Determinarea volumului de investiții capitale

Acasă | Despre noi | feedback-ul

Cheltuielile de capital constau în:

1. Investiția de capital pentru lucrările de construcții la modernizarea locului de producție;

2. Investițiile capitale pentru cumpărarea, livrarea și instalarea de echipamente noi;

3. Costurile rezultate din dezmembrarea echipamentului care iese la pensie.

4.1 Cheltuielile de capital pentru lucrările de construcție

- la modernizarea unităților de producție sunt definite:

în cazul în care coeficientul de Kstr- care determină costul de construcție, în funcție de tipul muncii efectuate

= 1379000 * 0,45 = 620 550, ruble

4.2 Costurile care rezultă din dezmembrarea echipamentelor care își încetează activitatea

unde Na - echipamente de amortizare (Ha = 15%),%;

TSL - viață echipamente, ani (TSL = 5 ani)

Seq - valoarea de lichidare (4%), ruble

4.3 Total cheltuieli de capital se ridică la

- la reconstrucția și reutilarea tehnică a locurilor de producție

4.4 Reducerea investițiilor de capital la costuri de exploatare

în care Yong -normativny eficiența capitalului coeficient (EH = 0,15)

5 CALCULUL NUMĂRULUI LUCRATORILOR REPARAȚIE

muncitor de întreținere 5.1 Fondul de timp

DAF = (Dk-DV -DP - Up - DN) * SCI - BCA * TSS (5.1)

unde Dk - număr de zile (365 zile = dk.);

Dd - numărul de zile libere (V = 104 zile.);

Dp - numărul de sărbători (dp = 10 zile.);

Up - zile de concediu; (= până la 24 de zile.)

Doo - zile de absenta salariatului pentru un motiv bun (DN 5-7 zile.)

tsm - durata schimbului de lucru (tsm = 8 h);

GCC - zile de vacanță, în care este redusă schimb de lucru

tss - în timp ce reducerea schimbului de lucru, ore (TSS = 1 h).

DAF = (365-104 -10 - 24 - 5) * 8-6 * 1 = 1,770. h

5.2 Se determină numărul de lucrători de reparații

în cazul în care KNm - coeficientul luând în considerare o creștere a productivității muncii

5.3.Raspredelenie lucrătorii de reparații de ranguri

La stația 1 funcționează depanator 2 biți.

Salarii - un sistem de relații în legătură cu reglementarea și punerea în aplicare a plății de către angajator salariaților pentru munca lor, în conformitate cu legile federale și alte acte normative-juridice, și în conformitate cu acordurile tarifare și contracte colective de muncă, reglementările locale ale organizației.

Sub organizarea plată înseamnă totalitatea existente în societate și, în special, organizarea de metode, reguli și reglementări care implementează funcțiile de salarii și de a stabili relația dintre dimensiunea sa și muncitorii.

Organizarea de plată se bazează pe elemente, cum ar fi reglementarea muncii, rata de muncă, utilizarea diferitelor forme și sisteme de plată.