Decretul pentru plăți ONU și beneficii
Fiecare femeie intenționează să rămână însărcinate, în cauză problema stabilității financiare. Ca un angajat, o viitoare mama se poate obține cu ușurință o clarificare cu privire la situația beneficiază de un contabil la locul de muncă, el dă, de asemenea, o listă a documentelor solicitate, va plăti maternitate și să le dea, atunci când vine momentul.
Dar dacă ei înșiși „angajator“, de exemplu, un întreprinzător particular? Ce este plină cu un decret pentru SP? Intelege complexitatea legii au propriile lor, și suntem gata să vă ajute cu asta. Așa că să se ocupe cu, pe ce asistența financiară poate aștepta mama întreprinzător individual.
Ce au dreptul toți?
În primul rând, indiferent dacă mama insarcinate un angajat, un întreprinzător individual sau șomer, ea 2 principală de plată pe baza:
- alocația O singură dată pentru nașterea unui copil, în valoare 13,741.99 ruble;
- Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Valoarea plăților lunare pe această alocație depinde de numărul de copii din familie. Pe primul copil va fi perceput 2576.63 de ruble pe lună și ani și jumătate, al doilea copil - 5153.24 ruble.
Aceste plăți sunt făcute pentru SP, printr-o securitate socială la domiciliul acesteia.
Beneficiile FSS
Un întreprinzător individual nu este necesar să fie asigurate în instituțiile FSS și plata primelor de asigurare, dar, de asemenea, de stat, în absența unor astfel de contribuții nu plătește concediu medical și concediul de maternitate.
Exit - asigurare voluntară. viitoare mama ar trebui să se gândească la maternitate și de asigurare voluntară în avans, chiar inainte de sarcina. După plata acestui beneficiu este posibilă numai în cazul în care asigurarea voluntară IP și plătit prime de asigurare pentru anul calendaristic precedent.
În plus, IP, înregistrate în mod voluntar în FSS, are dreptul la o sumă forfetară pentru înregistrarea cu primele etape ale sarcinii (12 săptămâni).
valoarea contribuției, procedura de înregistrare și raportare
FSS trebuie să fie adus:
- Originalul și o copie a pașaportului
- Originalul și copia certificatului de înregistrare la biroul fiscal
- Originalul și o copie a silozului
Angajat FSS asigura copii ale documentelor, returnează proprietarul inițial al PA și după 5 zile, va fi posibil pentru a ridica o notificare de înregistrare în FSS.
primă
Un bonus pentru SP, lăsând în concediu de maternitate, este o oportunitate de a nu plăti contribuții fixe la Fondul de pensii în timpul concediului de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului. Singura condiție pentru o astfel de întârziere este lipsa de activitate de afaceri. Dacă lucrați și să fiți plătit - să plătească încă.
Lista exactă a documentelor necesare pentru scutirea de la plata taxelor fixe, este mai bine să se clarifice FIU. De obicei, solicita următoarele documente:
- Aplicarea într-o formă liberă, pentru a elibera de la plata unei taxe fixe;
- certificatul de naștere al copilului;
- extras de cont bancar din contul;
- Un certificat de la plata taxei, care confirmă lipsa de venit.
așteptări Moment plus față de familie este întotdeauna volnitelen, inclusiv în ceea ce privește posibilele schimbări în situația financiară a familiei, mai ales atunci când mama insarcinate - independent de afaceri de succes-femeie. Decretul pentru IP - risc de timp. Planificarea fluxurilor de numerar viitoare se va simți mai încrezător și gata de redistribuire a articolelor din bugetul familiei.