Demiterea directorului general - cum să genereze (desena), documentele de procedură

Există mai multe motive pentru respingerea organului executiv unic poate avea loc.

Fondatorul Interesat de retragere din societate? Du-te aici -
„Din fondatorul companiei.“

Motivele pentru demiterea directorului general:

1. contract de muncă expirat sau a expirat.
   Încetarea contractului de muncă de către angajat sau angajator, traducerea angajatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, și altele.
2. Nerespectarea regulilor sau gestionarea necorespunzătoare a activităților comerciale.
   Pe baza alineatului 4, 9 și 10 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyamozhno respingerea cap, din cauza deciziilor arbitrare, care a dus la consecințe grave (păstrarea proprietății sau ilegale), o încălcare gravă a atribuțiilor sale de muncă și din alte motive similare.
3. Concediere din cauza lichidare sau faliment.
4. redundanță voluntară.

Desigur, în practică, cele mai frecvente cauze sunt rezilierea contractului, la cererea directorului sau pentru că afacerea vândute altor proprietari.

procedură
eliberarea din funcție a directorului general

Demiterea directorului, care este membru al:

Foarte des se întâmplă ca un proprietar de afaceri si CEO - o singură persoană. Dar acest lucru nu depinde de procedura sa de concediere ca CEO. El se poate elibera din funcție în orice moment, deoarece în conformitate cu art. 273 manageri TKRumyniyana - proprietari conduse de organizații care nu fac obiectul dispozițiilor capitolului. 43 TKRumyniyao liderul de muncă al organizației.

Concediere va avea loc:

Pe cont propriu

O intrare în registrul de lucru de demisie pe cont propriu cerere.

Prin decizia partidului

Aici un contract de intrare“de muncă reziliat în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice decizia de a rezilia contractul de muncă (n. 2 st.278 LC RF).

Indiferent dacă o parte la CEO sau nu al Companiei, procedura de înregistrare se va schimba la fel. Punctul principal de aici este că guvernul și alte structuri diferite de numire a unui nou director general va fi luate în considerare în mod diferit. Deoarece interioare toate documentele, pe de o parte, a fost deja numit și decorate cu noul CEO, ceea ce înseamnă capacitatea sa de a conduce activitățile societății și să semneze diverse documente și contracte, în timp ce pe de cealaltă parte a re lui nu este făcută biroul fiscal cu introducerea conținutului său ( în termen de 7 zile lucrătoare e), ceea ce înseamnă că inspecția fiscală și banca nu este un nou CEO și nu are acces la un cont bancar al organizației.

Astfel, numirea sa este considerată completă cu data de înregistrare a modificărilor în biroul fiscal. Apoi, puteți reînnoi cu ușurință documentele din bancă, pentru a schimba cardul semnătura în contul dvs. de verificare și de a menține o activitățile legitime ale organizației, la postul organului executiv unic.