Despăgubiri pentru concediu neutilizate

În unele cazuri, puteți compensa pentru vacanta ta?

Primul și cel mai frecvent cazul unei compensații în numerar necondiționat lăsa o demitere a unui angajat. În conformitate cu art. 127 TKRumyniyav această situație se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Prin urmare, chiar și atunci când contrar legislației în vigoare angajatul nu a fost în vacanță timp de mai mult de doi ani, compensat de vacanțe de-a lungul anilor, iar calculul se face din salariul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni calendaristice. Procedura de calculare a salariului mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul nefolosit este specificat în art. 139 TC RF.

Atunci când a respins concediul neutilizat unui angajat poate fi prevăzută cu concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). Să acorde o atenție la :. Formularea din partea 2 din art. 127 TKRumyniyagovorit că concediul urmată de concediere, pe baza unei cereri scrise a salariatului și cu acordul angajatorului. Prin urmare, în cazul în care angajatul nu dorește să ia o vacanta cu concedierea sau angajatorul ulterior nu este de acord cu prevederile sale, compensatiilor se plătește.

Un alt caz - compensația nu doar părăsi, ci doar o parte mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte. Este nevoie, de asemenea, o cerere scrisă a salariatului și acordul angajatorului. Această compensare este disponibilă chiar și în timpul funcționării angajatului în organizație. Trebuie amintit că, potrivit h. 2 linguri. 126 TKRumyniyapri însumare de un concediu anual plătit sau transferul concediului de odihnă anual plătit în următorul an de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte. Astfel, este posibil să se înlocuiască compensații monetare, cum ar fi plătite suplimentare de închiriere a timpului de lucru, partea alungită de concediu plătit. În ceea ce privește acest din urmă, nota: o parte din concediu prelungit plătit peste 28 de zile, cu condiția, de exemplu, cadrele didactice pot fi înlocuite cu compensații monetare, dar numai cu acordul angajatorului. În practică, acest lucru este extrem de rar. În cazul în care angajatorul nu este de acord să înlocuiască compensarea monetară a concediului, angajatul nu are dreptul de a solicita acest lucru.

În același timp, nu este întotdeauna posibil să se ofere compensații. În special, potrivit h. 3 linguri. TKRumyniyane 126 poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul plătit anual suplimentar (cu excepția celor pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit după separare):

- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani.

Calculul de zile pentru care se pune compensarea

Pentru a determina numărul de zile de concediu pentru care angajatul trebuie să fie plătite de compensare monetară, trebuie să stabilească mai întâi perioada de timp pentru care a fost pus într-o vacanță sau de vacanță. În conformitate cu art. TKRumyniyav 121 de ani de serviciu, dreptul la concediu anual plătit de bază, sunt incluse:

- în timp ce munca propriu-zisă;

- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;

- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;

- Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;

- cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

În plus, trebuie amintit, perioadele de timp nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază. Acestea includ timpul:

- absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art. 76 LC RF;

- lăsați pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta legală.

Acorde o atenție! Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă de timp respective (cap. 3 al art. 121 din Codul muncii).

Având în vedere că aceste criterii au fost deja acordate angajatului în această perioadă de 14 de zile calendaristice, este necesar să se compenseze: 25.63 - 14 = 11.63 zile de concediu.

Calcul. Numărul de luni întregi a lucrat într-o anumită perioadă de timp de 7 luni și 12 zile, care sunt excluse din calcul. Pentru toate cele șapte luni de muncă ar trebui să fie: 2.33 zile de concediu / luna. x 7 luni. = 16.31 zile. Numărul de zile de concediu pentru care angajatorul trebuie să se abțină de la ultima numerar acumulate angajatului este după cum urmează: 28-16.31 = 11,69.

Calcul. Având în vedere calcularea datelor într-o situație 1, știm că angajatul a lucrat 10 luni și 19 de zile, care se rotunjește la un plin de 11 luni de muncă, pentru care (luând în considerare utilizate deja 14 zile de concediu), el trebuie să fie compensată 11,63 zile de concediu. Cu toate acestea, din cauza duratei de serviciu este de 10 luni și 19 de zile, în conformitate cu art. 121 TKRumyniyamy are dreptul de a exclude zilele în care un angajat este absent de la locul de muncă, fără un motiv valabil, precum și zilele în care a fost suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu art. 76 LC RF. Aceste zile, în condițiile problemei doar 12. Prin urmare, experiența în muncă a angajatului este de 10 luni și 7 zile. Aceste șapte zile sunt excluse din calcul. Astfel, angajatul a lucrat un plin de zece luni, care se bazează: 2,33 x 10 = 23,3 zile de concediu. Având în vedere a acordat 14 zile de concediu angajatorul trebuie să compenseze salariatului: 23.3 - 14 = 9,3 zile de concediu.

documentarea

Forma unitară N T-8

MLPU "Spitalul N 84"

încetarea (anulare) a forței de muncă

cu contractul angajat (concediere)

Krivtsova Elena Georgievna

Contractul de muncă reziliat de angajat, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.

În continuare note-calcul se face sub forma de T-61 N. Rețineți că personalul de serviciu lucrător umplut doar avers-revers însemnări de calcul contabil umple.

Mai mult decât atât, este necesar să se facă un semn privind concedierea angajaților vacanțe și cărți de lucrător program personal (Formularul T N-2).

Extras din forma de card personal N T-2

Tipul de vacanță
(Anual,
fără formare
salva
salariu
placi, etc).