Deveni punctul focal al companiei Avon și de a construi afacerea online

Dezavantaje: îndoieli cu privire la salariu

Bună ziua tuturor! Am decis să vă împărtășesc experiența mea, dacă poate fi numită, în celebra firma de cosmetice Avon.

Fiecare dintre noi, fiecare chiar, nu va lua în considerare numai femei, pentru că bărbații sunt de lucru și doresc să aibă un venit stabil (și acest lucru este valabil pentru compania Avon, în special. O mulțime de oameni sunt implicați în această lucrare, și ei fac bine).

Deci, toată lumea vrea să aibă un venit stabil, și în timpurile noastre dificile a devenit dificil de a găsi un loc de muncă decent, chiar și cu colegii și șeful corespunzătoare, în cazul în care în fiecare lună plătite în mod regulat câștigați cu greu 15-20000.

Iar pentru femei problema ocupării forței de muncă și salariul minim apare brusc în concediu de maternitate, atunci când nu există nici o oportunitate de a merge la locul de muncă și finanțele sunt extrem lipsește, sau doar doriți să câștige lucruri în plus mici pentru femei, dar nu să-și petreacă un buget de familie. Printre aceste femei, și m-am alăturat. Am vrut să fac. Deși nu prea mult, dar încă frumos.

În general, care nu este de a merge într-o temă diferită pentru poveste, aș spune că a fost determinată de a face bani, fără a lăsa acasă.

Cum a început totul? Context.

Trebuie să spun că o revizuire va fi lung, astfel încât nu place „foi“ Vă rugăm să înțeleagă și să ierte. Și da, vă mulțumesc, care încă se uită la pagina mea.

Totul a început cu faptul că am vrut să devin un reprezentant Avon Cosmetics si ordine pentru tine la un discount. Și clienții ar putea distribui cataloage, dar există o astfel de situatsiya- am mutat într-un oraș nou, fără prieteni, colegi și rude. Și chiar în decretul cu un copil mic.

Cum, nu la toate familiarizați - vă întreb. desigur, a fost, dar cei care folosesc Avon pe principiul nu doresc doar să shanelkoy sau nimic, în timp ce mirosul de țigări, sau ambele huzhe- mirosul natural al corpului, și anume Apoi. Și pentru a da ceva de la Avon ieftin și Vsyo s-au grabit elogiez aromatice da „ieftinătate“.

Vorbind de coordonatorul său. Eu nu am încercat să nu într-adevăr să explice ce se întâmplă, cum să lucreze cu site-ul, ce privilegii au reprezentanți și așa mai departe. (Deși m-am cunoscut o mulțime), a trebuit să sape nas și de a afla răspunsuri la majoritatea întrebărilor. Dar e în regulă. Acum, în mod direct pe reprezentarea și beneficiile sale.

- Prima etapă este întotdeauna neschimbat. Această reducere de 30% pentru prima comanda si un cadou cu urmatoarea comanda.

Cadouri sunt întotdeauna bune. Băuturi spirtoase. M-am dus la Pretuieste. Tocmai au fost executați în directorul. Acum, de asemenea, și parfum avon Life, TTA de sex feminin sau de sex masculin ABSOLUTE de a alege.

Mai mult, în etape. Broșură atașarea vă pentru a vedea ce cadouri puteți obține în continuare.

-următoarele privilegii, avantaje, în cazul în care beneficiul hotite- constă în participarea tuturor membrilor clubului în Avon.

Acesta oferă puncte de comenzi care se pot acumula și de schimb pentru premii din catalogul de pe site-ul web.

Cum funcționează? De exemplu, am trecut prin toate cele 6 companii / etape. Am adăugat 50 de puncte de bun venit în clubul de cumpărături inteligente. La 6-7, compania vizitez pagina lor de reprezentare, în căutarea catalogul premii și alege 50 de puncte cadou, lasa sa fie crema si lac de unghii. Am hochu--te părăsească hochu- vândute la un catalog preț. Apoi, face o comandă pentru 1600-1800 ruble, da-mi un discount de 20% și de a câștiga puncte (20). Sunt ele de economisire sau schimbarea premiilor. Să sperăm că a explicat în mod clar sistemul.

-Undeva după 7-8 companii reprezentative cooperare strânsă va trimite cadouri pentru comenzi. Acest program se numește „Ordinul norocos“ și „fericit ordine repeta“. De asemenea, aceste premii pot fi profitabil să vândă clienților.

-Director pentru membrii „Focus pe afaceri“.

Există întotdeauna o mulțime de oferte de stoc și lucrative care nu sunt deja în directorul principal, cupoane;

Dintre toate aceste avantaje, putem concluziona că lucrarea poate fi reprezentativă și generează venituri. Aceasta a furnizat un (mare însemnând) bază de clienți bun. Dacă lucrați într-o echipa mare de femei, nu aveți o mulțime de „shanelistyh“ znakomyh- atunci totul se va dovedi. Nu imediat, poate, dar nu neapărat prin trudu- greu.

Personal nu am mai lucrat cu reprezentarea ca un fel de venit pentru motivul de mai sus. Și totul pare a fi peste, dar dintr-o dată.

Mi-au oferit un loc de muncă coordonator.

Totul a început cu faptul că mi-au trimis un mesaj SMS planul următor „Compania Avon este în căutarea unui coordonator, part-time, program liber, venitul garantat 125000+ bonusuri. Pentru mai multe informatii trimite SMS-uri NEOCUPARE“

Cine este coordonatorul și care este treaba?

Am scrie în propriile cuvinte, după cum am înțeles.

Coordonatorul este Asistentul companiei, care este deținută în totalitate de

- informații despre oferte speciale, reduceri, promotii;

- cunoașterea a site-ului și interfața acestuia;

-capacitatea de a găsi un reprezentant potențial și să se angajeze pânzele de păianjen sale de marketing;

-capacitatea de a înregistra și instrui în jurul necesitatea noii sale reprezentative;

-capacitatea de a motiva în mod corect și în mod corespunzător pentru a face ordine;

-monitoriza acțiunile și asistența;

COORDONATOR SISTEMUL DE VENITURI

-până la 31% din vânzările cu caracter personal;

-125.000 de venit garantat;

-bonusuri pentru creștere și dezvoltare;

până la 12% din echipa de vânzări;

Program pentru noi coordonatori numit „Start“. După trecerea acestui program de mandate de 100.000 de ruble pe an + 25 000 bonus premium.

Un total de 17 urovney- acest an de lucru cu compania.

Acestea pot fi împărțite în 5 etape și trepte, la rândul său, pe niveluri. La fiecare etapă de nivel 4 (foto) (După cum se poate vedea, standardul piramida de marketing). Să ne în prima etapă, în cazul în care am fost repartizat la funcția de „coordonator juniori.“

-Recrutarea unui grup de 5 persoane sau mai mult;

-vânzările grupului de 15.000 de ruble;

-ordinul personal de 1600 de ruble;

Și astfel cele patru companii. La fiecare trei săptămâni pentru numărul de card vine la salariu.

Aceasta este prima și cea mai importantă dintre toate negative. Dar mănâncă un altul care face zadumatsya- merită în valoare de ea?

Prima cooperare 4 campanii cu 15000 de vânzări rapid treci, și apoi mă duc la un nou coordonator stupen- de poziție, în cazul în care vânzările de grup nu au 15, dar 43000 Captura este că, cu 30-40 de ore elovek în grupul personal, va fi dificil a realiza astfel de vânzări. Și am explica de ce.

Pe, încă mici, dar experienta, pot spune că acum oamenii sunt înregistrate mai ales pentru mine de a comanda produse cosmetice la un discount. Și, desigur, nu orice campanie au nevoie de ceva. Cei care doresc cu adevărat să se angajeze în misiune și de a construi afacerea dvs. prea puțin. Deși compania organizează programul special de activare, restaurare și retenția Reprezentanților recomandă insistent contactarea energia tuturor active și inactive (care este motivul pentru care angajații companiei și sunt renumite pentru persistenta), nu pot deranja și de a oferi ceea ce oamenii în prezent, nu trebuie să, nu mă interesează sau nu este în numerar (în cazul în care acestea provin de la mame în concediu de maternitate?).

Acestea sunt complexitatea și obținute. vyshenapisannoe îngust pentru cei care derulează rapid de revizuire în căutarea constatărilor cheie:

- neokupaemost complexitatea și salariile în primele 4 campanii;

-dificultăți în lucrul cu oamenii. Nu toate au nevoie de o reprezentare regulată;

-incapacitatea de a fi intruziv;

+ acest lucru încă nu poate fi numit cu mult praf. Într-o zi în compania efectuează un sondaj, nu mesaje e-mail buletine informative SMS și dacă neobhodimo- porție. Pentru a răspunde la întrebări. Programați chiar se organiza;

+chiar și 1300 de ruble frumos pentru a obține, ea a câștigat la urma urmei;

+ puțin o varietate în casa agitata, care a crescut la ură;

+ comunicarea cu oamenii (uneori în decret, și uită de comunicare în direct);

+ toleranta la stres (uneori, oamenii vor părăsi chestionarul, iar apoi fie nu doresc să răspundă la un apel, sau chiar mai rău. De aceea, nu totul trebuie să ia la inimă. Și să nu răspundă la grosolănie grosolănie.

Deja 2 campanie, am ținut afară și de fiecare dată când există o dorință de a opri această ocupație, dar apoi dau seama că doar obtinerea un milion de oriunde nu va trebui să dea dovadă de răbdare și un pic de efort pentru a obține un rezultat. Așa că am întors în echipă. Cu toate acestea, îmi place să lucrez în acest fel și de a face machiaj. Deveniți reprezentant sau koordinatorom- te decizi. Dar cred că merită. Că am avut în continuare mai bine, voi scrie)

Vă mulțumesc pentru atenție!