Demisii în cazul în care directorul este în vacanță și nici un deputat

Alo Dispus să demisioneze de h. 4 Articolul 71 LC RF. În prezent, directorul este în vacanță în străinătate (care nu a numit o persoană care exercită atribuțiile sale), asa ca nu au posibilitatea să-l avertizeze cu privire la concedierea în scris. Ce trebuie să fac pentru demiterea devreme, în acest caz, după cum a găsit deja un nou loc de muncă și nu doresc să se întindă termenii de concediere (director + perioada de vacanță, după o anumită perioadă de disponibilizare va fi deja puse în aplicare în conformitate cu articolul 80 din LC RF).

Vino la secretarul o declarație de demisie, a pus pe copia lui a numărului de intrare. Concedierea este considerat un avertisment. După 14 de zile, puteți absenteism.

Înscrie cererea în departamentul de personal sau de secretar, cel puțin undeva, cel mai important lucru pentru a pune o ștampilă și o semnătură din faptul că cererea este acceptată. O altă opțiune - pentru a trimite o scrisoare de demisie prin poștă cu confirmare de primire și lista conținutului.
Notificabile, cu cel puțin două săptămâni înainte de data preconizată a concedierii - și tot ceea ce li se cere să concedieze în timp util, și absența capului, nu este un motiv pentru care s-ar putea nega concedierea.

În Art soovtetstvii. 80 TKRumyniyaRabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă. observați angajatorului în scris, cu cel puțin două săptămâni. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Angajatorul, în acest caz - o organizație în care lucrați, și nu oficial (director). Astfel, notificarea angajatorului va fi cererea dumneavoastră, înregistrată la Clerk organizației. Simțiți-vă liber să aplice declarația (de preferință în 2 exemplare pe dvs. lasa prea bifarea de primire).

Mult noroc! Aș fi recunoscător pentru pont)