Demiterea pensionarului la inițiativa angajatorului
Petreceți demiterea pensionarului la inițiativa angajatorului este destul de dificil. Acest lucru se face în exact același mod ca și concedierea „orice alt“ angajat.
Dreptul muncii interzice discriminarea împotriva angajaților pe baza vârstei. Prin urmare, respingerea unui angajat tocmai pentru că el sa retras, angajatorul nu are nici un drept. În TKRumyniyanet din motivele de revocare a unui pensionar de lucru de către angajator.
La art. 81 TKRumyniyaprivedeny toate motivele atunci când angajatorul are dreptul să concedieze angajații săi din proprie inițiativă. Toate aceste reguli se aplică lucrătorilor - pensionari.
În cazul în care titularul este concediat pentru comiterea abatere, procedura de concediere este absolut identică cu procedura de concediere angajat „normală“.
- În primul rând, acțiunea de fixare vinovatul. Acest lucru se face prin realizarea actului;
- Apoi - a unei cereri din partea angajaților explicații scrise;
- Pe baza unui act și un angajat explicație, angajatorul decide să renunțe la un pensionar;
- Toate documentele trebuie semnate de titular. Se spune că a luat la cunoștință în mod corespunzător cu ei. În cazul în care titularul nu dorește să semneze orice document de refuzul fiecărui angajator constituie un act;
- A emis un ordin de a demite;
- Angajatul este plătit toate beneficiile;
- Acesta a emis o carte de muncă și toate documentele necesare.
În cazul în care titularul este tras pentru a reduce personalul, există, de asemenea, important să se respecte toate nuanțele:
- Creați o comandă de a începe activitățile de reducere a personalului;
- Anunță angajatul cel puțin 2 luni de mână;
- Oferta toate posturile vacante disponibile;
- Fii ordinul de concediere și de a le familiariza cu angajatul;
- Plătiți toți banii câștigați;
- Lansați o carte de muncă și toate informațiile necesare.
Respingând pensionarul pe o astfel de bază, angajatorul trebuie să se asigure că, unde să „săriți“ o frază de concediere din cauza vârstei de pensionare. În acest caz, angajatul poate da vina discriminarea de vârstă angajator.
Mulți angajatori nu se grăbesc să scape de persoanele în vârstă se întoarcă și să câștige locul lor tineri profesioniști. Seniori au o experiență foarte mare de muncă, de formare, de descărcare de mare și alte „privilegii“, care sunt atât de esențiale pentru angajator de a lucra în mod eficient.
Deseori, persoanele în vârstă sunt respinse la cererea lor. Angajatorul nu are dreptul de a le atribui detenția obligatorie. Motivele pentru demiterea pensionarilor din proprie inițiativă este pierderea de competențe și probleme de sănătate.