de regulile de decorare de vacanță - uniuni Volgograd Comerț

experți ai Consiliului sindicatelor regionale să răspundă la întrebări legate de vacanțe

  1. Care ar trebui să fie durata vacanță?

-- Conform h. 1 lingura. 115 Munca kodeksaRumyniyaminimalnaya concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice.

În cazul în care contractul de muncă, inclusiv condițiile de zile de concediu de cel puțin 28 calendaristice, este nulă. În consecință h. 2 linguri. 9 contracte TKRumyniyatrudovye nu pot conține condiții care afectează drepturile și garanțiile lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Angajații care au semnat contracte pe durată determinată pentru o perioadă de mai puțin de două luni (Art. 291 din RF LC) sau de muncă sezonieră (Art. 295 din RF LC), garantată de concediu, la o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

  1. Care este secvența de concediu anual plătit?

-- În conformitate cu art. 123 din kodeksaRumyniyaocherednost muncii de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.

Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

La solicitarea concediului anual soțului ei se acordă în perioada soției sale în concediu de maternitate, indiferent de timpul muncii sale continue pentru angajator.

  1. Care a furnizat extins vacanțe plătite?

Concediul anual plătit de bază, lungimea care depășește 28 de zile, numit vacanțe majore alungite (cap. 2, art. 115 Codul muncii). Acest concediu se acordă, de exemplu:

-- angajați cu vârste sub 18 ani - 31 de zile calendaristice (articolul 267 din RF LC.);

  1. Există caracteristici în furnizarea de vacanță cu handicap?

Astfel, în cazul în care majoritatea angajaților cu condiția ca un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, atunci angajarea persoanelor cu handicap în contractul de muncă trebuie să fie cu condiția de a stabili vacanța alungita principal (punctul 6 ore. 2, art. 57 din RF LC).

În cazul în care un angajat în timpul lucrărilor oferă documente despre prezența sa (stabilirea l) invaliditate în contractul de muncă trebuie să fie modificat pentru a oferi o vacanță de principal alungit.

  1. Cum de a oferi concediu anual plătit part-time?

-- Articolul 286 dreapta TKRumyniyapredusmotreno a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans.

Furnizarea de concediu cu fracțiune de normă se face în același mod ca și angajați, pentru care munca este fundamentală.

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.

  1. Este posibil să se împartă concediul anual plătit în părți?

-- Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet dreptul la împărțirea concediu anual plătit în părți. Această normă reglementează art. 125 TC RF, care spune că în conformitate cu acordul încheiat între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

  1. Dacă angajatorul este obligat să transfere la concediu angajatului, în cazul în care în timpul sărbătorilor a luat concediu medical pentru îngrijirea copilului?

Prin urmare, concediu medical pentru îngrijirea copilului în timpul perioadei de concediu anual acordat nu ar trebui, acesta nu este plătit și nu afectează durata totală a vacanței angajatului.

Trebuie să știți că, dacă angajatul nu vine să lucreze la timp, contractul de muncă cu el poate fi reziliat de către angajator - pentru absenteism.

  1. Este posibil să se împartă concediul anual plătit în părți?

-- Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet dreptul la împărțirea concediu anual plătit în părți. Această normă reglementează art. 125 TC RF, care spune că în conformitate cu acordul încheiat între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

În special, este salariul care acumulat pentru timpul lucrat; indemnizații și plăți suplimentare (pentru ani de serviciu, combinația de profesii, etc ...); bonusuri și beneficii (luând în considerare o serie de caracteristici); alte cheltuieli prevăzute pentru sistemele de remunerare în întreprindere.

După determinarea câștigurilor pentru perioada de facturare, aveți nevoie pentru a calcula veniturile medii zilnice. În cazul în care perioada de decontare elaborat pe deplin, salariul mediu zilnic este determinată prin formula:

câștigurile acumulate în perioada de facturare. 12 (număr de luni într-un an). 29.3 zile. (Numărul mediu lunar de zile calendaristice).

29,3 Coeficientul de utilizare numai în luna, care este în perioada de facturare a lucrat complet. În cazul în care angajatul în această perioadă a luat concediu, a fost într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical, numărul de zile de decontare în luna va fi mai puțin. Ca urmare, suma de plata concediilor va fi:

Numărul mediu zilnic salariul x de zile calendaristice de concediu.

În toate aspectele legate de concediu, puteți contacta departamentul de protecție juridică și protecția muncii consiliului regional sindical, tel. 38-35-41, 38-35-61.