DENUMIRI pontaje, articole, Journal „personal contează“

Simbolurile pontaje sunt realizate folosind alfa sau coduri numerice. O metodă de umplere depinde de modul de organizare prin înregistrarea continuă a aparițiilor, sau metoda absențe abateri de fixare. Ordinea de efectuare a documentelor contabile primare atașate în regulamentele interne ale întreprinderii.

În acest articol vă va învăța:

• modul de utilizare a simbolurilor scrisoare în foi de timp;
• unele simboluri din pontaje aplică.

denumiri scrisoare în pontajul

Denumiri în pontaje se referă la informațiile privind timpul efectiv petrecut în luna curentă pentru fiecare lucrător. În acest caz, se folosesc cele două forme:

• forma standard a formei Wm-12 este proiectat pentru urmărirea în timp și calculul plății pentru prelucrarea manuală a datelor.
• în metoda de procesare automată recomandată formă TimeCard № T-13.

Formularul № T-13. pontaje

Descărcați formularul de aici

OKUD 0504421. înregistrările de prezență ale timpului de lucru

Descărcați formularul de aici

Notă: managementul pontaje electronic, nu este nevoie să completeze într-un număr special formular T-13 pe suport de hârtie. Suficient pentru a asigura carte de raport de semnătură digitală.

Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.

De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.

Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.

Simboluri în tabelul lucrărilor efectuate folosind numărul, codurile scrisoare stabilite pentru forma respectivă. Puteți utiliza propriul cod, aprobat prin ordin al organizației.

• cu înregistrarea continuă a aparițiilor și absențe notate în tabel în fiecare zi a lunii într-o coloană separată. Cod sau litere indică numărul de ore de lucru al unui angajat.
• abaterile de înregistrare observat întârzieri, absenteism și orele suplimentare de ore lucrate. Rândul de sus este pentru codurile, linia de jos este lăsat necompletat. Această metodă de fixare este utilizat numai la standard de zile constantă sau schimbare.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Desemnarea de vacanță în carte de raport

vacanță denumirile de ordine în pontaje depinde de tipul de vacanta:

• Inscripția „lichid de răcire“ din tabel reprezintă îngrijire de maternitate. cod digital 15.
• Notă „pentru“ din tabel reprezintă un concediu fără plată acordat de comun acord cu angajatorul. Digital signage 16.
• Codul Literal „ML“ din tabel indică închiriere de urmărire timp suplimentar plătit prevăzut anual. Digital signage 10.

Angajații pot obține un concediu de maternitate, concediu anual plătit, de formare, cu condiția de livrare a sesiunii. Desemnarea în pontajelor va avea cod alfanumeric propriu.

Formularul Unified-T 12 este umplut cu:

• prin includerea în coloanele 2 și 3 de informații despre angajatului: numele, funcția, numărul angajatului;
• 4 coloană indică alfabetic sau numeric cod de prezență, absenteismul;
• 5 graph număr fix de zile, ore timp de luni și jumătate;
• În coloana 6 cantitatea totală de zile și ore pentru întreaga lună.

Formularul № T-12. Pontaje și calculul remunerației

Descărcați formularul de aici

Formularul Unified T-13 este completată prin introducerea unor informații suplimentare cu privire la remunerarea în graficele 7-9. Coloanele rămase înregistrează informațiile cu privire la motivele pentru nefrecventare, încetineala, chiul.

Formularul № T-13. pontaje

Descărcați formularul de aici

Descărcați documente legate de:

Simboluri în pontajul

• activitatea desfășurată în timpul zilei: codul de litera „I“, digitale (01);
• Lucrul în noaptea: codul de litera „N“, digitale (02);
• locul de muncă de sărbători legale sau în week-end: codul litere „RP“, digitale (03);
• lucrările efectuate ore suplimentare: codul de litera „C“, digitale (04);
• Uita-te: codul de litere "VM", digitale (05);
• călătorie de afaceri: codul de litera "K", digitale (06);
• lăsați principalele furnizate anual: codul de litera „ON“, Digital (09);
• lăsați suplimentar furnizate anual: codul de litere „ML“, digitale (10);
• concediu de maternitate: codul litera "P", digitale (14);
• de îngrijire de maternitate: codul de litera „JO“, digitale (15);
• concediu fără plată, cu condiția ca angajatul să rezolve angajator: codul scrisoare „la“ Digital (16);
• prestații de invaliditate temporară cu numirea: codul litera „B“, digitale (19);
• prestații pentru incapacitate temporară fără numirea: codul de litera „T“, digitale (20);
• absenteismul: codul de litera "PR", digital (24);
• sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale: cod alfabetic, digital cu "B" (26);
• neprezentării din motive neclare (înainte de a clarifica circumstanțele): codul de litere „LV“, digitale (30);
• absenteism: PR (24);
• un week-end sau zi de sărbătoare legală: B (26);
• timpii morți din cauza muncitorului: AM (33);
• absenta de la locul de muncă în legătură cu exercitarea atribuțiilor de stat sau publice: D (23);
• concediu suplimentar plătit în legătură cu formarea: I (11);
• de formare, cu o separare de la locul de muncă: PC (07).

Fiecare unitate structurală umple foaie separată timp. Nu mai târziu de 1 și 15 a fiecărei luni documentele contabile primare sunt transferate în contabilitate pentru calcularea salariilor.

Simbolurile din tabel vă permit să completați rapid sub forma documentației de înregistrare primară pe suport de hârtie sau în format electronic. Importanța fixarea exactă a timpului de lucru nu este folosit doar pentru calcularea salariilor. Acest document este destinat pentru formarea raportării statistice.

Cu carduri de raport ușor de a urmări respectarea regimului de muncă stabilit de angajator. După completarea documentului semnat de către persoana responsabilă și șeful unității structurale.

Pontaje. chiul

Descărcați formularul de aici

Studiu de desemnare concediu în tabelul

Denumire în concediu pontaje studiu este desemnat printr-un cod de litera „U“ sau digitale 11. prelegeri de vizită, livrarea de examene intermediare sau de stat, teza de master, lucrare de diplomă are nevoie de timp. În cazul în care un angajat nu este angajat în combinație, managementul este obligat să furnizeze concediu de studii și să plătească pentru el.

concediu de studiu este disponibil pentru angajații care primesc prima mai mare sau învățământ profesional.

• apel anchetă este necesară în cadrul departamentului de resurse umane;
• depune o cerere scrisă la cap.

Desemnarea spitalului în foi de timp

În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță:

• pontajului desemnare sunt efectuate folosind un cod alfabetic „ON“, digitale 09;
• week-end în timpul sărbătorilor nu sărbătoresc, calculul se face în calendar, mai degrabă decât în ​​zilele lucrătoare;
• concediu se prelungește, este marcat „ON“ în tabel.

Angajatorul trebuie să ia în considerare, pe baza art. 124 TC RF, concediu anual plătit poate fi prelungită sau amânată pentru altă dată. Extinderea vacanță din cauza bolii nu poate fi automată. Numai pe baza cererii de concediu nu poate fi amânată pentru o altă dată.