Downsizing Bursa muncii

A fost respins - reducere de personal și - a primit - la - Schimb de muncă. Ceea ce - ar trebui să primească beneficii.

prestații de șomaj ar trebui să fie primiți de la momentul în care încetează să mai plătească salariul mediu lunar în fostul loc de muncă. Perioada totală de plată a ajutorului de șomaj nu poate depăși 24 de luni. În această perioadă, rata de beneficiu este redus de mai multe ori.

În cazul dumneavoastră, beneficiul de șomaj stabilit ca procent din salariul mediu.

Care este momentul pentru a obține până la muncă Exchange

Întrebare-răspuns. Consultare.

În primul rând, respingerea de a reduce numărul sau de stat legislația privind ocuparea forței de muncă este recunoscut motiv valabil pentru concediere. Dar, pentru a înțelege la ce beneficii aveți dreptul la acestea, este necesar să se clarifice câteva puncte. De exemplu, pot fi stabilite prestații de șomaj, fie:

Dacă aveți o perioadă de 12 luni înainte de începerea șomajului, a avut un loc de muncă plătit pentru cel puțin 26 de săptămâni calendaristice pe un full-time (full-time) sau pe o fracțiune de normă (săptămână cu fracțiune de normă de lucru) cu termene de 26 de săptămâni calendaristice de full-time zi (full-time) (pentru comoditate, vom numi acest set volumul de muncă), aveți dreptul la prestații de șomaj stabilit ca procent din salariul mediu.

pentru plăți compensatorii

Pe 22.08.11, am fost respinsă în temeiul articolului 81, alineatul 2, din prima parte (redundanta) ce compensație mi-ar trebui să plătească, și în termen de cât de multe luni trebuie să facă plata pentru ca am Eu sunt în prezent în statutul de șomer, schimbul de muncă nu aparține. Pentru mulțumiri mai devreme mult!

În conformitate cu legea aplicabilă de a rezilia contractul de muncă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației, concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la eliberarea din funcție a zilei (cu separare de offset).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

- alocația pentru prima lună se plătește de către angajator atunci când a respins un angajat în același timp calcul.

Evitati schimbul de demitere a reducerii forței de muncă de stat în cazul în care

Cum să se înregistreze la schimbul forței de muncă, pentru a reduce

schimb de muncă, sau, cum este numit în documentele oficiale, Centrul ocuparea forței de muncă - o organizație guvernamentală care se ocupă cu asistența ocuparea forței de muncă, ținând seama de șomeri și plata indemnizațiilor lor. Pentru a utiliza toate serviciile acestei organizații, este necesar să se înregistreze ca un solicitant de loc de muncă.

Pentru a vă înregistra, va trebui să colecteze documentele necesare.

Ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă? Ajutor pentru schimbul de muncă. Pentru a înregistra cu Bursa Muncii

România, la fel ca aproape toate țările din lume trăiesc astăzi într-o economie de piață la principiile actuale de angajare gratuite. Criza economică care a dus la eliminarea multor industrii și întreprinderi nerentabile sau care înregistrează pierderi, a crescut diferența dintre oferta de muncă și cererea. Problemele apărute pe piața forței de muncă sunt deosebit de relevante astăzi. În sistemul său de reglementare a pieței forței de muncă are un loc special, protejarea intereselor celor mai vulnerabili membri ai societății - șomeri.

Prima astfel de instituție din România au fost create în cazul în care consiliul local din cele mai mari orașe industriale din începutul secolului XX de a organiza migrația activă a populației în cazul unei construcții pe scară largă.

„HP“ Reporter a fost instruit pentru a verifica zvonurile despre iminentă concedieri în masă în societățile pe acțiuni „Novoroscement“ și „CNPS“.

Novorossiysk și spun ei, nu ar trebui fără motiv, că cele două întreprinderi de formare a orașului în legătură cu criza economică se pregătește o reducere de aproape o mie de angajați. De fapt zvonurile au fost, să-l puneți blând, exagerat.

Înainte de reducerea rezistenței autorizată a oricărei întreprinderi angajatorul trebuie să furnizeze o notificare corespunzătoare la Centrul de ocuparea forței de muncă (ocuparea forței de muncă Centrul).

Cât de multe sunt pe Bursa dupa reducere de personal? și cât de mult să plătească?

Downsizing. Întrebare despre schimbul de muncă

Angajații după încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau a organizațiilor de reducere de personal a lucrătorilor sunt prevăzute garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii.

Astfel, în conformitate cu st.178 Codul Muncii România la încetarea contractelor de muncă datorate angajaților turarea organizației

Downsizing Bursa muncii

reducere de personal

spune-mi, care a fost o situație - vom plăti salariul mediu pentru prima lună, iar el este considerat a fi de plăți compensatorii sau de plăți compensatorii și câștigurile medii în prima lună?

Atunci când a respins un angajat pe motiv de concediere în ziua uvolneniya- rascheta- emiteți numirea încetează întregul calcul (salariul, un calculator pentru robinete neutilizate și altele asemenea) și, în plus, plățile compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.

Redus - pentru pensionari garantate de indemnizația de 3 luni

Fiind pensionar, am lucrat, dar a fost respinsă pe motive de redundanță. El a fost înregistrat la schimbul de muncă, dar nu a fost angajat. Cât timp organizația mă va plăti un salariu? Există „capcane“ în ceea ce privește pensionarii care lucrează?

La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea sau reduceri de personal concedieze angajații se plătește o indemnizație în mărime de veniturile medii lunare (art.