dosarele de angajare ale vechiului și noului eșantion

Pentru a impune sau de a nu impune - nici mai multe întrebări!

Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie cât și electronice

Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.

Angajatorii, înlocuiți certificatul cheie vechi pentru transmiterea de rapoarte către SIF la noi!

Calculul prestațiilor de maternitate în doar câteva minute

Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.

Pe baza unui document pentru a da bani pe raportul

Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.

Va exista o penalizare pentru plata anticipată a salariilor

În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.

FTS nu este de acord cu FIU în ceea ce privește contribuțiile datoriei SP pentru tine

Istoricul ocupării forței de muncă

În registrul de lucru (precum și în inserția în ea) angajatorii înregistrează informații cu privire la activitatea fiecărui angajat. În special, acest document reflectă numele organizațiilor (sau numele individual al antreprenorilor), în care a lucrat baza de cetățean al demiterii sale, promovare și alte evenimente importante.

Forma acestui document, precum și procedura de înscriere a informațiilor sunt guvernate de legile din Federația Rusă.

Procedura pentru menținerea înregistrare ocuparea forței de muncă stabilite prin două acte normative:

Istoricul documentului Revizie

Prima carte de muncă a apărut în 1938. Nu a fost prevăzută pentru aplicarea ștampile sau semnături de cadre. Umplutura sa a fost realizat din 1939 pentru muncitorii sovietici. Datele au fost înregistrate într-un document în două limbi: rusă și limba republicii.

o nouă formă de înregistrare ocuparea forței de muncă a fost aprobat în 1973. Acest formular a fost protejat de urme de apă. eliberarea sa a fost lansată de următorul, în 1974. „Goznak“ inscripție a apărut pe ultima pagină.

Deoarece înregistrarea de lucru atunci când sunt aplicate model nou?

Cartea de lucru este un document cu mai multe pagini de dimensiuni mici.

După cum sa menționat mai sus, model standard de lucru carte este documentul de bază al vechimii și ocupării forței de muncă. Acesta conține trei secțiuni:

• informații de bază despre angajatului (pagina de titlu sau capacul);
• date privind ocuparea forței de muncă, transferul și concedierea (cu motive);
• informații despre promoțiile de la angajatori.

Se extrage cartea de muncă să plătească angajatului (această regulă se aplică la Fragment din carte). Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent, dacă se va percepe o taxă sau nu. În cazul în care formularul este rupt din vina angajatorului, nu va fi perceput declarația ulterioară a formularului.