Directorul Vacation, 2018

Directorul scrie o declarație, el este pe ordinea - scade în concediu fără plată pentru perioada de ______ zile din motive familiale, în legătură cu __________

Cu toate acestea, trebuie să se uite la Carta - Dacă executarea atribuțiilor sale este furnizată de către o altă persoană, în timpul perioadei de absență și dacă dreptul de a nu de a notifica directorului de-al doilea vacanță fondator, mai ales că mai multe luni.

Cu toate acestea, nu este prevăzută o revizuire a concediului fără plată, astfel încât cel mai bine este de a încredința puterile sale unei alte persoane.

Cu toate acestea, există un alt punct de vedere.

Directorul vacanță nu poate fi lipsit de puterile lor. conducător de activitate al organizației este guvernată nu numai de muncă, dar, de asemenea, dreptul civil.

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Directorul general al LLC nu este obligat să-și impună autoritatea lor asupra altor persoane pentru perioada de vacanță. În timp ce în vacanță pentru capul companiei reținute toate puterile sale, inclusiv dreptul de a semna documente și de a oferi o putere de avocat.

Legislația nu prevede că autoritatea persoanei este organul executiv unic al Societății se încheie în momentul vacanta sau de afaceri sa călătorie. Nu conține legi și reglementări prin cap, lăsând în vacanță, atribuie sarcinile unei alte persoane.

Răspunsul pregătit: juridic Serviciul de consultanță de specialitate GARANT Gabbassov Ruslan răspuns de control al calității: Examinator birou consilier juridic Garant Aleksandrov Aleksey.

Deci, zakonodatelstvoRumyniyane civilă prevăd că autoritatea directorului încetează perioada de repaus săptămânal (vacanță) sau concediu.

Un zakonodatelstvoRumyniyaosvobozhdaet angajat al muncii pentru a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă în timpul perioadei de concediu.

Directorul de execuție în perioada de vacanță a îndatoririlor sale oficiale, constituie o încălcare a dreptului la odihnă.

Faptul de încălcare a legislației muncii poate fi stabilită prin compararea datelor și datele de vacanță ale documentelor semnate.

Iar pentru încălcarea normelor de drept al muncii pot fi aduse la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

Ka do - să decidă.

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -