului va dura ceva timp.

Întrebări la un avocat?

De fapt, reducere de personal este motivul pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator.

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;

Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

Astfel, trebuie să fie sigur de a explora dacă există un angajator alte posturi vacante (până la curățătorii). Și dacă acestea au fost disponibile, dar nu au fost oferite concedierea, acesta va fi un temei pentru declararea ilegal.

Direct pentru a determina persoana care deține dreptul de preempțiune pentru a păstra locurile lor de muncă în timp ce reducerea statului aplicat art. 179 TC RF.

Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

De fapt, din descrierea ta, rezultă că calificarea dumneavoastră este mai mare decât cel de-al doilea candidat, care vă permite să crezi că aveți dreptul de preemțiune să rămână la locul de muncă.

Clarificarea clientului

Asta este, după cum am înțeles, chiar dacă este un copil de 16 ani, dar încă sub calificarea în conformitate cu al doilea pedagog.Verno reducerea cade.

Pentru un răspuns mai precis la întrebarea, este necesar să se studieze cerințele pentru calificările enumerate în fișa postului.

Procuratura nu a putut determina în mod independent, pe care să concedieze, dar cineva - nu. Este o decizie independentă a angajatorului. Adresați-vă pentru a vedea scrisoarea de la biroul procurorului. Sunt sigur că nu este nimic de genul asta.

Procuratura ar putea indica doar la unele încălcări ale procedurilor de concediere angajaților inadecvată, iar angajatorul pur și simplu a decis să nu te pui cu ea și ai tăiat.

De asemenea, cere pentru a vedea actul normativ pe baza cărora au fost aprobate:

pentru că nu am de educație preșcolară și anume pedagogic, un profesor de școală primară și să lucreze în grădiniță, nu pot

Ce ar trebui să fac, spune-mi.

În cazul în care comunicarea în felul în care am arătat mai sus, nu ajută, puteți fi concediat. În acest caz, este necesar să se meargă în instanță cu o cerere de repunere în drepturi. Vă rugăm să rețineți că statutul de limitări privind astfel de cazuri este de 1 lună de la data concedierii.

Direct în instanțele de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă prin declarațiile:

angajat - repus indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, pentru a schimba data și modul de redactare a motivelor de concediere, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru timpul de inactivitate impusă, sau să plătească diferența de salariu pentru executarea lucrărilor plătite mai mic de abateri ( omisiune) a angajatorului în prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale salariatului;

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data eliberării cărții de muncă.

Asta este, după cum am înțeles, chiar dacă este un copil de 16 ani, dar încă sub calificarea în conformitate cu al doilea pedagog.Verno reducerea cade.

Da, responsabilitățile familiale sunt secundare și joacă doar un rol pentru diferențierea lucrătorilor calificați în mod egal. Este necesar să se analizeze un alt punct în raport cu al doilea tras. Nu Are drepturi speciale de a rezilia contractul? - a se vedea Art .. de mai jos.

Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.

În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.

Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în relația de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motiv prevăzute la alineatele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).

Clarificarea clientului

Bună ziua, nu ajută-mă să merg la tribunal? Un avocat local, nu am incredere.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.