deducere fiscală pentru suma de copii care au dreptul să primească, politici, termeni
De fapt, deducerea fiscală - aceasta este suma cu care se reduce baza de impozitare, care face parte din salariul, care nu este supusă impozitului pe venit la 13%.
Suma de deduceri fiscale
Valoarea deducerii fiscale depinde de numărul de copii minori ai angajaților. Procedura de calcul este următoarea:
- Pe primul și al doilea copil - 1400 de ruble pe lună.
- Pe fiecare ulterior - 3000 de ruble pe lună.
- Pe copil - invalid - 3000 de ruble pe lună.
Astfel, putem calcula cât de mult bani un angajat va fi capabil de a salva privind impozitul pe venit, în cazul în care are, de exemplu, trei copii:
Datorită angajatului deductibile fiscal cu trei copii, va fi capabil de a economisi timp de 754 de ruble pe lună, dar numai până la momentul în total câștigurile sale ajunge la 280,000 $ de la începutul anului. După aceea, deducerea fiscală nu este plătită.
Cine este eligibil pentru o deducere fiscală?
Dreptul la o deducere fiscală nu numai lucrătorii cu copii minori, precum și, de exemplu, cei ai căror copii studiază în universități sau Susa. În acest caz, deducerea fiscală se extinde la 24 de ani, student.
Această deducere poate beneficia de cei al căror copil este înscris pe bază de comision.
1. Studentul nu a împlinit vârsta de 24 de ani.
2. Instituția de învățământ în cazul în care studentul învață, are acreditare de stat.
Care părinte primește o deducere fiscală?
deducere fiscală pentru fiecare copil se plătește pentru ambii părinți, cu toate acestea, există o variantă în care se poate atribui dreptul de deducere al doilea. O astfel de măsură ar putea fi utilă în cazul în care venitul anual al unui părinte apropiat de marca de 280 de mii de ruble, după care, așa cum sa menționat mai sus, plățile încetează.
Pentru a face o astfel de misiune, părintele care este dispus să cedeze, ar trebui să scrie o cerere de a taxei. nu este necesar consimțământul sau a doua aprobare relativă.
Totul pare destul de simplu, dar în această procedură poate fi aspecte dificile:
- În cazul în care un părinte singur. În acest caz, părintele are dreptul la o dublă deducere, dar aceasta trebuie să furnizeze la biroul fiscal un certificat de divorț sau deces.
- În cazul în care părintele este lăsat să se recăsătoresc. În acest caz, dreptul la o deducere dublă el pierde.
- În cazul în care o mamă creșterea unui copil singur, dar în certificatul de naștere al copilului există informații despre tatăl său. În acest caz, mama nu este eligibil pentru dubla deducere, așa cum ar trebui să fie compensată prin plata pensiei alimentare.
- În cazul în care un părinte este singur, după al doilea lipsă. În acest caz, dreptul de deducere de două ori părintele unic primește numai după decizia instanței de judecată privind recunoașterea celuilalt părinte lipsă.
Ce trebuie să scrie o declarație?
Cel mai adesea, angajatorul nu se deplasează griji cu privire la obtinerea o deducere de impozit pe umerii lucrătorului, și de lucru cu autoritatile fiscale pe cont propriu. Din angajatul este obligat să furnizeze documente de bază:
- cerere-formă liberă.
- Certificat de nivelul de salarizare în ultimul an.
- certificatul de naștere al copilului.
- Documente suplimentare care dau dreptul de a mări beneficiile (de exemplu, un certificat de examinare medicală).
Un cetățean are dreptul de a aplica la biroul fiscal independent, în cazul în care, să zicem, nu are încredere în biroul personal al întreprinderii unde lucrează. Pentru auto-tratament, nu există alte documente care nu sunt necesare.
Când începe efectuarea plăților?
Pentru a lua o decizie și să efectueze controale, autoritatea fiscală poate lua ceva timp, astfel încât revenirea imediată a deducerii fiscale nu se poate conta. Termenul limită pentru verificarea documentelor este de 3 luni - timp in care taxa trimite angajatului o scrisoare care conține decizia dacă este sau nu a plătit o deducere fiscală.
Se poate întâmpla și eșec. Motivul este adesea o discrepanță între datele furnizate angajaților din declarația fiscală. Despre astfel de erori autoritatea fiscală este obligată să notifice angajatului, și apoi, în plus, există un timp pentru corectarea - 5 zile.
Dacă verificarea are succes, angajatul va fi de așteptat înainte de luna în care el a fost capabil de a obține banii lor.
Astfel, furnizarea de deducere fiscală se face după o perioadă maximă de 4 luni după cetățeanului la biroul fiscal.
Ca deducere fiscală acumulate, în cazul în care părintele câteva locuri de muncă?
Noțiuni de bază doar două deduceri fiscale cetățean nu are drepturi cu excepția cazului în care al doilea deducerea îl atribuie. Astfel, în cazul în care părintele este angajat la două locuri de muncă, el este dat o alegere a modului în care salariile vor fi deduse impozitul pe venit.
Aceasta selectează că locul de muncă, în cazul în care salariile sunt mai mici. De ce? Faptul că valoarea deducerii fiscale este fixă și nu depinde de valoarea salariului, cu toate acestea, cu un risc mai mic salarii mai mici pentru a realiza o scândură critică în 280.000 de ruble pe parcursul anului.
Ce se întâmplă dacă, înainte de deducerea nu a fost acordat?
De multe ori se întâmplă este că părinții pur și simplu nu știu despre posibilitatea de a obține o deducere fiscală, și apoi solicitați pentru a obține bani pentru perioadele anterioare. Este posibil? Da, la momentul în care guvernul prevede o astfel de oportunitate pentru cetățeni, dar este necesar să se prezinte documente nu prin personalul de service angajatorului și de a face apel personal la biroul fiscal. Banii vor fi transferați în contul de economii într-un mod standard,.
Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că suma poate fi obținută numai în ultimii trei ani înainte de tratament. De-a lungul ultimilor ani deducerea fiscală nu se va întoarce.
Voi pierde deducerea fiscală în cazul în care schimbarea locului de muncă?
În cazul în care un cetățean schimbă loc de muncă, desigur, dreptul la o deducere fiscală pentru aceasta rămâne, cu toate acestea, suma de 280 mii nu este actualizat. Prin urmare, un nou loc de muncă, trebuie să aducă un certificat de 2-PIT de la locul anterior.
Punctul important este că în cazul în care un angajat își schimbă angajatorul la mijlocul lunii pentru deducerea taxei pe fracțiune de normă oferă o companie anterioară, iar noua angajează numai în prima zi a lunii următoare.
Ca 0