Distant munca la domiciliu cum să formalizeze contractul de muncă cu angajații de la distanță

Dacă angajații angajați pentru organizație, care va lucra de la distanță, care este, de a lucra în afara biroului companiei, apoi emite un raport de muncă cu ea în două moduri. Acest lucru poate fi un contract de muncă cu privire la activitatea de la distanță sau pe bază de acasă. Mai multe diferențe între aceste două tipuri de locuri de muncă pentru angajați „pe udalonke“, uita-te la în acest articol.

La distanță și de acasă de lucru: diferențele, similitudini, cerințe legale

Astăzi, mai mulți angajați „du-te on-line“ și să înceapă să lucreze de la distanță prin intermediul internetului. Web-designeri, copywriteri, manageri, programatori, consultanți și reprezentanți ai multor altor profesii au primit astăzi posibilitatea de a lucra de acasa si de oriunde din lume. înregistrarea acestor angajați „la udalenke“ are o serie de beneficii semnificative pentru angajatori. De exemplu, nu este necesar să ia biroul pentru a menține personalul, pentru a cumpăra mobilier de birou, echipamente de birou, la plata serviciilor de utilități și să plătească taxele fiscale. Astăzi, multe profesii pot pur și simplu lucra de la distanță, dar sunt înscriși în firma de stat.

lucrătorilor la distanță - sunt persoane care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul despre telecommuting. Operare de la distanță - este performanța lucrătorilor în anumite contract de funcții de locuri de muncă este locul angajatorului, sucursalele sale, birouri reprezentative, cealaltă unitate structurală separată este la locul de muncă staționară, teritoriu sau obiect, fie direct, fie indirect, sub controlul angajatorului, cu condiția să utilizați pentru a efectua această descriere job și a interacțiunii dintre angajat și angajator informații și rețele de telecomunicații, inclusiv rețeaua „Internet“ (Art. 312.1 al LC RF).

Lucrătorii la domiciliu - o persoană care a intrat într-un contract de muncă pentru executarea de lucrări la domiciliu. Lucrarea este realizată din materiale și utilizarea de instrumente și mecanisme care vor oferi angajatului sau angajatorului pe care angajatul va cumpăra propria lor pe propria lor cheltuială. (Art. 310 TC RF).

lucrătorilor la distanță, de regulă, sunt angajate în munca de creație sau activități intelectuale. De la distanță poate funcționa designeri, jurnaliști, copywriteri, programatori, contabili, etc.

Lucrătorii la domiciliu nu sunt supuse regimului de muncă și de odihnă, astfel cum este prevăzut în organizarea și funcțiile lor de muncă sunt în dreptul de a efectua, în orice moment convenabil pentru ei. Adică, modul de funcționare a lucrătorilor la domiciliu să se stabilească. Acest lucru este posibil deoarece salariul depinde de cantitatea muncii efectuate, livrarea la timp a produsului finit, mai degrabă decât pe numărul de ore lucrate.

Acționarea de la distanță se efectuează în afara locului angajatorului, filiala, sucursale, birouri reprezentative, divizii separate, este un loc de muncă staționară sau a unei zone a obiectului, care se află sub controlul angajatorului. Aceasta este, angajatul de la distanță se poate lucra de oriunde, acasă sau pe stradă - nu contează. Singura condiție pentru punerea în aplicare a telemunca este disponibilitatea Internetului.

munca la domiciliu, după cum sugerează și numele, se efectuează la domiciliu.

Certificarea locurilor de muncă

Angajatorul este obligat să certifice angajarea lucrătorilor pe piața internă, astfel cum privind lucrătorii la domiciliu sunt acoperite de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii. (Art. 310 și 212 RF LC)

Furnizarea de angajați mijloace

lucrător de la distanță se oferă de obicei, cu echipamentele de birou necesare la locul de muncă. În același timp, într-un contract de muncă cu un angajat la distanță ar trebui să reflecte aspecte, cum ar fi: ordinea și momentul de a furniza hardware-ul necesar, software, mijloace de protecție a informațiilor (în cazul în care există o nevoie de ei la angajat pentru a efectua munca). Dacă este necesar, mijloacele de muncă și alte echipamente pot fi transferate de către angajator angajatului său de la distanță pe împrumut.

Activitatea se desfășoară pe casa materialelor cu ajutorul instrumentelor, mecanismelor care au fost alocate de către angajator sau achiziționate de către lucrătorii la domiciliu, pe cheltuiala proprie. Pentru a participa la executarea lucrărilor atribuite lucrătorii la domiciliu, sunt membri ai familiei sale. În acest caz, raportul de muncă dintre angajator și membrii de familie ai angajat pe bază de origine nu se pune. Contract de muncă cu lucrătorul la domiciliu este determinat să asigure materia primă necesară pentru punerea în aplicare a lucrărilor, materiale, semifabricate, precum și plata pentru produsele fabricate, o lucrătorul la domiciliu restituire cheltuit pe materiale, precum și procedura și termenele de exportul de produse finite.

Compensarea pentru deprecierea echipamentelor

Dimensiunea, ordinea și condițiile de plată a compensației pentru utilizarea angajaților la distanță deținute sau închiriate echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor definite prin contract de muncă pe telemunca. (Art. 312.3 al LC RF)

În cazul în care angajatul pe bază de domiciliu utilizează pentru a rula sale mecanisme proprii, dispozitive, echipamente și instrumente, angajatorul este obligat să-i plătească o compensație pentru uzura. (Art. 310 TC RF). Contractul de muncă cu lucrătorii la domiciliu ar trebui să fie negociate ordine, termenii de compensare, rambursarea altor costuri legate de performanța de muncă la domiciliu.

Siguranța la locul de muncă și lucrătorilor în domeniul sănătății

Un angajat care efectueaza munca la angajator domiciliu este obligat să asigure condițiile și protecția muncii în totalitate și în același mod ca și orice alt angajat al organizației. Această cerință este prevăzută la articolul 212 TKRumyniya „Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță.“ De asemenea, este necesar să ne amintim că lucrarea încredințată angajaților la domiciliu ale firmei, nu poate fi contraindicat pentru a le din motive de sănătate, și a efectuat toate tipurile de muncă pe bază de origine ar trebui să fie numai în condiții conforme cu cerințele de protecție a muncii (art. 311 al LC RF).

Între angajator și angajat la distanță se poate face atât hârtiei și a documentelor electronice. În aceste cazuri, atunci când angajarea unui angajat la distanță trebuie să fie în scris, sub semnătura este familiarizat cu reglementările locale ale companiei acte, ordine ale angajatorului, comenzi, avize, cereri, lucrătorul la distanță are dreptul de a se familiariza cu ele prin gestiune electronică a documentelor, precum și utilizarea semnarea documentelor necesare întărit semnătura sa calificat electronice. Pentru ca dispozitivul să funcționeze lucrătorul la distanță poate trimite documente angajatorului, sau personal, sau prin e-mail. Adică, un contract de muncă cu un angajat la distanță poate fi făcută prin intermediul internetului, precum și o copie certificată a angajatorului său trebuie să trimită angajatului său prin scrisoare recomandată cu notificarea în termen de trei zile (art. 312.2 al LC RF). Toate documentele necesare pentru înregistrarea angajatorului a contractului de muncă cu un lucrător de la distanță poate fi trimis la el printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Toate documentele necesare pentru angajarea la domiciliu pe bază angajat muncitor dă angajatorului în persoană și în imprimare. Biroul de organizare a lucrătorilor la domiciliu ar trebui să fie familiarizați manual cu documente, regulamente, responsabilitățile de locuri de muncă, contractul colectiv. Contractul de muncă cu lucrătorii la domiciliu este numai în formă scrisă, și în acordul cu titlu obligatoriu ar trebui să se precizeze natura muncii - „Munca la domiciliu“. Când lucrezi la domiciliu, toate documentele între angajator și angajat sunt transferate pe hârtie.

înregistrări ocuparea forței de muncă

Pentru informații cu privire la locul de muncă la distanță nu pot fi introduse în cartea de muncă a acordului angajat.

Evidența lucrărilor în cartea de muncă a lucrătorului domiciliu pe bază este aceeași ca și pentru toate celelalte „pe bază de origine nu“, angajații companiei. Cu toate acestea, fără explicații și clarificări speciale pe care angajatul va îndeplini atribuțiile nu trebuie să facă acasă.

Încetarea contractului de muncă

Codul muncii permite angajatorului să rezilieze contractul de muncă cu angajatul de la distanță la distanță, adică, prezența sa personală nu este necesară. Pentru a face acest lucru, un e-mail ar trebui să fie trimise ordine concedierea angajaților. Odată ce lucrătorul la distanță va reasigura ordonat semnătura sa electronică, acesta trebuie să trimită documentul înapoi la angajator. O copie certificată a ordinului se trimite angajatului de la distanță printr-o scrisoare recomandată cu confirmare (art. 312.5 al LC RF). Mai mult, plin de calcul în numerar lucrătorului să fie făcute. Concediat lucrător la distanță poate fi pe motive generale prevăzute la articolul 77 din Codul muncii, precum și pentru alte motive speciale prevăzute în contractul său de muncă.

În general, experții act de faptul că dreptul angajatorului de a alege documente alternative de angajare cu lucrătorii lor la distanță, în funcție de specificul activității sale în fiecare caz. Ambele opțiuni au avantaje și dezavantaje pentru angajator. Dar există câteva puncte pe care angajatorii trebuie să acorde o atenție în proiectarea relațiilor de muncă cu angajați de la distanță.

- Mulți angajatori se întreabă dacă locurile în care cariera sa lucrător de la distanță unitate structurală separată a organizației? Această întrebare este importantă în primul rând pentru că, în legătură cu apariția unei unități structurale separată a angajatorului există o nouă obligație de a plăti impozite și să se înregistreze la autoritățile fiscale ale unei astfel de unități. Conform Codului Fiscal al țării, pentru amplasarea unui locuri de muncă structurale separate, unitate fixă ​​care urmează să fie creat. Locul de muncă este staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă mai mare de o lună. Dar dacă la locul de muncă lucrător la distanță fixă?

Pe baza definiției date în articolul 312.1 din Codul muncii al țării, telecommuting nu are nici o dovadă a activității unei unități organizaționale separate, și apoi se încheie cu un lucrător contract de munca la distanță nu duce la apariția unei diviziuni separată. Prin urmare, lucrătorul de la distanță să se înregistreze ca unitate structurală separată a companiei cu autoritatile fiscale nu este necesară.

Vei fi interesat! Totul despre selectarea și proiectarea unui personal de lucru

• Toate probațiune
• Training si dezvoltare
• Controlul personalului
• Sistemul de motivare
• Documente atunci când aplică pentru un loc de muncă

Încheierea unui contract de muncă cu un lucrător de la distanță

După cum se știe, angajatorul este obligat să încheie contracte de muncă cu toți angajații săi, indiferent de locul în care își desfășoară cariera lor. Acest lucru este necesar în primul rând pentru că este un contract de muncă este principalul document care reglementează raportul de muncă al angajatului și angajatorului. La încheierea contractului de muncă a muncii la distanță, angajatorul trebuie să acorde o atenție la unele dintre caracteristicile și fixate în acordul de anumite aspecte importante și condiții suplimentare.

Este demn de amintit faptul că acești termeni și condiții se efectuează în contractul de muncă al lucrărilor la distanță pe acordul ambelor părți - angajator și angajat.

Programul pentru angrosiști, magazine și servicii online