Directorul merge în concediu

Ordinea în care se acordă șeful organizației concediu? Fie pentru a include în programul de sărbători. Cum să emită ordinul de plecare în vacanță - în orice formă sau într-o unitate? Care sunt puterile capului pot fi transferate la momentul eliberării sale? Cine dintre angajații pot delega autoritate?

Director (CEO, președinte, și așa mai departe # 8197; etc ...), el este șeful organizației, precum și toți ceilalți lucrători, au drepturile conferite de legislația muncii, inclusiv dreptul de a părăsi. Dar, ca șef are un număr de puteri care sunt disponibile numai pentru el, în absența acestuia să fie atribuit altui angajat care va îndeplini funcțiile capului. În acest articol considerăm ordinea în care se acordă concediul directorului, care și modul în care poate îndeplini atribuțiile și modul în care transferul de autoritate.

Cap și competența lui

Articolul 273 organizație TKRumyniyarukovoditel este caracterizată ca o persoană fizică care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizație) și acte normative locale supraveghează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic.

Șeful organului executiv unic al companiei (director, director general, președinte, etc), care este ales de către Adunarea Generală a membrilor pentru o perioadă determinată de statutul său în cazul în care statutul nu abordează aceste aspecte ce țin de competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). Organismul unic executiv nu poate fi ales dintre membrii săi.

La conducerea instituției (în continuare - director) ca angajat acoperit de legislația muncii, precum și organul executiv - dreptul civil. Legislația muncii, în special Ch. 43 TC RF, administratorii tuturor organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, cu excepția cazurilor în care:

șef al organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației, proprietarul proprietății sale;
organizație de management este în baza unui contract cu o altă organizație (societate de administrare) sau întreprinzător individual (manager) (cap. 2 v. 273 TC RF).

întreprinzătorii individuali în materie de angajare reglementate de Codul muncii.

În conformitate cu n. 4 linguri. 32 și art. 40 al Companiei în competența directorului include toate problemele actuale de gestionare a societății, în cazul în care, conform legii sau Actului Constitutiv de care nu fac parte din competența adunării generale Ltd., Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere) și organul executiv colegial al companiei soluției. Director, în special:

fără procură în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale și să încheie tranzacții;
emite procuri pentru dreptul la reprezentare în numele societății, inclusiv procurile cu drept de substituire;
emite ordine cu privire la numirea în postul angajaților companiei, transferul și concedierea lor, se aplică stimulente și de a impune sancțiuni disciplinare;
exercită alte atribuții care nu sunt atribuite la adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere) și organul executiv colegial al companiei.

Procedurile de operare ale directorilor și de luare a deciziilor este reglementată de statutul societății, documentele interne, precum și contractul dintre companie și regizorul.

Efectuarea vacante Director

În primul rând, ne amintim că dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de activitate cu directorul după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți concedii platite pot fi acordate până la expirarea unui termen de șase luni (Art. 122 din Codul muncii).

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale (art. 123 al LC RF).

Despre timpul concediului directorul trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Și aici, întrebarea imediat apare: ce documente sunt prelucrate director de vacanță și care au semnat acest document? Totul depinde de a căror competență este o întrebare pentru concediu director. Dacă este în competența fondatorii companiei, furnizarea de vacanțe realizate din adunarea generală a participanților societății (decizia unei persoane) și Ordinul întocmit sub orice formă, și semnat de către o persoană autorizată de către fondatori. De ce în orice formă? Deoarece ordinul elaborat de forma unificata T-6 poate semna numai șeful organizației sau a persoanei exercitarea atribuțiilor sale.

În cazul în care concediul este responsabilitatea directorului fondatorii companiei, se pare că, inițial, înainte de programarea vacante, directorul trebuie să acord cu fondatorii și data presupusă a eliberării sale.

În temeiul art. 33 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată la adunarea generală a competenței societății, se referă, în special, formarea organelor executive ale Companiei și încetarea anticipată a competențelor lor, în cazul în care statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). În ceea ce privește autoritatea de a aborda alte aspecte legate de activitatea capului, inclusiv acordarea concediului, acestea pot fi determinate de statutul societății.

În cazul în care concediul este responsabilitatea directorului, totul este mult mai ușor. Directorul emite un ordin de acordare a concediului și îl semnează.

În cazul în care, din cauza nevoilor operaționale este necesar să se retragă directorul de vacanță, apoi (din nou, în funcție de a căror competență este furnizarea de vacanță de acest angajat) Revizuirea efectuată de către fondatorii societății pe baza protocolului (decizie), iar ordinea sau de către regizor, care se bazează și să semneze ordinul de pensionare anticipată din vacanță.

director Revizuirea vacanta este posibila numai cu acordul său. Nu se utilizează în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate pentru alegerea directorilor într-un timp convenabil pentru anul curent, sau atașat la lansarea următorului an de afaceri (art. 125 din LC RF).

Transferul de autoritate a directorului

Deci, înainte de a merge în vacanță, directorul ar trebui să delege autoritatea sa la un alt muncitor, care în schimb va ghida organizația: să semneze contracte de muncă cu noi angajați, contracte cu furnizorii, documentele contabile și de raportare fiscală, și așa mai departe # 8197; d .. În plus, va trebui să reprezinte organizația în organele de stat, instanțele, și așa mai departe # 8197 ;. N. Pentru a porni directorul va dispune managerul taxei temporar îl înlocuiește cu angajatul.

Ar trebui să emită, de asemenea, o putere de avocat pentru a transfera o parte sau toate puterile directorului. Procura poate fi una pentru transmiterea și autoritatea internă și externă - să reprezinte interesele organizației către părți terțe (alte companii, autorități publice și instanțe), și pot exista mai multe.

Societate cu răspundere limitată „Alianța“

atribuirea responsabilităților

În legătură cu următoarea versiune

Directorul Aleksandrov V. P. Alexandrov

Unii experți sugerează să delege directorului în ordinea de organizare a listare în ea toate puterile să fie transferate, iar părțile terțe - puterea de avocat. Diferența fundamentală aici, și noi credem că autoritatea pusă în aplicare în cadrul organizației poate fi emisă ca un ordin și împuternicire. Aici este o comandă de probă.

Societate cu răspundere limitată „Alianța“

privind transferul de autoritate

În legătură cu următoarea versiune

Directorul Aleksandrov V. P. Alexandrov

În ceea ce privește reprezentarea intereselor în alte entități, aici este nevoie de puterea de avocat. În acest caz, executați este necesară în formularul de autorizare.

Puterea de avocat în numele unei persoane juridice trebuie să fie semnat de către conducătorul sau de orice altă persoană autorizată să facă acest lucru, în conformitate cu legea și actele constitutive (art. 4, art. 185.1 din Codul civil). Imprimarea companie în acest caz nu poate fi făcută. Cu toate acestea, în unele cazuri, cum ar fi participarea la procesele civile și de arbitraj, semnătura trebuie stampilat organizației (p. 3, v. 53 GIC RF, n. 5, Art. 61 APC).

În cazul în care proxy-ul nu este specificată data de expirare, acesta va rămâne în vigoare timp de un an de la data tranzacției (Art. 1, Art. 186 din Codul civil).

Procura se eliberează pe antetul companiei, care are principalele sale articole. Procura trebuie să precizeze data eliberării, perioada de valabilitate a procurii, persoana care emite o putere de avocat (director), persoana care a emis o procură (reprezentant) al autorității și semnătura principalului obligat.

Metode director de înlocuire

Odată cu transferul competențelor care le-am înțeles. Cu toate acestea, în afară de acest lucru, este necesar să se elibereze postul de director documentat. Și în funcție de metoda numărului de substituție opțiuni de înregistrare. Să le examinăm.

1. Directorul are un adjunct cu normă întreagă și îndatoririle prevăzute de substituirea în contractul său de muncă și fișa postului. Unii experți cred că în acest caz nu este necesar să emită un ordin și să execute o putere de avocat. Dar noi credem într-un mod diferit: indiferent dacă obligația de a înlocui director în contractul de muncă, fișa postului sunt înregistrate, iar ordinea și puterea de avocat sunt necesare. În acest caz, le emite doar o singură dată, nu de fiecare dată când părăsesc directorul să plece, pentru că, în plus față de vacanță, el poate fi în concediu medical, călătorie de afaceri, etc # 8197 ;. D. Ordinul prevede că atribuțiile directorului constă în absența acestuia directorului adjunct.

2. Sarcinile directorului efectuează o altă organizație angajat prin combinarea pozițiilor.

În conformitate cu art. 60.2 TKRumyniyas scrise poate fi consimțământul angajatului încredințat în timpul configurării programului de lucru, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă profesie sau aceeași (poziție), pentru o taxă suplimentară.

Astfel, atunci când se combină postul de director, următoarele documente: un acord scris din partea angajatului la combinația unui director, acordul la contractul de muncă, ordinul directorului taxei prin combinarea pozițiilor, puterea de avocat pentru transferul de autoritate.

În plus față de alinierea în codul muncii este oferit și o formă alta lucrare ca o combinație - a efectua în timpul liber alte lucrări lor regulate plătite pentru același angajator (combinație internă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă) (articolul 60.1. LC RF). Cu toate acestea, nu vom lua în considerare această metodă ca o formă de director de înlocuire în practică.

3. Atribuțiile directorului efectuează alte organizații ale lucrătorilor pentru transferul temporar.

În temeiul art. 72.2 acord TKRumyniyapo între părți, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost păstrat în conformitate cu legea locul de muncă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Conform h. 1 lingura. 72,1 TKRumyniyaperevod este permisă numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazului în anumite cazuri, stabilite de art. 72.2 din RF LC.

consimțământ Astfel, în cazul transferului în funcția de director este de asemenea necesară în scris a salariatului, un acord adițional la contractul de muncă, ordinul pentru transferul temporar al postului de director în lipsa lui și puterea de avocat.

Să ne amintim că, potrivit h. 1 lingura. 72.2 Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.

4. Atribuțiile de director ia un lucrător printr-un contract de muncă temporară. Doar spun că această metodă este utilizată de obicei atunci când regizorul merge o vacanță lungă, cum ar fi de maternitate sau parental.

În acest caz, contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă se menține locul de muncă (art. 59 din LC RF ).

Execută alte documente, în cazul de a intra în contract pe durată determinată nu este necesară, deoarece angajatul a acceptat poziția de director cu toate permisiunile necesare.

Remunerarea pozițiilor substituibile

Având în vedere complexitatea muncii, responsabilitate sporită și valoarea Vicedirectorului în lipsa muncii pentru a fi plătit pentru munca lor, el trebuie să adecvate. Creșterea de plată stipulat normele Codului Muncii.

Astfel, potrivit art. 151 TKRumyniyapri meserii care combină (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. În aceeași sumă de co-plată se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.

Atunci când exercitarea atribuțiilor lor, directorul pentru transferul temporar al salariilor este determinat prin acordul părților, ci ca o regulă, este stabilit în valoarea salariului pentru poziția.

În ceea ce privește angajarea de personal adjunct, potrivit explicațiilor privind procedura de plată a reprezentării comerciale temporare a 29.12.1965 № 30/39, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS și Secretariatul Sindicatelor și se aplică în prezent (în continuare - A explicat), angajatorul trebuie să plătească angajatului, care acționează este absent, inclusiv personal adjunct, diferența de salarii.

Astfel, indiferent de modul în care aceasta a efectuat înlocuirea directorilor, remunerarea salariaților, adjunctul său, nu trebuie să fie mai mică decât salariul directorului.

În care substituenții alin. 6 n. 1 Explicațiile sunt acordate în condițiile și cantitatea sunt instalate de pozițiile substituibile lucrătorilor. Diferența de primă salariu se calculează în același mod ca și în suplimentul pentru combinația de posturi.

în concluzie

Am considerat modul în care înlocuirea unei absente temporar este făcută șef al organizației. Și aș spune că este necesar ca acest lucru să fie luate în serios, în calitate de director nu numai că poartă răspunderea integrală pentru daunele efective directe cauzate organizației, dar poate fi supusă răspunderii civile și juridice, precum și administrativă și penală. Și dacă regizorul nu a lăsat loc de deputat sau de a părăsi, dar nu oficializeze, peste tot ce sa întâmplat în timpul absenței sale va fi responsabil el însuși.