Dobanda penalizatoare pentru întârzierea salariilor prin intermediul instanțelor - o consultare on-line de la avocați
Cum de a câștiga înapoi salariile și penalități pentru întârzierea salariului?
Răspunsuri Bar (4)
Pentru a începe, contactați Inspecția Muncii. Ei vor verifica angajatorului.
În conformitate cu art. 81 din contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, inclusiv în caz de reducere a dimensiunilor sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual.
În acest caz, concedierea este permisă, în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
După cum ați subliniat în mod corect, la încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării, reduceri de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile salariale medii lunare și salariul mediu lunar la salvat pe perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (acest set de art. 178 din LC RF).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
------------------------
Pe măsură ce se aplică pentru concediere nu a depus, va de către angajator nu este respins, contractul de muncă continuă să fie eficientă. Și în timpul perioadei de valabilitate sunteți obligat să plătească salariile. Iar în caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.
------------------------
În conformitate cu art. 236 angajator TKRumyniyapri încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul ratei de refinanțare Banca centrală a România cu privire la sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.
Se pare că, atunci când închideți salonul tau angajator a trebuit să ofere alte lucrări la ea (dacă este disponibil). Dacă acest lucru nu este posibil, ca urmare a reducerii numărului de angajați a trebuit să plătească plăți compensatorii. Și dacă nu ai tras, este obligat să plătească salariile.
Pentru a proteja drepturile lor recomandă să contacteze Inspectoratul Muncii, cât și în instanța de judecată pentru recuperarea salariilor sau poziția compensației reducând în același timp dimensiunea organizației.