Descriere detaliată post probă Casier

Descrierea postului Casier este un document care ajută la selectarea candidaților pentru poziția indicată, precum și adaptarea noilor veniți în întreprindere. O descriere de locuri de muncă conține informații generale despre operațiune, precum și informații specifice despre nuanțele poziției și cerințele angajaților. Descrie documentul trebuie să fie în mod necesar acordat unui angajat sau candidat la funcția.

Privire de ansamblu a fișei postului articole Casierul

Descrierea postului constă dintr-un „capac“, precum și punctele și paragrafe, care sunt întocmite în conformitate cu reglementările țării. În funcție de atribuțiile angajatului, precum și la nivel de întreprindere descriere de locuri de muncă poate include puncte mai multe sau mai puține, cele mai importante sunt întotdeauna. Pentru rândul lor, pentru a analiza tabelul de mai jos:

Acest paragraf trebuie să conțină informații cu privire la capetele; departament, care va lucra Casier; informații generale cu privire la activitatea. În unele cazuri, acest element include date privind cerințele pentru angajat și răspunderea sa.

S-ar putea fi un element pe scară largă include nu numai o indicație a personalului detaliate de locuri de muncă, dar, de asemenea, la cerința lui de cunoștințe; funcții profesionale; informațiile necesare cu privire la poziția; Responsabilitatea considerație contabil în cadrul organizației, etc. Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, și, dacă este necesar, toate aceste informații pot fi împărțite într-un număr de elemente separate.

Un alt element obligatoriu, care se face în conformitate cu legislația rusă. În plus, dreptul fiecărui angajat individual poate fi prelungit de către angajator, fără abuz de putere.

Comunicarea prin poștă, responsabilitate și informații suplimentare

Pentru a face descrierea de locuri de muncă Casierul mai completă și clară a angajatului trebuie să fie specificate informații specifice de mult posibil. În cazul în care cantitatea necesară de date nu este împreună în paragraful precedent, este posibil să se formeze un element separat și specificați în ea bine.

O descriere de locuri de muncă intră în vigoare numai după ce se întâlni cu conducerea companiei. Dupa ce a citit documentul pus semnăturile corespunzătoare și sigilii, și doar apoi li se permite să folosească oficial.

Poziția generală de instrucțiuni

General - una dintre cele mai importante puncte ale fișei postului. Acestea conțin date de intrare în ceea ce privește poziția Casierul direct în cadrul întreprinderii. Prin necesitate, aceasta poate include un număr mai mic sau mai mare de sub-elemente. Dar acest document a fost întocmit corect și analizat mai structurat recomandat de sub concis și succint, sau pentru a le separa în elemente individuale.

Ca un exemplu, să ia următoarele „Dispoziții generale“:

1. Următoarea descriere de locuri de muncă este conceput pentru a poziționa casă și luând în considerare datele generale privind poziția în cadrul întreprinderii.
2. Casierul este numit și eliberat din ordinea ei directă a directorului general.
3. Supervizor Casier este direct Contabil șef și director executiv.
4. La efectuarea sarcinilor oficiale Casierul trebuie să se bazeze pe baza legislativă a Federației Ruse, normele interne ale întreprinderii, cunoștințele și experiența personală, precum și recomandări de management.
5. În absența unui contabil-casier pentru motive bune de atribuțiile sale transferate de a numi membri supleanți, care este responsabil pentru activitatea.

Dispoziții generale pot fi extinse și completate cu alte informații de fond, inclusiv informații generale despre specialitate.

Descrierea postului Casier: Infografic

Figura de mai jos este prezentat în descrierea infografică de locuri de muncă casier, cu responsabilități cheie, drepturi și responsabilități.

Cerințe pentru instrucțiuni

Acest element include cunoștințele candidatului și cerințele pentru nivelul formării sale. Acesta este un element indispensabil pentru candidații pentru postul, ca Aceasta oferă o idee despre măsura în care acestea sunt potrivite pentru ea. Cea mai clară imagine a acestui paragraf poate fi obținut din tabelul de mai jos:

1. Legislația, regulamentele și alte documente ale Federației Ruse care reglementează activitatea organizației sau contabile a tranzacțiilor cu numerar.

2. Conduita tranzacțiilor în numerar, în conformitate cu standardele existente stabilite la nivel de stat.

3. Lucrul cu valoarea materială a societății, inclusiv numerar; organizarea fluxului de lucru.

4. Lucrul cu dispozitive tehnologice de calculator, cunoașterea 1C.

5. Legislația muncii; Economie în domeniul muncii și de management.

la poziția candidatului trebuie să aibă un profil mai mare în direcția de educație și de experiență în domeniul relevant de cel puțin 1 an.

la cerințele de experiență poate varia în funcție de profilul întreprinderii. De exemplu, în cazul în care este angajată în producția de materiale de construcții, atunci candidatul trebuie să aibă experiență în cadrul companiei cu profilul corespunzător. În cazul în care angajatul este necesar urgent - cerințele Bonus pot fi absente.

Taxe Casier

Taxele vamale de specialitate nu poate merge dincolo de propriile lor puteri, dar poate fi prelungit la discreția angajatorului. Responsabilitățile ar trebui să fie obiectul unor acte juridice normative ale Federației Ruse și nu pot fi reprezentate de obligațiile celorlalte sfere profesionale (non-contabile).

Oferă o prezentare generală a responsabilităților Casierul poate urma exemplul descrierii detaliate. casier Contabil în cadrul biroului său exercită următoarele atribuții:

1. Retragerea fondurilor persoanelor responsabile pe baza documentelor, certificate și semnate de conducerea companiei.
2. Se efectuează următoarele operațiuni cu bani sau valori mobiliare în cadrul întreprinderii: recepție, numărare, fixare, depozitare și livrare. Toate tranzacțiile trebuie să fie înregistrate în scris și documentat în mod oficial.
3. privat cu băncile, inclusiv schimbul de informații relevante, documentare, primirea și plata fondurilor, etc.
4. întreținerea zilnică a cărții de numerar, precum și cheltuielile de persoanele responsabile ale întreprinderii.
5. numerar pe controlul manual al organizației și fixarea lor pe o anumită limită de echilibru.
6. Calcularea și eliberarea ulterioară a salariilor angajaților întreprinderii în perioada de pre-desemnat.
7. Calculul și plata taxelor necesare datorate pe salariile angajaților. Controlul asupra plata la timp a impozitului.
8. Casier este necesar să funcționeze în conformitate cu stabilit în modul societate, să-l cunoască și să fie ghidat de ei în lucrarea sa personală.
9. Angajat se angajează fidel să își desfășoare activitatea în birou, nu depășesc puterile și să acționeze în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că pe alfabetizare și acuratețea scrierii acestui paragraf, în final va depinde de performanța angajatului, precum și funcționarea generală a întreprinderii specifice. Cu cât sunt mai exacte vor fi înregistrate sub - atât este mai ușor de controlat de specialitate.

Casier Drepturi

Drepturile de casierie trebuie să fie în mod necesar menționat în fișa postului pe picior de egalitate cu atribuțiile. Cu ajutorul lor, puteți monitoriza performanța angajatului, face mai confortabil și calitativ. În elaborarea acestui articol ar trebui să fie ghidate de documentele legale ale Federației Ruse, precum și statutul întreprinderii. În unele cazuri, dreptul de a face elementul, rândul său avocaților.

Drepturile fundamentale ale lucrătorilor sunt acelea pe care le poate folosi în activitatea de zi cu zi a întreprinderii. Printre acestea se numără primirea documentelor, inclusiv sensibil la performanța calitativă a muncii lor; să participe la discutarea problemelor legate de activitatea departamentului de contabilitate întreprindere; făcând sugestii constructive și comentarii cu privire la activitatea întreprinderii, etc. Reguli suplimentare expert poate fi, de exemplu, să primească un avans la data solicitată; sau ieșire / eliberarea în prezența celor sau în alte circumstanțe.

Drepturile Casierie în temeiul prezentului alineat nu sunt încălcate, astfel încât inițiatorul fișei postului este foarte recomandat să utilizați în pregătirea actelor legislative.

responsabilitate

La specialistul său la locul de muncă este responsabil nu numai pentru munca sa, ci și munca acelor oameni pentru care este partidul de guvernământ. Cel mai adesea o astfel de situație apare la întreprinderile în care Casierul numiți de contabil: în acest caz, crește de responsabilitate. Pe lângă îndatoririle sale, angajatul va fi tras la răspundere, iar celălalt - poate fi responsabil pentru păstrarea valorilor materiale ale întreprinderii, precum și răspunderea administrativă, civilă sau penală, în conformitate cu legislația rusă.

De multe ori în acest paragraf conține, de asemenea, informații cu privire la ce consecințe așteaptă angajatului în cazul răspunderii nerespectării. De exemplu, în cazul în care contabilul își îndeplinește sarcinile cu bună-credință, atunci se poate aștepta la o mustrare, iar după recidivă - concediere. În situațiile în care consecințele nu sunt prevăzute în prezentul alineat din fișa postului, specialistul este responsabil în conformitate cu reglementările documentelor rusești.

biroul de Comunicare

Pentru o performanță mai calitativă a funcțiilor lor, de a se adapta la problemele poștale și de decizie obiectivă și problemele Casierul are legături cu alți angajați ai companiei care au o poziție mai mare sau mai mică. În același timp, cu anumite persoane abordează probleme de un anumit caracter. Faceți cunoștință cu elementul de date din fișa postului va ajuta exemplul următor.

Casier în cadrul întreprinderii are următoarea comunicare pe post:

1. Cu CEO-ul companiei pentru a obține informațiile necesare pentru realizarea activității profesionale, precum și instrucțiunile și ordinele.
2. Cu contabilul-șef să clarifice și să obțină toate informațiile necesare pentru a efectua calcule și performanța calitativă a îndatoririlor oficiale.
3. Personalul departamentului de contabilitate pentru primirea unei executate în mod corespunzător rapoarte, documente, informații și declarații.
4. Pe ceilalți angajați ai companiei pentru documentele contabile de la primirea și fluxul de fonduri emise de casa de marcat.

Acest element nu este necesară pentru descrierea de locuri de muncă și în cadrul întreprinderilor mici pot să nu fie disponibile. Dacă este necesar, înlocuiți paragraful care conține informații suplimentare cu privire la poziția de casier.

Descarcă fișa postului Casier. probă