Descrierea postului - Director (șef, Leader) Trust (construcții, instalații,

prefață

0.1. Documentul vine în vigoare de la data aprobării.

0.2. Document Developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documentul a fost de acord: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Verificarea periodică a documentului se efectuează la intervale de cel mult 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.2. Cerințele de calificare - zone complete de învățământ superior relevante de formare (master, expert). educație postuniversitară în domeniul managementului. Experiența în supervizorii la nivel de profesie: la maestru - cel puțin 2 ani; specialist - cel puțin 3 ani.

1.3. Cunoaște și se aplică activității:
- Constituția Ucrainei și legile Ucrainei, decretele și deciziile Cabinetului de Miniștri al Ucrainei cu privire la problemele industriei, perspectivele de dezvoltare tehnică și economică a industriei, management, tehnologia și organizarea de construcție, știință și tehnologie, experiența internă și externă avansate;
- ordinea de licitație (licitații), încheierea și executarea contractelor (acordurilor);
- elementele de bază de planificare, statistici, salariu, finanțarea construcției, operarea cu valori mobiliare, fiscalitate, management, marketing, afaceri, psihologie;
- posibilitatea utilizării de inginerie organizațională și de calculator;
- etica de comunicare și negociere în afaceri;
- legislației muncii;
- normele și reglementările de protecție a muncii, igiena industrială, protecția împotriva incendiilor și de protecție a mediului.

1.4. Managerul de încredere este numit și eliberat din funcție prin ordinul organizației (companie / institutie).

1.5. Gestionarea Trust rapoarte direct _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Gestionarea Trust gestionează _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Managerul încrederii în timpul absenței sale, înlocuit de către persoana desemnată, în modul stabilit, care dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.

2. Caracteristicile de lucru, sarcini și taxe

2.1. Direcționează în conformitate cu legile tuturor activităților de construire a încrederii, de control, organizație (denumită în continuare - organizația).

2.2. Organizează în mod direct și prin unități funcționale de lucru și interacțiunea eficientă a unităților de producție și de servicii, conducerea activităților acestora la realizarea indicatorilor tehnico-economice ridicate, dezvoltarea și îmbunătățirea industriei de construcții.

2.3. Definește organizațiile tehnice, tehnologice, financiare și alte au posibilitatea de a participa la licitații (concursuri).

2.4. Acesta oferă activități extrem de profitabile ale organizației, utilizarea eficientă și de stocare alocat proprietății sale, precum și toate sarcinile prevăzute de Cartă și obligațiile contractuale către clienții instituției bancare finanțate de la bugetul de stat.

2.5. Se pune în practică realizările progresului științific și tehnic.

2.6. Să ia măsuri pentru a reduce costul materiilor prime, combustibil, energie și materiale, pentru a îmbunătăți productivitatea, a crea un condiții de muncă sigure și favorabile.

2.8. Se rezolvă toate problemele din drepturile sale, și solicită executarea de producție distincte și funcții economice altor funcționari: deputați, șefi de unități de producție, precum și șefi de direcții funcționale și de exploatare.

2.9. Aceasta asigură respectarea legislației în vigoare privind organizarea, dezvoltarea, pregătirea și executarea unui contract colectiv.

2.10. Se pune în aplicare deciziile Cabinetului de Miniștri al Ucrainei cu privire la construcții.

2.11. El știe, înțelege și aplică documentele de reglementare aplicabile cu privire la activitățile sale.

2.12. Cunoască și să respecte cerințele reglementărilor privind protecția muncii și a mediului, să respecte standarde, metode și tehnici de performanță de muncă în condiții de siguranță.

3.1. Gestionarea Trust are dreptul de a lua măsuri pentru a preveni și rezolva cazurile de neregulile sau neconcordanțe.

3.3. Managerul încrederii are dreptul la asistență în îndeplinirea sarcinilor lor și exercitarea drepturilor.

3.4. Managerul încrederii are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale și furnizarea de echipamente și inventarul necesar.

3.5. Gestionarea Trust are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Gestionarea Trust are dreptul de a solicita și de a primi documentele, materialele și informațiile necesare pentru a îndeplini sarcinile și gestionarea comenzilor lor.

3.7. Gestionarea Trust are dreptul de a îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Gestionarea Trust are dreptul de a raporta orice identificate în cursul neregularităților de afaceri și incoerențe, precum și de a face propuneri de eliminare a acestora.

3.9. Gestionarea Trust are dreptul de a face cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și responsabilitățile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

4. Responsabilitatea

4.1. Managerul fiduciar este răspunzător pentru orice eșec sau întârziere în executarea atribuțiilor atribuite acestei descrieri de locuri de muncă și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Gestionarea Trust este responsabil pentru nerespectarea normelor de muncă, protecția muncii, siguranța, igiena industrială și protecția împotriva incendiilor.

4.3. Gestionarea Trust este responsabil pentru divulgarea de informații despre organizația (firma / institutie), referitoare la confidențialitate comercială.

4.4. Managerul fiduciar este răspunzător pentru orice neîndeplinire a cerințelor documentelor interne de reglementare ale organizației (întreprindere / instituție), și de gestionare a ordinelor legale.

4.5. Gestionarea Trust este responsabil pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de dreptul administrativ, penal și civil curent.

4.6. Managerul încrederii este răspunzător pentru daunele organizării proprietății (companie / instituție), în limitele stabilite de dreptul administrativ, penal și civil curent.

4.7. Gestionarea Trust este responsabil pentru utilizarea abuzivă a puterilor oficiale acordate, și să le folosească în scopuri personale.