Descrierea postului Senior casier

Deschideți în format Word

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile casier superior.
1.2. Casierul este numit și revocat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al directorului general.
1.3. casier Senior raportează direct contabilului-șef.
1.4. casier superior trebuie să posede un calculator la un nivel de încredere al utilizatorului, inclusiv posibilitatea de a utiliza programe speciale pentru contabilitate.
1.5. Casier superior i se atribuie o persoană care are studii medii profesionale, cu experiență de lucru ca un casier de cel puțin 1 (un) an.
1.6. casier principal trebuie să stăpânească toate lucrările tehnici pentru diferite tipuri de case de marcat utilizate în întreprindere.
1.7. casier superior ar trebui să știe:
- regulamente, directive, ordine și instrucțiuni și alte documente de reglementare referitoare la activitatea întreprinderii și comerțul tranzacțiilor în numerar;
- sub formă de documente bancare în numerar;
- normele de admitere, emiterea, înregistrarea și stocarea de numerar și titluri de valoare;
- ordinea de înregistrare a documentelor de intrare și de ieșire;
- limite privind surplusurile de numerar stabilite pentru întreprindere, normele asigură securitatea;
- regulile cărții de numerar, întocmirea conturilor de numerar;
- reguli și metode de servicii pentru clienți;
- regulile de funcționare a caselor de marcat și a tehnologiei de calculator;
- legislației muncii;
- reguli de lucru;
- Regulile și reglementările de protecție a muncii;
- siguranța, sănătatea la locul de muncă și igienă, siguranță la foc, de apărare civilă.
1.8. casier superior trebuie să aibă abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv cu privire la exercitarea funcțiilor lor, să stăpânească metodele de lucru la mașina de casa de marcat.

2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI

4. RESPONSABILITATEA

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Modul casier principal de funcționare este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de companie.