documente de personal de audit cu propriile mâini

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Andreev, VI .
Cand. hist. , Profesor de dreptul muncii al Academiei Române de Justiție, membru al Comisiei pentru muncă Legile NJC

Participanții la clasa business tratate cu „hârtie“ detaliu de lucru - documentarea diferitelor situații în cursul ocupării forței de muncă. Mai ales meticulos afundat în situația în care personalul de serviciu vine un om nou și descoperă eroare predecesorul: cum să ia cazul și modul în care să se stabilească greșelile pe care el însuși și trebuie să fie corectate?

Pentru o mai bună absorbție a materialului a fost oferit publicului performanța de afaceri a vieții departamentului de personal. Pe parcursul celor trei acțiuni „a afla relația,“ noul șef al departamentului de personal și de rezident-inspector vechi (conform scenariului, persoana care se comportă oarecum familiar). Prima acțiune - aceasta este prima dată când un nou șef. El ia cazul și descoperă că o mare parte din managementul lor a început: nu există reglementări locale, contractele de muncă, și multe altele - pe scurt, după cum sa menționat de sclav, „pentru a vă toată speranța, deficiențele ar trebui să fie eliminate.“

În actul al doilea cap este angajat în fișa de lucru, cu care organizația, de asemenea, dezvoltat „situație interesantă“, iar al treilea - arhivă documente (și „praf bara“!). Publicul a - membrii clasei business - cu interes discutat despre greșelile făcute de actorii din scenele.

Publicăm răspunsuri la cele mai presante probleme discutate în clasa business.

Poate directorul și alți oficiali ai organizației plasate pe documentele de personal (contracte de muncă, comenzi pentru un loc de muncă, pentru concediu, concedierea, și N. așa mai departe.) Semnătura facsimil?

Acorde o atenție! semnătură în facsimil documentelor de personal nu pot fi utilizate

Definiția „semnătură“ este dată în statul standarteRumyniyaGOST P 51141-98 „Hârtiile și arhivare. Termeni și definiții „aprobate. Rezoluția Gosstandard România de la 27.02.98 numărul 28. În conformitate cu punctul 50 din semnătura documentului. - elemente de recuzită este un document care reprezintă un funcționar autorizat semnătura olografă. În această definiție, vorbim despre pictură, realizate cu propria mână, mai degrabă decât amprenta.

Un punct de vedere similar este împărtășită de către Serviciul Fiscal Federal România în ceea ce privește documentele contabile. De exemplu, într-o scrisoare din 07.04.05 № 03-1-03 / 557/11 FTS România remarcat faptul că contribuabilul nu are dreptul de a pretinde o deducere sau restituirea sumei TVA-ului plătit furnizorilor pe baza de facturi, certificate semnătura facsimil de director și contabilul-șef al organizației.

Dacă vom angaja un lucrător străin, ar trebui să înceapă dosarul său de muncă?

Work-carte, în conformitate cu art. 66 TKRumyniyayavlyaetsya document de bază privind ocuparea forței de muncă și vechimea angajatului. Work-carte menținută pentru fiecare lucrător atunci când munca pentru angajator pentru angajat este cel principal. carte de lucru sunt toți angajatorii, cu excepția angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali. Nu există alte excepții, în Vol. H. legate de naționalitatea angajatului, prevăzute de legislație. Prin urmare, chiar dacă angajatul este un cetățean străin, istoricul ocupării forței de muncă este încă în curs de desfășurare.

Notă: în ciuda faptului că angajatul este cetățean al altei țări, și, probabil, el are deja un record de lucru al eșantionului, care operează în țara sa, în România, va începe Xia înregistra locul de muncă, formularul este aprobat prin decizia 16.04.03 numărul PravitelstvaRumyniyaot 225 „Despre înregistrare de lucru.“

În cazul în care angajatul nu este în concediu, și a lucrat absența sa de la locul de muncă până în momentul certificatului lor de incapacitate ar fi mentionat ca „NN“ - neprezentării din motive neclare (pentru a stabili circumstanțele). În furnizarea de certificatul lor de incapacitate în pontajelor ar fi reajustate, și „HH“ ar trebui modificată în „B“ (incapacitate temporară de muncă). Cu toate acestea, situația în cauză este oarecum diferită. În ciuda faptului că angajatul este informat despre boala lui, un document care să confirme acest fapt, el a nu a fost încă trimis, deci dovada bolii sale angajatorul nu are încă. Prin urmare, în timp ce angajatul nu este de a prezenta un certificat de handicap, carte de raport el trebuie să pună „RT“ ca angajatul este, în principal, în concediu anual plătit.

În viitor, atunci când un angajat este prezent concediu medical, în pontaje va trebui să facă ajustări și zile de boală, a confirmat acum concediu medical, în loc de „de la“ aprovizionare „B“.

Este introdus dacă intrarea în intreprinzatorul cartea de muncă?

Poate personalul companiei pentru a include funcția de „președinte“ și să încheie cu ea un contract de muncă?

Înainte de a decide această întrebare, este necesar să se definească statutul consiliului. În conformitate cu art. 64 din Legea federală din data de 26.12.95 №208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni“ (în continuare - Legea cu privire la societățile pe acțiuni) Consiliul Director (Consiliul de Supraveghere) al companiei responsabile pentru managementul general al companiei, cu excepția problemelor menționate la Adunarea Generala a Actionarilor.

Competența Consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) al companiei includ managementul general al Societății, cu excepția problemelor legate de Adunarea Generala a Actionarilor. Lista problemelor menționate competența Consiliului de Administrație, a stabilit art. 65 din Legea Societăților Comerciale. Aspectele menționate competența consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere), nu pot fi delegate organului executiv.

În ciuda faptului că decizia adunării generale a acționarilor, membri ai Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere) a societății în perioada îndatoririlor lor nu poate fi plătită o remunerație și (sau) pot fi rambursate pentru cheltuieli legate de exercitarea funcțiilor lor în calitate de membri ai Consiliului de Administratie (Consiliul de Supraveghere), încă Se merge pe salarii datorate în baza contractului de muncă. Membrii consiliului de administrație în calitate de președinte al Consiliului, sunt supuse dreptului civil, mai degrabă decât relațiile de muncă.

Spre deosebire de Consiliul de administrație, organul executiv al societății de administrare își desfășoară activitatea curentă, organizează punerea în aplicare a adunării generale a acționarilor și consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere).

Organele executive răspund în fața Consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) al Societății și adunarea generală a acționarilor.

În paralel cu raporturile juridice civile la persoanele care sunt membri ai Consiliului de administrație, pot să apară și relațiile de muncă - în aceste cazuri, atunci când încheie un contract de muncă, include cu organizația, un membru al Consiliului care sunt directori ...

Societățile pe acțiuni Legea comună stabilește anumite restricții în temeiul căreia coexistența dreptului civil și a raporturilor de muncă pentru membrii Consiliului de Administrație (în vol. H. Președinte al Consiliului) este inacceptabilă. Astfel, potrivit art. 66 din Legea privind societățile pe acțiuni ale organului executiv colegial al membrilor societății nu poate fi mai mult de un sfert din Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere). Persoană care acționează în calitate de unic organ executiv nu poate fi în același timp președintele Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere).

Spre deosebire de Consiliul de administrație, cu privire la relația dintre societate și organul executiv individual al companiei (director, director general) și (sau) membrii organului executiv colegial (consiliu de administrație, Direcția) acțiuni de lucru zakonodatelstvaRumyniyao se aplică în măsura în care nu contravine prevederilor Legii privind societățile comerciale.

În ciuda faptului că angajatorul însuși afirmă personal și poate include în ea aceste sau alte poziții în discreția sa, la urma urmei, trebuie remarcat faptul că președintele consiliului de administrație - acest lucru nu este poziția.