Despre micro

Cu toții avem mai mult de două decenii aud despre o afacere mare, o afacere mijlocii, o mică afacere, dar nimeni nu a spus vreodată sau spune ... microîntreprinderilor.

întreprinderile Micro - aceasta este o afacere de un singur om (?). La locul de muncă, este lucrătorii care produce (împreună cu alți lucrători) de vânzare pe piață pentru a avea pentru salariile de muncă cheltuit, iar acest lucru se realizează acțiuni economice: Produse industriale vândute pentru plata intermediară înseamnă - bani, din care o parte se duce să plătească pentru lucrătorilor.

Dacă luăm în considerare că de afaceri - este un sistem clar de a face bani, caz, în principiu, sunt de mici - pentru a crea (dezvolta) un sistem pentru angajat, care permite ca el să aibă un micro stabil și nu vă faceți griji în fiecare lună la îndoială - să-l răsplătească pentru munca angajatorului sau nu.

La lucrător său microîntreprindere de bază este ca moleculele care alcătuiesc întreaga economie a statului, sau cea mai mică particulă mai activ punct de vedere economic. Activitatea economică sau inactivitate a salariatului este determinată de prețul de vânzare al produselor fabricate (în colaborare cu alți lucrători):

Prețul de vânzare de mare - activitatea economică ridicată a angajatului.

Prețul de vânzare scăzut - activitate economică scăzută a angajatului.

Nu vânzare - nici o activitate economică a angajatului.

După cum puteți vedea, motivația de a exercita activitatea economică angajatul este prețul la care vinde produse fabricate și dacă acesta va fi mare sau mic depinde de mărimea salariului angajatului, deoarece salariile - face parte din numerarul primit din vânzarea de bunuri produse, va plăti pentru intrare cu forța de muncă.

Este de interes economic pentru a lucra, astfel încât întotdeauna vinde bunuri fabricate la cel mai mare ofertant, la un cost mai mic, este baza de angajat micro, dar dacă el are un nivel ridicat de profesionalism, cunoașterea fundamentelor economiei de piață și legislația muncii. Acest lucru va permite să lucreze în sistemul de relații de muncă, iar în cazul în care activitatea angajaților și angajatorilor lucreze estimările pieței.

Și nimeni aici, dar piața nu determină mărimea venitului. Orice amestec angajator inexactă în procesul de a plăti pentru muncă conduce la costuri economice ireversibile, care implică insolvența economică a angajaților de afaceri și micro angajatorului. Trebuie să fie clar definite: angajatorul conținutul economic al activității lor (mici, medii, mari), iar angajatul - propria lor, lor microîntreprinderilor.

Trebuie adăugat că eliminarea lucrătorilor din componenta economică a muncii lor la locul de muncă, să se dezvolte în ele în timpul anilor de apatie persistentă economie planificată la tot, din moment ce plata de stat pentru „îndeplinirea normelor stabilite de muncă“, este garantată și-a făcut treaba - am tăiat în mintea a zeci de milioane de muncitori din perioada sovietică de gândire economică, fără de care astăzi este o creștere economică de neconceput în România.

Trebuie să ne dăm seama că astăzi și în viitor, pentru a lucra într-o economie de piață, avem nevoie de lucrători din alte formarea semantică a unei alte organizare a muncii și alte preparate pentru punerea în aplicare a lucrării decât era în perioada sovietică, când totul a fost planificat. Aceasta este o concepție greșită tragică (buturugă) că angajații actuali și viitori în locurile lor de muncă, puteți lucra cu Decuplarea Economic jos a creierului.

Înțelegând că stabilitatea în economie depinde de activitatea economică a celor mai mici particule de economice - lucrătorilor micro-întreprinderi, sugerează instituirea unui sistem clar de a câștiga bani pentru muncitori, în loc de remunerație pentru munca.

Rotirea în conștiința noastră generală a percepției lucrătorului, ca și activitatea economică a particulelor care alcătuiesc întreaga economie a țării, este extrem de important pentru noi, dacă dorim ca România să fie țară dezvoltată economic.

Micro angajat - aceasta este ceea ce este format din colectivele de muncă (unități, brigăzi), care lucrează la rezultate economice în mod colectiv. Dar acest lucru este un nivel de echipă sau micro.

Pe baza celor de mai sus, se consideră că:

1. Astăzi, și în viitor, este necesar să se mute departe de sistemele de organizare a muncii, atunci când un angajat se angajează să „îndeplinească standardele de muncă stabilite“, t. Pentru a. A fost mult timp nici o garanție de stat în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și nu există nici o planificare de nimic și tot ceea ce guvernul, care a fost efectuat de Gosplan URSS.
2. Astăzi, și în viitor, avem nevoie de un sistem de organizare a muncii, în cazul în care angajatorul oferă angajatului pentru a efectua munca pentru o taxă, la care el dă consimțământul. Aceasta se bazează pe faptul că munca forțată este interzisă în România. Și dacă nu există nici o garanție de remunerație pentru munca prestată la locul de muncă, îl obligă să execute - înseamnă să oblige un angajat la locul de muncă „GRATUIT“.
3. Astăzi și pentru viitor angajat trebuie să trece treptat de la starea lui ARTIST de obicei la nivelul reflexelor, în plus, fără prea mult strecurat atât fizic cât și mental, într-o stare de căutare creativă în realizarea lucrărilor propuse de către angajator: căutarea îmbunătățită manufacturability a produselor, caută mai puțin costisitoare creștere Căutare productivității, (în cazul în care cererea pentru produsul). Aceasta este de a deveni un angajat al gândirii creativ și economic.

Acest lucru este tot ceea ce este necesar pentru intrarea în sistemul de întreprinderi, în cazul în care toți cei care lucrează are, echitatea în activitatea colectivă, propria sa micro personal. În această operație, fiecare sistem știe cum ar trebui să lucreze la micro său personal înflorit. Astfel, în cazul în care toate lucrează lor micro personale vor fi, de asemenea, prosper, și activitatea generală a întreprinderii fără îndoială, va înflorește.

Totul este logic, prin urmare, trebuie să fie practic.