Descrierea postului postas 1 (2, 3) de evacuare, probă

Această descriere de locuri de muncă a fost elaborat și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România și alte acte normative care reglementează relațiile de muncă în România.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile unui angajat în executarea de lucrări pe o specialitate și la locul de muncă în „___________“ (în continuare - angajator).

1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al angajatorului, în conformitate cu ordinea aplicabilă legislația muncii.

1.4. Rapoartele angajaților direct la ______________.

1.6. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite ______________ (poziție).

2. FUNCTIONALE ASISTENT RESPONSABILITĂȚI

3. Dreptul lucrătorilor

Angajatul are dreptul la:

- oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;

- la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat de protecție adecvate și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

- informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;

- formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;

- primesc materiale și documente referitoare la activitățile sale;

- interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITATEA

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Nerespectarea atribuțiilor lor.

4.2. Informații false despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale Beneficiarului.

4.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.

Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.

5.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).

5.3. În conformitate cu angajatorul ____________________ va evalua eficiența angajatului. Complexul de măsuri pentru evaluarea eficacității și include _________ aprobate: