Discriminarea la locul de muncă, sau puterea stereotipurilor

Cu toate acestea, potrivit experților, în practică, discriminarea este destul de comună, în timp ce ea se manifestă într-o varietate de forme și preocupări diverse aspecte ale ocupării forței de muncă de la angajarea și concedierea să plătească. De exemplu, lucrătorii pe perioada de probă este de multe ori mai mic decât salariul cu colegii și angajații cu calificări egale și care ocupă aceeași poziție, să plătească salarii diferite.

Când este vorba de discriminare în angajarea, apoi, după cum sa menționat de către șeful Departamentului juridic al temerilor romane Agenția Muncii. angajator modern, nu indică adevărata cauză a eșecului - decizia este motivată, de obicei, de lipsa locurilor de muncă adecvate, sau lipsa solicitantului să posede competențele profesionale necesară. În același timp, a declarat reprezentantul Agenției Muncii, pentru a dovedi discriminarea în practică este dificilă, și, prin urmare, cazurile de discriminare discutate în favoarea angajatului este extrem de rară.

Cele mai frecvente forme de discriminare sunt:

• gen (în funcție de sex);
• vârstă;
• handicap.

Destul de des motivul pentru discriminare servi, de asemenea, ca afilierea religioasă, activități sindicale, și chiar apariția unei persoane (de exemplu, prezența unui exces de greutate, body piercing, tatuaje, etc).

discriminarea de gen

Despre obligat un angajator pentru a compensa candidați salariul nu este primit de acesta în timpul perioadei de la data refuzului de a lucra până la decizia instanței de judecată privind recunoașterea unui astfel de temei refuz, să învețe din materialul „consecințele refuz abuziv de a lucra“ în „Enciclopedia deciziilor de muncă. relații, resurse umane „, versiunea on-line a sistemului de garanții.
Obțineți completă
acces timp de 3 zile pentru GRATUIT!

Potrivit lui Roman Strakhov, discriminarea de gen în ocuparea forței de muncă pe piața forței de muncă, această problemă nu este atât de mult cu deficiențe de reglementare, dar cu un nivel scăzut de conștientizare juridice Rumyniyan. Cel mai adesea, o astfel de discriminare este reflectată în reticența femeilor de a lua la locul de muncă. „În condițiile dificultăților economice temporare, angajatorii caută să evite costurile suplimentare - Aceasta explică refuzul de a angaja femei care au, sau pot să apară copii mici, care ar necesita furnizarea cu beneficii suplimentare“, - a spus frica.

Și dacă femeia deja a crescut copii, ea spune Pochinok, are mai multe șanse de a obține un loc de muncă decât un solicitant de sex masculin.

Varsta Discriminarea

Discriminarea Varsta este, în principal, în două grupe de muncitori: tineri și bătrâni.

Discriminarea împotriva lucrătorilor tineri se datorează în mare parte fix legislativ obligația angajatorului de a furniza astfel de angajați o serie de beneficii - ore de lucru mai scurt, de vacanță mai lungă și alte beneficii similare, așa cum sunt acordate persoanelor care îmbină munca cu studiile, și angajații care nu au atins vârsta de 18 ani (. Art. 173-177. Art. 265-272 TKRumyniya).

Membru al Camerei Publice, șeful Mooo sediu central „echipele de studenți români“ Mikhail Kiselyov a atras de asemenea atenția asupra faptului că mulți angajatori din cauza lipsei de experiență de lucru la un recent absolvent de liceu reduce dimensiunea salariul său.

Pensionarii, potrivit Roman Strakhov, de asemenea, nu se grăbește să ia locul de muncă, dar a respins în primul rând. „Legislația noastră este, în sine, conduce la discriminarea persoanelor în vârstă ia, de exemplu, conceptele în sine.“ Anuități „sau“ timpul de supraviețuire, „Aceasta este ceea ce înseamnă că o persoană se retrage și.?“ Supraviețui „- cu 55 de ani începe să“ trăiască . „Sau o femeie de 55 de ani, se pare, bătrânețea vine de asemenea, pentru că am de ceva timp a fost abolită indexarea pensiilor pensionarilor de lucru, am pus punct de vedere economic într-o dispoziție discriminatorie a dreptului la muncă ?.“ - indignată Natalia Pochinok. În opinia ei, acesta este motivul pentru care aproximativ 5 milioane de pensionari sunt angajați informal, „este neprofitabilă pentru a fi vizualizate în și în afara planului gri.“

discriminarea persoanelor cu dizabilități

Negativ stereotipe rol de către angajatori a persoanelor cu handicap, și a subliniat avocatul organizației publice regionale a dezactivat „Perspectiva“ Arthur Ushakov. „Angajatorii nu știu ce fel de muncă este capabil de a transporta persoane cu diferite dizabilități. Uneori, companiile de angajator pur și simplu nu au condițiile necesare, chiar și doar pentru o persoană pentru a ajunge la locul de muncă. Prin urmare, este mai ușor de companie să plătească o amendă decât pentru a crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap „- a spus el. Trebuie remarcat faptul că pedeapsa pentru constatarea neîndeplinirii obligațiilor angajatorului de a stabili sau de a elibera locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, în conformitate cu cota stabilită de 5000. La 10 mii. Frecați. (V. 5,42 KoAPRumyniya).

Cu toate acestea, Natalia Pochinok numit principiul cotelor de locuri de muncă ineficiente și discriminatorii: „Se pare că o persoană cu handicap va fi protejată numai atunci când este trimis să lucreze în exercitarea dreptului lor la kvotirovannoe loc.“

Îmbunătățirea mecanismului de anti-discriminare

Ia-ți lucrurile de pe pământ, și de a face mecanismul de combatere a discriminării la locul de muncă mai eficientă, potrivit experților, este posibil. Dar va fi un proces dificil și mai multe etape, ceea ce va necesita atât modificări în legislația în vigoare, precum și modificări ale conștiinței sociale Rumyniyan. Printre cei mai importanți pași în această direcție următorii experți remarcat.

Crearea unui organism specializat pentru a face față cu probleme de discriminare. Până în prezent, luarea în considerare a problemei discriminării în muncă se aplică numai prerogativa instanțelor (Art. 3 al art. 391 TKRumyniya). „Nu există alte probleme agentii de stat de protecție împotriva discriminării nu este implicat deloc în cazul în care considerați că ați fost discriminat, singurul lucru pe care îl poți face -. Du-te la instanța de judecată“, - a spus Elena Gerasimova. Apel la biroul procurorului, potrivit Gerasimova, eșuează: „Procuratura caută doar în ceea ce privește dacă există o bază pentru inițierea unui dosar penal în conformitate cu articolul 136 din Codul penal. (“ Încălcarea egalității drepturilor și libertăților omului și cetățeanului „) Și dacă ne uităm. la statistici, avem un dosar penal pe articol, practic, nu excita. " Expertul consideră că s-ar putea face cu astfel de litigii și la GIT, dar este necesar să se modifice legislația.

Adresa plângeri de discriminare, în opinia sa, ar putea, de asemenea, organizații publice și / sau ombudsmanilor. Și, în plus față de abordarea situațiilor specifice le-a adăugat Mari Davtyan, ar trebui să transfere dreptul la protecția intereselor cetățenilor în instanțele de judecată.

O abordare mai detaliată la discriminarea legiuitorului. Deci, potrivit experților, aceasta poate fi mult mai eficient pentru a proteja interesele cetățenilor în instanța de judecată. „Judecătorii nu înțeleg întotdeauna cum să se ocupe de cazurile de discriminare, deoarece acestea se bazează exclusiv pe o definiție foarte restrânsă a discriminării, care este în lege (art. 3 TKRumyniya). Ei nu înțeleg ce compoziția de discriminare, ceea ce semnele poate dezvălui atunci când discriminarea are și atunci când nu există dacă judecătorii înșiși nu pot înțelege ce este, cum se pot rezolva în mod obiectiv o astfel de disputa „, -?!. observat Elena Gerasimova.

Dezvoltarea unor mecanisme de protecție împotriva discriminării. Chiar dacă instanța decide în favoarea reclamantului, cu excepția satisfacție morală, el va primi nimic, a spus Gerasimov. „De exemplu, în cazul în care solicitantul a fost refuzat un loc de muncă, instanța este puțin probabil să oblige angajatorul să-l ia Singurul lucru pe care el poate conta - .. Este compensarea prejudiciului moral, dar toate sunt conștienți de ceea ce mărimea compensației pentru daune morale se recuperează de către instanțele românești, de obicei, este. 3-5 mii de ruble în regiunile pot fi mai ridicol“, - .. a explicat ea.

Consolidarea participării instituțiilor de învățământ din elevii dispozitivul să funcționeze. Acest lucru ar permite lupta împotriva discriminării atât tinerilor profesioniști și persoanelor cu handicap care au beneficiat de formare într-o anumită școală. „Universitățile trebuie să fie angajate în mod eficient centrele de absolvenți de angajare“, - a declarat Mikhail Kiselyov. În plus, se propune să facă practica studenților plătit, deși la o scară mică - este, pe de o parte, pentru a încuraja angajatorii pentru a alege în mod clar sarcinile interne fără shouldering că nu prezintă relevanță pentru viitoarele funcțiile sale profesie, iar pe de altă parte, ar oferi viitorilor absolvenți ai experiența necesară în domeniul dorit.